Теоретические исследования и практика показывают, что при проведении открытой кадровой политики и формировании кадрового состава приоритетными являются следующие направления.

Первое направление включает в себя совершенствование кадровых технологий в системе государственной гражданской службы. Сюда относятся применение современных кадровых технологий прохождения службы, создание эффективного механизма отбора на государственную гражданскую службу и совершенствование современных кадровых технологий оценки персонала, таких как проведение аттестации, конкурсов и квалификационных экзаменов.

Второе направление подразумевает планомерное обновление кадрового состава гражданской службы путем привлечения на службу наиболее квалифицированных специалистов, имеющих опыт работы в унитарных предприятиях, учреждениях, бизнес-структурах.

Третье направление предусматривает совершенствование системы профессионального развития гражданских служащих. Эта система включает в себя профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку в соответствии с современными учебными программами и методиками профессионального обучения гражданских служащих.

Четвертое направление предполагает повышение социального статуса гражданских служащих, рост престижа гражданской службы и авторитета профессии государственных гражданских служащих, повышение роли и престижа самих кадровых служб в системе государственной гражданской службы, а также внедрение информационного, аналитического и документационного обеспечения кадровой работы^[18].

Продвижение по службе – один из приоритетных мотивов прохождения работниками государственных органов государственной гражданской службы. Одной из задач кадровой службы государственного органа является обеспечение должностного роста гражданских служащих, т.е. оказание практической помощи служащим в их продвижении по службе. Поэтому очень важно, чтобы руководители и работники кадровых служб понимали сущность и содержание служебной карьеры, стратегию и тактику управления сю.

В наши дни в политике происходят серьезные изменения, что приводит к переменам в кадровой деятельности. Создание новой модели государственного управления требует обновления управленческих кадров. Этого можно достичь при наличии подобранного и профессионально подготовленного кадрового резерва. Для развития страны нужны хорошо подготовленные эффективные управленцы. От правильной постановки работы с резервом управленческих кадров сегодня зависит то, какие кадры придут в государственное управление завтра.

Требования к служебному поведению гражданских служащих.

Гражданский служащий обязан:

1) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;

2) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют смысл и содержание его профессиональной служебной деятельности;

3) осуществлять профессиональную служебную деятельность в рамках установленной законодательством РФ компетенции государственного органа;

4) не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, организациям и гражданам;

5) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

6) соблюдать ограничения, установленные настоящим ФЗ №79 и другими ФЗ для гражданских служащих;

7) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций;

8) не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство;

9) проявлять корректность в обращении с гражданами;

10) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов РФ;

11) учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий;

12) способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

13) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету государственного органа;

14) соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы категории "руководители", обязан не допускать случаи принуждения гражданских служащих к участию в деятельности политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений.