Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...
Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
Топ:
Марксистская теория происхождения государства: По мнению Маркса и Энгельса, в основе развития общества, происходящих в нем изменений лежит...
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного...
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного хозяйства...
Интересное:
Уполаживание и террасирование склонов: Если глубина оврага более 5 м необходимо устройство берм. Варианты использования оврагов для градостроительных целей...
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Наиболее распространенные виды рака: Раковая опухоль — это самостоятельное новообразование, которое может возникнуть и от повышенного давления...
Дисциплины:
2017-11-16 | 2468 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
1.Основоположником теории организационной культуры является:
а) А. Файоль
б) Э. Шейн
в) А.А. Богданов
г) М. Вебер
2. Система материальных и духовных ценностей, присущих данной корпорации и отражающих ее индивидуальность — это:
а) корпоративная культура
б) миссия организации
в) имидж
г) философия организации
3. Согласно определению В. Сате, организационная культура представляет собой:
а) набор важных установок (часто не формулируемых), разделяемых членами того или иного общества
б) набор установок, взглядов и мнений, разделяемых членами того или иного общества
в) комплекс базовых предположений, ценностей и норм, разделяемых членами того или иного общества
г) систему общепринятых в организации представлений и подходов к постановке дела, к формам отношений и к достижению результатов деятельности, которые отличают данную организацию от всех других.
Какая функция организационной культуры помогает организации выжить в условиях конкурентной борьбы, занять передовые позиции в экономике?
а) функция управления качеством
б) коммуникационная
в) стабилизационная
г) инновационная функция
5. Организационная культура определяет и регламентирует:
а) объем производства
б) затраты на рекламу
в) поведение сотрудников
г) объем сбыта
Ключи: 1б, 2а, 3а, 4г, 5в
Тема 2. Сущность и содержание организационной культуры
1. Уровни организационной культуры (по Э. Шейну):
а) внутренний, внешний, смешанный
б) внутренний, внешний, глубинный
в) поверхностный, подповерхностный, глубинный
г) предповерхностный, поверхностный, внутренний
2. Основные элементы организационной культуры включают в себя (выбрать наиболее полный правильный ответ):
|
а) имидж и символика организации, нормы поведения персонала
б) нормы поведения, этикет и манеры персонала, а также оформление офиса
в) нормы поведения персонала, ценностные ориентации, а также внешние проявления
г) ценности и нормы, внешний вид, коммуникации, технологии, менеджмент
На каком уровне организационной культуры, согласно концепции Э.Шейна, вещи и явления легко обнаружить, но всегда их можно расшифровать и интерпретировать в терминах организационной культуры?
а) на уровне артефактов
б) на уровне провозглашаемых ценностей
в) на уровне базовых представлений
г) на подповерхностном уровне
4. Глубиной проникновения организационной культуры является:
а) степень распространенности, которая показывает, какая часть сотрудников принимает основные ценности организации
б) степень принятия сотрудниками основных ценностей организации
в) скорость и качество реакции на управленческое воздействие
г) степень участия сотрудников в принятии управленческих решений
5. Корпоративная культура выполняет функцию:
а) идентификации
б) рекламную
в) маркетинговую
г) управленческую
Ключи: 1в, 2в, 3а, 4б, 5а
Тема 3. Знаково-символическая система организационной культуры
1. Стандартные и повторяющиеся мероприятия коллектива, проводимые в установленное время и по специальному поводу, это:
а) праздники
б) обряды
в) ритуалы
г) церемонии
2. Требования, которые общество предъявляет своим членам и с помощью которых регулирует, направляет, контролирует и оценивает их поведение – это:
а) разделяемые ценности
б) нормы поведения
в) социальная роль
г) обычай
3. Главное предназначение организации в обществе, та основная существенная причина, которая раскрывает смысл ее функционирования и в которой проявляется ее мировоззрение, философия и специфика – это:
а) лозунг компании
б) кредо компании
в) миссия компании
|
г) философии компании
4. Самые эффективные способы передачи организационной культуры:
а) информация, традиции, символы и язык
б) авторитетность, коллективизм
в) целеполагание и реализм
г) приказы, управленческие решения и распоряжения
5. Какое из данных понятий имеет отношение к организационной культуре?
а) маркетинг персонала
б) отбор персонала
в) лояльность персонала
г) активное приобретение акций организации
Ключи: 1б, 2б, 3в, 4а, 5а
Тема 4. Типология организационной культуры
Какую организационную культуру, согласно типологии Ч. Хэнди, характеризует следующее определение: «Властью и доминирующим влиянием в организации обладают сильные, авторитетные руководители. Они не только формируют нормы внутригрупповых отношений, но и накладывают отпечаток на характер всех организационных коммуникаций. Эти люди преследуют свои собственные цели, ставя их выше интересов других подразделений и всей организации»?
а) Культуру власти
б) Культуру роли
в) Культуру задачи
г) Культуру личности
2.Одним из типов организационной культуры по М. Бурке является:
а) «стоячая вода»
б) «оранжерея»
в) «болото»
г) «парник»
3. Для классификации организационной культуры С. Ханди выбрал следующие параметры:
а) индивидуализм-коллективизм, дистанцию власти, стремление к избеганию неопределенности, мужественность-женственность
б) уровень риска и скорость получения обратной связи
в) процесс распределения власти в организации, ценностные ориентации личности, отношения индивида и организации, структуру организации и характер ее деятельности на различных этапах эволюции
г) степень привлечения работников к установлению целей в организации и степень привлечения работников к выбору средств для достижения поставленных целей
|
|
Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...
Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!