Права и обязанности работодателя в области безопасности и охраны труда?

Ответ: Права и обязанности работодателя в области безопасности и охраны труда (Статья 182 ТК РК).

1. Работодатель имеет право:

1) поощрять работников за содействие в создании благоприятных условий труда на рабочих местах, рационализаторские предложения по созданию безопасных условий труда;

2) отстранять от работы и привлекать к дисциплинарной ответственности работников, нарушающих требования по безопасности и охране труда, в порядке, установленном настоящим Кодексом;

3) требовать от работника неукоснительного соблюдения требований по безопасному ведению работ на производстве;

4) направлять работников за счет собственных средств на профилактические медицинские осмотры в случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан и актом работодателя.

2. Работодатель обязан:

1) принимать меры по предотвращению любых рисков на рабочих местах и в технологических процессах путем проведения профилактики, замены производственного оборудования и технологических процессов на более безопасные;

2) проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда, а также обеспечивать документами по безопасному ведению производственного процесса и работ за счет собственных средств;

3) организовать обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда руководящих работников и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда, периодически не реже одного раза в три года в организациях, осуществляющих повышение квалификации кадров, в порядке, установленном уполномоченным органом по труду, согласно списку, утвержденному актом работодателя;

4) создать работникам необходимые санитарно-гигиенические условия, обеспечить выдачу и ремонт специальной одежды и обуви работников, снабжение их средствами профилактической обработки, моющими и дезинфицирующими средствами, медицинской аптечкой, молоком или равноценными пищевыми продуктами, и (или) специализированными продуктами для диетического (лечебного и профилактического) питания, средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду;

5) исключен в соответствии с Законом РК от 06.04.16 г. № 483-V (см. стар.ред.)

6) не допускать к переноске и передвижению работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы;

7) не допускать подъема и перемещения вручную женщинами тяжестей, превышающих установленных для них предельных норм;

8) осуществлять регистрацию, учет и анализ несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, и профессиональных заболеваний;

9) один раз в квартал предоставлять уполномоченному государственному органу по труду и местному органу по инспекции труда, представителям работников по их письменному запросу необходимую информацию для мониторинга состояния условий, безопасности и охраны труда;

10) обеспечивать расследование несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;

11) исполнять предписания и заключения государственных инспекторов труда;

12) проводить с участием представителей работников периодическую, не реже чем один раз в пять лет, аттестацию производственных объектов по условиям труда в соответствии с правилами, утвержденными уполномоченным государственным органом по труду;

13) представлять результаты аттестации производственных объектов по условиям труда соответствующему местному органу по инспекции труда на бумажном и электронном носителях в месячный срок;

14) страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей;

15) принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

16) осуществлять разработку, утверждение и пересмотр инструкций по безопасности и охране труда в порядке, установленном уполномоченным органом по труду;

17) проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное, послесменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных соглашением, коллективным договором, законодательством РК, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо при появлении признаков профессионального заболевания.

 

БИЛЕТ № 7

1. В каких случаях и кем продлевается срок проездного документа? Назовите виды основных штампов и отметок, проставляемых на перевозочных документах в соответствии с требованиями Правил перевозок пассажиров, багажа и грузобагажа железнодорожным транспортом?

Ответ: Уполномоченным лицом (работником вокзала) продлевается срок действия проездного документа (билета) путем отметки на проездном документе (билете) согласно Перечню основных штампов/отметок, проставляемых на перевозочных документах в соответствии с требованиями Правил перевозок пассажиров, багажа и грузобагажа железнодорожным транспортом (далее – Перечень) в соответствии с приложением 1 к настоящим Правилам в следующих случаях:

1) при непредставлении пассажиру места в поезде (кроме поезда, сформированного из вагонов с местами для сидения) на время до отправления следующего поезда, в котором пассажиру будет предоставлено место;

2)в пунктах пересадки при опоздании согласованных поездов на все время задержки транзитного пассажира до предоставления ему возможности продолжить поездку;

3) при остановке пассажира в пути всего на срок не более 10 суток.

Продление срока действия проездных документов (билетов) в других случаях не допускается.

- Перечень основных штампов/отметок, проставляемыхна перевозочных документах в соответствии с требованиями Правил перевозок пассажиров, багажа и грузобагажа железнодорожным транспортом (Приложение 1к Правилам перевозок пассажиров, багажа игрузобагажа железнодорожным транспортом)

 

Текст штампа	В каких случаях ставится
1. Срок действия продлен до……… включ………… число…….мес……год….. ст. _______ КЗХ __________ (подпись)	При непредоставлении пассажиру места в поезде (кроме пригородного поезда). В пунктах пересадки при опоздании согласованных поездов.
2. Компостер снят……………..... число…….. мес…….. год………. ст. ________ КЗХ ___________ (подпись)	Когда пассажир желает выехать ранее того поезда, на который ему выдан проездной документ (билет), и др.
3. Действие билета прекращено время………. час……. мин…….. число………. мес……. год……… ст. _______ КЗХ ___________ (подпись)	Проездные документы остались у провожающего. При прекращении поездки в пути следовании и др.
4. Остановка с продлением срока годности билета время………. час……. мин…….. число………. мес……. год……… ст. ________ КЗХ ___________ (подпись)	При остановке в пути с продлением срока годности билета в одном пункте не более чем на 10 суток
5. Подтверждение проезда пассажира Пассажир проследовал до станции ______________________________ в поезде №……….. в вагоне №……… категория вагона ………место №…… число…….... мес……. год……….. проводник ________________ (подпись)	При замене поезда либо вагона. При опоздании поезда более 1 часа. При прерывании поездки.
6. Багаж	В подтверждение приема багажа к перевозке на проездном документе (билете) проставляется отметка "багаж".
7. От объявления ценности отказываюсь	Проставляется в багажной квитанции в случае, если пассажир не объявляет ценность багажа
8. Багаж не прибыл число…….мес……год….. ст. _________ КЗХ ___________ (подпись)	Проставляется на багажной квитанции станцией назначения.
9. Багаж (грузобагаж) взят обратно, плата за провоз не возращена. число……….мес…….год……… ст. _________ КЗХ ___________ (подпись)	Проставляется на перевозочном документе.

Штампы рекомендуется изготавливать размером в пределах 2,5 х 4,5см.