Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
Топ:
Выпускная квалификационная работа: Основная часть ВКР, как правило, состоит из двух-трех глав, каждая из которых, в свою очередь...
Устройство и оснащение процедурного кабинета: Решающая роль в обеспечении правильного лечения пациентов отводится процедурной медсестре...
Интересное:
Лечение прогрессирующих форм рака: Одним из наиболее важных достижений экспериментальной химиотерапии опухолей, начатой в 60-х и реализованной в 70-х годах, является...
Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Дисциплины:
2017-10-11 | 574 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
— Положение о порядке определения размера вознаграждений членам Совета директоров ОАО «Газпром» (утверждено реше-нием Совета директоров от 15 апреля 2015 г. № 2523);
— Положение о вознаграждениях членам Ревизионной комиссии ПАО «Газпром» (утверждено решением Совета директоров от 09 декабря 2015 г. № 2641, с последующими изменениями);
— Положение о системе годового бонуса руководящих работников ПАО «Газпром» (утверждено решением Совета директоров ОАО «Газпром» от 19 декабря 2006 г. № 927, с последующими изменениями);
— Положение о программе участия руководящих работников в уставном капитале ПАО «Газпром» (утверждено решением Совета директоров ОАО «Газпром» от 26 декабря 2012 г. № 2105, с последующими изменениями);
— Положение о ключевых показателях эффективности ПАО «Газпром» (утверждено решением Совета директоров ОАО «Газпром» от 21 октября 2014 г. № 2435, с последующими изменениями).
Вознаграждение членов исполнительных органов и иных ключевых работников ПАО «Газпром»
Краткосрочное вознаграждение членов исполнительных органов управления ПАО «Газпром» (Председателя Правления, членов Правления) и иных руководящих работников ПАО «Газпром» определено условиями тру-довых контрактов.
Размер вознаграждения, предоставляемого ПАО «Газпром» ключевым руководящим работникам, создает достаточную мотивацию для их эффективной работы, позволяет Компании привлекать и удерживать компетентных и квалифицированных специалистов.
Основными составляющими системы вознагражде-ния руководящих работников ПАО «Газпром», включая членов Правления Компании, являются Система годового бонуса руководящих работников ПАО «Газпром» и Про-грамма участия руководящих работников в уставном капитале ПАО «Газпром».
|
Система годового бонуса распространяется на руководящих работников ПАО «Газпром» и его основных дочерних обществ по добыче, транспортировке, под-земному хранению, переработке и реализации газа. Размер годового бонуса руководящих работников зави-сит от результатов деятельности Компании (выполнения общекорпоративных ключевых показателей эффектив-ности (КПЭ) и личного вклада работников (достижения индивидуальных целей).
Удельный вес КПЭ общекорпоративного уровня для руководящих работников при расчете бонуса за отчетный период, начиная с 2016 г., %
Финансово-экономические КПЭ | ||||||||||||
Удельные затраты по бизнес-сегменту | ||||||||||||
«Добыча» | ||||||||||||
Удельные затраты по бизнес-сегменту | ||||||||||||
«Транспортировка» | ||||||||||||
Рентабельность акционерного капитала | ||||||||||||
Рентабельность инвестиций акционеров | ||||||||||||
Снижение операционных расходов (затрат) | ||||||||||||
Производительность труда | ||||||||||||
Отраслевые КПЭ | ||||||||||||
Объем продаж газа в натуральном выражении | ||||||||||||
Ввод приоритетных производственных объектов | ||||||||||||
Интегральный ключевой показатель | ||||||||||||
эффективности инновационной деятельности | ||||||||||||
|
Достижение уровня результативности по каждому КПЭ учитывается при определении размера годового бонуса руководящих работников Компании. При невыполнении КПЭ размер годового бонуса снижается. Это обеспечи-вает взаимосвязь КПЭ и размера вознаграждения,
а также персональную мотивацию руководящих работ-ников к выполнению КПЭ.
Подробная информация о КПЭ общекорпоративного уровня для руководящих работников представлена в разделе «Стратегия». Страницы 36–38.
Программа участия руководящих работников в уставном капитале ПАО «Газпром» действует с целью создания дополнительной материальной заинтересованности руководящих работников в повышении рыночной стои-мости акций ПАО «Газпром». В связи с этим Программой предусмотрено выполнение следующих задач:
— усилить взаимосвязь интересов акционеров и руко-водящих работников Компании;
— установить зависимость дополнительного дохода участников Программы от роста цены акций ПАО «Газпром».
Управление |
Годовой отчет ПАО «Газпром» за 2016 год
Система вознаграждения
|
|
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!