Виды, формы и системы оплаты труда. Особенности их применения. Нормативно-правовая база.

Виды, формы и системы оплаты труда. Особенности их применения. Нормативно-правовая база.

Правовое обеспечение расчетов по оплате труда

1. Гражданский кодекс Республики Беларусь, утвержденный Палатой представителей Республики Беларусь 07.12.1998 г. № 218-З (в редакции от 13.07.2013 г. № 419-З)

2. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 296-З (в редакции от 30.12.2010 г. № 225-З № 114-З)

3. Налоговый кодекс Республики Беларусь (особенная часть) от 29.12.2009 №71-З (в редакции от 26.10.2012 N 431-З (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2013))

4. Кодекс о браке и семье Республики Беларусь, утвержденный Палатой представителей Республики Беларусь 09.07.1999г. № 278-3 (в редакции от 7.01.2012 г. № 342-З),

5. Инструкция, о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденная Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 10.04.2000 г. № 47 (в редакции от 19.05.2012 г. N 36)

6. Порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, беременности и родам, правильность и размер их начисления регулируются Положением «О порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, беременности и родам», утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 г. № 1290 (в редакции от 29.07.2010 г. № 1128).

Согл. ст 57 Трудового кодека РБ заработная плата – это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплачивать работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника, с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, вкл в рабочее время.При расчетах с работниками орг-ции могут применяться след формы оплаты труда: денежная и натуральная.

В орг-циях при нач з/пл исп-тся след осн системы опл труда: повременная и сдельная.

При поврем.ОТ учит-тся кол-во отр-ных часов, дней и квалиф-я раб-ков. При повременной опл труда используются след подсистемы: простая повременная, повременно-премиальная, оплата по должностным окладам, которые уст штатным расписанием.

Сдельной наз. з/пл, которую получает работник в зависимости от кол-ва вып раб по уст сдельным расценкам с уч качества труда. При сдельной ОТ исп-тся след подсистемы опл: 1) прямая сдельная; 2) сдельно-премиальная; 3) сдельно-прогрессивная, когда вып. заданий сверх норм опл по повышен расценкам; 4) косвенно-сдельная, когда з/пл рабочих всп пр-ва зависит от ОТ рабочих осн пр-ва; 5) аккордная (бригадная), когда оплата производится за вып

коллективом объем работы в уст сроки. Фонд Зар. Платы (ФЗП) форм-тся из ФОТ (фонд ОТ) и денежных выплат и поощрений. В ФОТ вкл.: выплаты за отработанное время и выработанную продукцию по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, премии (кроме единовременных), доплаты за работу в ночную смену, в праздничные и выходные дни, за бригадирство, за совмещение профессий и др. Суммы, сост. ФОТ, вкл в с/ст пр-ции и отраж по Дт затратных счетов 20, 23, 25, 26, 08, 44 и др.

К денежным выплатам и поощрениям относятся: единовременн. поощрения, материальная помощь, ст-сть единовр. пособий работникам, уход. на пенсию, надбавки и т.д. Начисления денежных выплат и поощрений производятся за счет финансовых рез-тов работы орг-ций (Дт сч 84), а не счетов учета затрат. З/пл подразделяется на два вида: основную и дополнительную. Основная з/пл нач за факт отработ время или вып работы и услуги с уч разл надбавок и доплат, а также премий, нач за производствен рез-ты, вкл за экономию матер ресурсов. Дополнительная з/пл нач за факт неотраб время, но подлежащее оплате в соотв с труд закон-вом РБ: опл отпусков, опл за время вып гос обязанностей, вых пособия, опл льготных часов подросткам.

В бухг отражение всех начислений з/пл и удержаний из нее ведется на пассивном сч 70 «Расч с персоналом по опл труда». По Кт сч 70 «…» отраж все виды начисл, а по Дт отраж все удержания и вычеты из з/пл, а также выплата з/пл.

Понятие себестоимости продукции и ее калькулирование.

Классификация затрат

Существует обширная классификация затрат.

По функциям деятельности предприятия в системе управления производством затраты подразделяются на:

o снабженческо-заготовительные;

o производственные;

o коммерческо-сбытовые;

o организационно-управленческие.

По экономической роли в процессе производства продукции затраты подразделяются на основные и накладные.

По способу включения в себестоимость продукции затраты подразделяются на прямые и косвенные.

По составу затраты подразделяются на одноэлементные и комплексные.

Установлен единый для всех предприятий перечень экономически однородных элементов затрат:

материальные затраты;

затраты на оплату труда;

отчисления на социальные нужды;

амортизация основных фондов;

прочие затраты.

Для исчисления себестоимости отдельных видов продукции производственные предприятия используют группировку затрат по статьям калькуляции.

По месту возникновения затраты группируются и учитываются по производствам, цехам, участкам, отделам и другим структурным подразделениям предприятия, т.е. по центрам ответственности. Завершающим этапом является группировка и учет по носителям затрат, т.е. продукции, работам, услугам с целью определения их себестоимости.

Важное значение имеет группировка затрат по отношению к объему производства. По данному признаку затраты подразделяются на постоянные и переменные.

Кроме того, существуют смешанные затраты, которые содержат как постоянный, так и переменный компоненты.

Разделение затрат на производственные и периодические основано на том, что в себестоимость продукции должны включаться только производственные затраты.

Производственные затраты включают в себя:

§прямые материальные затраты;

§прямые расходы по оплате труда с отчислениями на социальные нужды;

§потери от брака;

§производственные накладные расходы.

Периодические расходы подразделяются на:

o коммерческие;

o общие;

o административные.

По технико-экономическому назначению различают основные (технологические) и накладные расходы.

По времени их возникновения и отнесения на себестоимость:

а) текущие;

б) будущего отчетного периода;

в) предстоящие.

В процессе принятия управленческих решений:

1) альтернативные (вмененные);

2) дифференциальные;

3) безвозвратные;

4) инкрементные;

5) маржинальные;

6) релевантные.

В зависимости от специфики принимаемых решений затраты подразделяются на релевантные и нерелевантные.

По степени регулируемости затраты подразделяются на полностью, частично и слабо регулируемые.

На результаты деятельности предприятия существенное влияние оказывает деление затрат на производительные (эффективные) и непроизводительные (неэффективные).

Для обеспечения системы контроля за затратами их разделяют на контролируемые и неконтролируемые.

Д-т 94 – К-т 43

– на фактическую себестоимость испорченных изделий;

Д-т 50, 70 – К-т 73

– возмещены потери от порчи готовой продукции виновным лицом.

Если виновные лица не были установлены или судом отказано во взыскании с виновных лиц, то в бухгалтерском учете необходимо составить записи:

Д-т 90-10 – К-т 73-2

– если судом отказано во взыскании с виновных лиц.

Важно! Указанные расходы, если судом отказано в их взыскании с виновных лиц по причине ненадлежащего учета и хранения материальных ценностей или по другим зависящим от организации причинам, при налогообложении прибыли учитываться не должны (подп. 1.9 п. 1 ст. 131 Налогового кодекса РБ).

УЧЁТ РЕЗЕРВНОГО КАПИТАЛА

В бухгалтерском учёте информация о состоянии и движении рез. фондов отражается на счёте 82 «Резервный капитал». По кредиту счёта учитывается образование капиталов, по дебету их использование.

Источником образования РК в основном является прибыль отчётного года и целевые взносы учредителей.

К счёту 82 могут открываться субсчета первого порядка:

82-1 «РК, созданные в соответствии с законодательством»;82-2 «РК, созданные в соответствии с учред. док.».

В свою очередь открываются субсчета второго, третьего порядка по мере необходимости в разрезе рез. фондов с учётом целевой направленности.

Аналитический учёт по счёту82 «РК» организуется по каналам формирования и использования.

В организации могут быть образованы следующие резервные фонды:

--для обеспечения выплаты работникам з\п и предусмотренных гарантийных и компенсац. обязательств;

--для обеспечения выплаты дивидендов учредителям;--для погашения стоимости акций и начисленных по ним %;

--для увеличения стоимости уст. фонда;

--для отражения разницы, возникающей при форм. уст. фонда п\п с иностранными инвестициям и т.д.

В случае создания резервного капитала с целью последующего увеличения УК постепенное резервирование средств на нем отражается: 1.Направлена прибыль на создание РК Дт84/9 82/2

2.Направлены средства РК на пополнение УК:

--в организациях государственной формы собственностиДт82/2 Кт80

--в организациях частной формы собственности Дт82/2Кт75/1

Средства РКа могут направляться: 1.на покрытие убытка организации за отчётный год Дт82Кт84/8; 2.на целевые нужды Дт82 Кт86; 3.на списание убытков от недостачи имущества или его порчи, если виновное лицо не установлено или суд отказал в иске о взыскании убытков с них Дт82 Кт94

Аналитический учет по счету 82 «РК» должен быть организован таким образом, чтобы обеспечить формирование информации о направлениях использования резервного капитала и его остатках на начало и конец месяца.

Резервный фонд наряду с уставным, добавочным фондами, нераспределенной прибылью и аналогичными фондами, созданными путем распределения части полученной прибыли, представляет собственный капитал организации.

Для обобщения информации о состоянии и движении резервного фонда, образуемого в соответствии с законодательными и учредительными документами, предназначен счет 82 «Резервный фонд».

Резервный фонд отражается в балансе организации. Согласно п.49 Инструкции по заполнению и представлению форм бухгалтерской отчетности, утвержденной постановлением Минфина РБ от 07.03.2007 № 41 (далее - Инструкция № 41), информация по резервам, учитываемым на счете 82 «Резервный фонд», приводится по группе статей «Резервный фонд» (стр.420 пассива баланса). Из данных этой строки по стр.421 «резервы, созданные в соответствии с законодательством» отражаются суммы резервов и фондов, образованных организацией в соответствии с законодательством РБ, по стр.422 «резервы, созданные в соответствии с учредительными документами» - суммы резервов и фондов, создаваемых организацией в соответствии с решением собственников.

Расшифровка резервов по видам приводится в приложении к бухгалтерскому балансу. В свою очередь, в п.117 Инструкции № 41 закреплено, что по статье «Резервный фонд» (стр.020) отражаются суммы резервных фондов, создаваемых в организации за счет чистой прибыли по счету 82 «Резервный фонд». Расшифровка гр.4 и 5 стр.020 данного отчета об увеличении и уменьшении в разрезе причин, вызвавших изменения величины резервного фонда, приводится в стр.021-026 отчета.

Справочно из стр.020 «Резервный фонд» по стр.030 «резервы, созданные в соответствии с законодательством, - всего» и 040 «резервы, созданные в соответствии с учредительными документами, - всего» следует привести информацию о наименовании и размере резервных фондов, созданных в организации: резервный фонд по оплате труда, резерв на покрытие убытков, резервный фонд на выплату дивидендов по привилегированным акциям и др.

Статьей 30 Закона РБ от 09.12.1992 № 2020-XII «О хозяйственных обществах» (в редакции Закона РБ от 10.01.2006 № 100-З) (далее - Закон № 2020-XII) предусмотрено, что в случаях, установленных законодательством, хозяйственное общество образует резервные фонды. Размер, источники и порядок создания и использования резервных фондов определяются законодательством. Хозяйственное общество может образовывать и другие фонды, которые создаются и используются в соответствии с законодательством или учредительными документами хозяйственного общества.

Так, в соответствии с законодательством создаются:

- резервный фонд на оплату труда, который формируется на основании постановления Совета Министров РБ от 28.04.2000 № 605 для обеспечения выплат причитающейся работникам заработной платы, а также предусмотренных законодательством, коллективным и трудовым договорами гарантийных и компенсационных выплат;

- резервный фонд по выплате дивидендов по привилегированным акциям (выплаты процентов по облигациям и при их погашении), используемый согласно Методическим рекомендациям о порядке начисления и выплаты дивидендов по акциям и процентов по облигациям, утвержденным постановлением Минфина РБ от 27.12.1995 № 60 (далее - Методические рекомендации № 60), в его пределах для обеспечения выплаты дохода в случае недостаточности прибыли или убыточности акционерного общества;

- резервный фонд - разница, возникающая при формировании уставного фонда предприятий с иностранными инвестициями (ст.88 Инвестиционного кодекса РБ от 22.06.2001 № 37-З (с изменениями и дополнениями, внесенными в т.ч. Законом РБ от 18.07.2006 № 159-З)).

Формирование этих фондов является обязательным.

Руководствуясь учредительными документами и учетной политикой, организации могут принять решение о создании резервного фонда на покрытие убытков за счет чистой прибыли в случае приостановки деятельности, ухудшения условий хозяйствования и в других случаях.

Статьей 72 Закона № 2020-XII установлено, что акционерное общество вправе направлять часть прибыли на формирование специального фонда для накопления и выплаты дивидендов по привилегированным акциям. Согласно ст.85 Закона № 2020-XII использование резервных и других фондов акционерного общества относится к исключительной компетенции совета директоров (наблюдательного совета) акционерного общества.

Следует отметить, что в данном случае законодательством РБ не установлен обязательный размер формирования резервного фонда. Для сравнения приведем нормы из российского законодательства. В соответствии со ст.35 Федерального закона от 26.12.1995 № 209-ФЗ «Об акционерных обществах» (с изменениями и дополнениями, внесенными в т.ч. Федеральным законом от 24.07.2007 № 220-ФЗ) в обществе создается резервный фонд в размере, предусмотренном уставом общества, но не менее 5% от его уставного капитала. Резервный фонд общества формируется путем обязательных ежегодных отчислений до достижения им размера, установленного уставом общества. Размер ежегодных отчислений предусматривается уставом общества, но не может быть менее 5% от чистой прибыли до достижения размера, установленного уставом общества.

Резервный фонд общества предназначен для покрытия его убытков, а также для погашения облигаций общества и выкупа акций общества в случае отсутствия иных средств и не может быть использован для иных целей.

Источником образования резервного фонда в основном является прибыль отчетного года. Формирование резервного фонда отражается по кредиту счета 82 «Резервный фонд» и дебету счета 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)». По решению учредителей в резервный фонд могут быть направлены также целевые взносы учредителей.

К счету 82 могут открываться субсчета первого порядка:

82-1 «Резервные фонды, созданные в соответствии с законодательством»;

82-2 «Резервные фонды, созданные в соответствии с учредительными документами».

В свою очередь, субсчета второго, третьего порядка открываются по мере необходимости в разрезе резервных фондов с учетом целевой направленности.

Аналитический учет по счету 82 «Резервный фонд» организуется по каналам формирования и использования.

В публикуемой ниже таблице рассмотрен состав хозяйственных операций, отражаемых на счете 82.

Учёт добавочного капитала.

Добавочный капитал (ДК) – это источник собственных ср-в, образуемый за счет переоценки статей баланса, за счет разница от продажи собственных акций акционерными обществами при первичном их размещении по цене, превыщающей номинальную стоимость. Для обощения инф-ции о формировании, движении и использовании ДК предназначен пассивный счет 83 «Добавочный капитал». Рабочим планом счетов к сч 83 «ДК» могут быть открыты следующие субсчета:

- 83/1 «Фонд переоценки активов» - исп-тся для отражения прироста ст-сти имущества по переоценке:

Дт 01/1 Кт 83/1 – дооценка ст-сти ОС

Дт 83/1 Кт 02/1 – дооценка амортизации по объекту ОС.

Дт 01/1 Кт 83/1 – уценка ст-сти ОС методом «красное сторно»

Дт 83/1 Кт 02/1 – уценка амортизации по объекту ОС методом «красное сторно»

- 83/2 «Эмиссионный капитал (доход)» - исп-тся для отражения акционерными обществами разницы между продажной ценой и номинальной ст-стью акций;

- 83/3 «Фонд в основных средствах» - отражаются суммы прибыли, израсходованной орг-цией на расширение и развитие пр-ва при приобретении нового имущества;

- 83/4 «Фонд безвозмездно полученных ОС».

В составе добавочного фонда отражаются также:

--фонд накопления использованный;--фонд использования средств целевого финансирования;--фонд безвозмездного получения и передачи ценностей в пределах одного собственника

Аналитический учёт по счёту 83 организуется таким образом, чтобы обеспечить формирование информации по источникам образования и направлениям использования фонда.

Виды, формы и системы оплаты труда. Особенности их применения. Нормативно-правовая база.

Правовое обеспечение расчетов по оплате труда

1. Гражданский кодекс Республики Беларусь, утвержденный Палатой представителей Республики Беларусь 07.12.1998 г. № 218-З (в редакции от 13.07.2013 г. № 419-З)

2. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 296-З (в редакции от 30.12.2010 г. № 225-З № 114-З)

3. Налоговый кодекс Республики Беларусь (особенная часть) от 29.12.2009 №71-З (в редакции от 26.10.2012 N 431-З (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2013))

4. Кодекс о браке и семье Республики Беларусь, утвержденный Палатой представителей Республики Беларусь 09.07.1999г. № 278-3 (в редакции от 7.01.2012 г. № 342-З),

5. Инструкция, о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденная Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 10.04.2000 г. № 47 (в редакции от 19.05.2012 г. N 36)

6. Порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, беременности и родам, правильность и размер их начисления регулируются Положением «О порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, беременности и родам», утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 г. № 1290 (в редакции от 29.07.2010 г. № 1128).

Согл. ст 57 Трудового кодека РБ заработная плата – это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплачивать работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника, с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, вкл в рабочее время.При расчетах с работниками орг-ции могут применяться след формы оплаты труда: денежная и натуральная.

В орг-циях при нач з/пл исп-тся след осн системы опл труда: повременная и сдельная.

При поврем.ОТ учит-тся кол-во отр-ных часов, дней и квалиф-я раб-ков. При повременной опл труда используются след подсистемы: простая повременная, повременно-премиальная, оплата по должностным окладам, которые уст штатным расписанием.

Сдельной наз. з/пл, которую получает работник в зависимости от кол-ва вып раб по уст сдельным расценкам с уч качества труда. При сдельной ОТ исп-тся след подсистемы опл: 1) прямая сдельная; 2) сдельно-премиальная; 3) сдельно-прогрессивная, когда вып. заданий сверх норм опл по повышен расценкам; 4) косвенно-сдельная, когда з/пл рабочих всп пр-ва зависит от ОТ рабочих осн пр-ва; 5) аккордная (бригадная), когда оплата производится за вып

коллективом объем работы в уст сроки. Фонд Зар. Платы (ФЗП) форм-тся из ФОТ (фонд ОТ) и денежных выплат и поощрений. В ФОТ вкл.: выплаты за отработанное время и выработанную продукцию по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, премии (кроме единовременных), доплаты за работу в ночную смену, в праздничные и выходные дни, за бригадирство, за совмещение профессий и др. Суммы, сост. ФОТ, вкл в с/ст пр-ции и отраж по Дт затратных счетов 20, 23, 25, 26, 08, 44 и др.

К денежным выплатам и поощрениям относятся: единовременн. поощрения, материальная помощь, ст-сть единовр. пособий работникам, уход. на пенсию, надбавки и т.д. Начисления денежных выплат и поощрений производятся за счет финансовых рез-тов работы орг-ций (Дт сч 84), а не счетов учета затрат. З/пл подразделяется на два вида: основную и дополнительную. Основная з/пл нач за факт отработ время или вып работы и услуги с уч разл надбавок и доплат, а также премий, нач за производствен рез-ты, вкл за экономию матер ресурсов. Дополнительная з/пл нач за факт неотраб время, но подлежащее оплате в соотв с труд закон-вом РБ: опл отпусков, опл за время вып гос обязанностей, вых пособия, опл льготных часов подросткам.

В бухг отражение всех начислений з/пл и удержаний из нее ведется на пассивном сч 70 «Расч с персоналом по опл труда». По Кт сч 70 «…» отраж все виды начисл, а по Дт отраж все удержания и вычеты из з/пл, а также выплата з/пл.