Характеристики самоактуализирующихся личностей

1. Более эффективное восприятие реальности (объективное и беспристрастное).

2. Принятие себя, других и природы. Самоактуализирующиеся личности не сверхкритичны к своим недостаткам и слабостям. Они не отягощены чрезмерным чувством вины, стыда и тревоги. У них нет непреодолимой потребности поучать или контролировать других. Они терпимы к другим людям, их индивидуальности, слабостям и не бояться их силы.

3. Непосредственность, простота, естественность и тактичность в поведении. У них нет желания произвести эффект на других. Они могут приспосабливаться к любой ситуации, проявлять терпение, чтобы оградить себя и других от боли и несправедливости.

4. Центрированность на проблеме, решаемых задачах, а не на себе. Они ориентированы на выполнение своей жизненной миссии, увлечены своей работой. «…человек и его работа подходят друг другу как ключ и замок» (А. Маслоу).

5. Независимость: потребность в уединении. Внутренний диалог – основа понимания себя, других и мира. Они могут жить одни, не испытывая чувства одиночества.

6. Автономия (относительная независимость от культуры и окружения). Она позволяет самоактуализирующимся личностям полагаться на свой собственный потенциал и внутренние источники роста и развития. Мнения и влияние других не способны быстро «перевернуть» их ментальную модель. У них сильная воля. Для них личностный рост выше почестей, высокого статуса, престижа и популярности.

7. Свежесть восприятия. Самоактуализирующиеся люди ценят каждый день жизни, испытывают чувство радости от обыденных событий (позитивный минимализм), редко жалуются на скучную, неинтересную жизнь.

8. Вершинные или мистические переживания. Это моменты сильного волнения или высокого напряжения, а также расслабления, умиротворения, блаженства и спокойствия. Они представляют собой состояния, которые переживаются в кульминационные моменты любви и интимности, порывах творчества, озарения, открытия, слияния с природой (ощущение гармонии с миром). Вершинные или мистические переживания происходят, когда человек их заслуживает.

9. Общественный интерес. Самоактуализирующиеся люди видят недостатки человеческой природы и испытывают чувства близости, сострадания и любви к людям. Они искренне хотят помочь им, чтобы они стали лучше.

10. Глубокие межличностные отношения. Обычно круг их общения невелик, поскольку тесные дружеские отношения требуют много времени и усилий. Они испытывают особую нежность к детям и легко общаются с ними.

11. Демократичный характер. Самоактуализирующиеся люди уважают других людей, независимо от того к каким классу, расе, религии, полу те принадлежат, каков их возраст, профессия и социальный статус. Они с готовностью учатся у других, не проявляя стремления к превосходству, не имеют автоторитарных склонностей, поскольку знают что каждый человек что-то делает лучше, чем они.

12. Разграничение средств и целей. Они испытывают удовольствие не только от достижения целей (здесь они проявляют твердость и последовательность, придерживаясь нравственных и этических норм), но и от процесса движения к ним (зачастую в большей степени).

13. Философское тонкое чувство юмора, вызывающее улыбку, а не смех.

14. Креативность. Изобретательность, творчество, эстетичность сопутствуют любому делу самоактуализирующимся личностям.

15. Сопротивление окультуриванию. Они находятся в гармонии с культурой страны проживания, сохраняя внутреннюю независимость (если их глубокие ценности еще не стали прерогативой большинства). Понимают, что общество несовершенно, положительные изменения в культуре протекают медленно и их легче достичь, работая, прежде всего, над собой.

СООТНОШЕНИЕ СТРУКТУР ПОТРЕБНОСТЕЙ

В ТЕОРИЯХ СОДЕРЖАНИЯ МОТИВАЦИИ

А.Маслоу	К. Альдерфер	Д.МакКлелланд	Ф.Херцберг
физиологические	Существования		Гигиенические факторы
безопасности, защищенности, стабильности
Социальные	Связи	Причастности
Уважения	Роста	Власти достижения успеха	Мотиваторы
Самровыражения

ТЕОРИЯ Ф. ХЕРЦБЕРГА

Мотиваторы	достижение успеха признание и одобрение сама работа ответственность за свои действия продвижение по службе, возможность творческого и профессионального роста
Гигиенические факторы	политика организации отношения "работник - руководитель" оплата труда различные виды поощрений условия труда степень и форма контроля

где У – удовлетворенность трудом;

М (ТА) – мотивация (трудовая активность);

Р – результаты труда.

Теории процесса мотивации

 

В теориях процесса мотивации рассматривается то, как человек в соответствии с восприятием и оценкой параметров окружающей действительности распределяет свои усилия для достижения целей и формирует конкретный тип поведения (активный, пассивный или индифферентный).