Медиация как альтернативный способ рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Медиация как способ разрешения правовых споров активно применяется в предпринимательстве[270], при рассмотрении гражданских споров[271], в семейных спорах[272], в том числе при рассмотрении споров о проживании детей с одним из супругов и установлении порядка общения с ребенком[273]. В последнее время в юридических публикациях предлагают активно применять процедуры медиации при решении конфликтов, возникающих в образовательных организациях[274].

Правовую основу применения медиации образует действующий с 1 января 2011 г. Федеральный закон от 27 июля 2010 г. № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» (далее — Закон о медиации), благодаря которому у работников и работодателей появилась новая возможность для разрешения трудовых конфликтов — медиация, или урегулирование спора с участием посредника.

В соответствии с п. 2 ст. 2 Закона о медиации под процедурой медиации понимается способ урегулирования споров при содействии медиатора на основе добровольного согласия сторон в целях достижения ими взаимоприемлемого решения.

Процедура медиации проводится при взаимном волеизъявлении сторон на основе принципов добровольности, конфиденциальности, сотрудничества и равноправия сторон, беспристрастности и независимости медиатора (ст. 3 Закона о медиации).

Данная процедура может применяться к спорам, возникающим из гражданских правоотношений, в том числе в связи с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности, к спорам, возникающим из трудовых правоотношений и семейных правоотношений, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами[275].

Как указано в Справке о практике применения судами Закона о медиации за 2015 год, утвержденной Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 22 июня 2016 г., в 2015 г. при рассмотрении трудовых споров было урегулировано с участием медиатора 59 дел[276]. Представляется, что такое количество рассмотренных медиатором дел является ничтожно малым, в связи с чем государством должны предприниматься определенные усилия по популяризации передачи трудовых конфликтов на рассмотрение медиатора.

Согласно Методическим рекомендациям «Применение процедуры медиации при рассмотрении гражданских дел в судах общей юрисдикции», утвержденным президиумом Астраханского областного суда 9 апреля 2015 г., расширению использования медиации при урегулировании трудовых споров будет способствовать учет помимо общей медиабельности спора «специфических признаков медиабельности, присущих именно трудовым спорам»:

1) ситуации, при которых работника и работодателя ожидает продолжение отношений в будущем (наличие у сторон желания продолжить трудовые отношения);

2) желание стороны сохранить конфиденциальность (в то время как трудовые споры рассматриваются в открытых судебных заседаниях, работодатель может предпочесть урегулировать разногласия в условиях конфиденциальности);

3) репутационные риски (нередко в спорах о дискриминации или в спорах, связанных с получением увечья работником, по ходатайству работника к участию в деле в качестве свидетелей привлекаются бывшие коллеги и клиенты, как следствие, компания может потерять лояльность сотрудников, клиентов и контрагентов);

4) сложные и непредсказуемые дела, например, когда в суд обращается один работник, но решение, принятое судом по данному делу, может спровоцировать подачу исков другими работниками (обычно в спорах по начислению выплат, предоставлению компенсаций и дополнительных отпусков за вредные условия труда)[277]. В связи с изложенным использование медиации при разрешении трудовых конфликтов представляется весьма перспективным направлением, позволяющим учесть интересы сторон трудового договора.

На практике часто возникает вопрос о включении в трудовой договор в качестве дополнительного условия медиативной оговорки условия о передаче сторонами трудового договора возникшего между ними спора на рассмотрение медиатора.

В соответствии с п. 5 ст. 2 Закона о медиации медиативная оговорка представляет собой соглашение сторон, заключенное в письменной форме до возникновения спора или споров либо после его или их возникновения, об урегулировании с применением процедуры медиации спора или споров, которые возникли или могут возникнуть между сторонами в связи с каким-либо конкретным правоотношением.

Наличие соглашения о применении процедуры медиации, равно как и наличие соглашения о проведении процедуры медиации и связанное с ним непосредственное проведение этой процедуры, не является препятствием для обращения в суд или третейский суд, если иное не предусмотрено федеральными законами (ч. 3 ст. 7 Закона о медиации).

Полагаем, что с учетом вышеизложенных положений Закона о медиации по соглашению сторон в трудовой договор при его заключении либо после его заключения может быть включено условие о возможности сторон передать разрешение возникшего между сторонами конфликта на рассмотрение медиатора.

При этом следует понимать, что последующий отказ любой из сторон трудового договора рассмотреть спор с участием медиатора не препятствует заинтересованной стороне обратиться в суд[278]. Несоблюдение процедуры медиации не будет рассмотрено судом как основание для отказа в принятии искового заявления.

Деятельность медиатора может осуществляться как на профессиональной, так и на непрофессиональной основе. Осуществлять деятельность медиатора на непрофессиональной основе могут лица, достигшие возраста восемнадцати лет, обладающие полной дееспособностью и не имеющие судимости. Осуществлять деятельность медиатора на профессиональной основе могут лица, достигшие возраста двадцати пяти лет, имеющие высшее образование и получившие дополнительное профессиональное образование по вопросам применения процедуры медиации (ст. 15, 16 Закона о медиации)[279]. Деятельность медиатора не является предпринимательской (ч. 3 ст. 15 Закона о медиации).

Кандидатура одного или нескольких медиаторов может быть предложена каждой из сторон трудового спора (ст. 9 Закона о медиации).

Деятельность по проведению процедуры медиации осуществляется медиатором как на платной, так и на бесплатной основе. Оплата деятельности медиатора по проведению процедуры медиации осуществляется сторонами в равных долях, если они не договорились об ином (ст. 10 Закона о медиации).

Указанное положение Закона о медиации несколько снижает желание работника передавать спор на рассмотрение медиатора, так как зачастую он считает работодателя виновной стороной конфликта и не хочет платить за примирение с ним. Однако работодатель при заключении соглашения о передаче спора на рассмотрение медиатора вправе принять расходы по выплате вознаграждения медиатору на себя.

Следует отметить, что в некоторых организациях уже имеются введенные в штатное расписание специалисты в области решения конфликтов — конфликтологи[280]. Однако такие специалисты не могут выступать медиаторами, поскольку, работая по трудовому договору у конкретного работодателя, они находятся по отношению к нему в определенной зависимости, подчиненности, в то время как ч. 6 ст. 15 Закона о медиации закреплен принцип независимости медиатора, не позволяющий ему выступать представителем какой-либо стороны[281].

Процедура медиации осуществляется путем переговоров между сторонами конфликта с участием медиатора. Стороны при участии медиатора должны достигнуть взаимоприемлемого соглашения с учетом их истинных интересов, зачастую не отраженных в исковом заявлении[282].

Медиативное соглашение, достигнутое сторонами в результате процедуры медиации, проведенной после передачи спора на рассмотрение суда, может быть утверждено судом или третейским судом в качестве мирового соглашения (ч. 3 ст. 12 Закона о медиации, ст. 39, 173 ГПК РФ).

Медиативное соглашение по возникшему из гражданских правоотношений спору, достигнутое сторонами в результате процедуры медиации, проведенной без передачи спора на рассмотрение суда или третейского суда, представляет собой гражданско-правовую сделку, направленную на установление, изменение или прекращение прав и обязанностей сторон (ч. 4 ст. 12 Закона о медиации).

 

 

[1] Руководителем магистерской программы является профессор О. А. Шевченко, заместителем руководителя — профессор П. Е. Морозов.

[2] См.: приказ Минэкономики России от 1 октября 1997 г. № 118 «Об утверждении Методических рекомендаций по реформе предприятий (организаций)» // Экономика и жизнь. 1997. № 49–52. 1998. № 2.

[3] См.: Официальный интернет-портал правовой информации: http://www.pravo.gov.ru.

[4] Текст приказа опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации: www.pravo.gov.ru.

[5] См.: Управление персоналом / общ. ред. А. И. Турчинова. М.: Изд-во РАГС, 2009.

[6] Инструкция по расчету стоимости медицинских услуг (временная) (утверждена Минздравом России и РАМН 10 ноября 1999 г. № 01-23/4-10, № 01-02/41) // Здравоохранение. 2000. № 5 (начало); № 7 (окончание).

[7] Инструкция по расчету стоимости медицинских услуг (временная).

[8] Приказ Ростехнадзора от 9 июня 2008 г. № 398а «Об утверждении и введении в действие Положения о Системе аттестации сварочного производства на объектах, подконтрольных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору» // Безопасность труда в промышленности. 2008. № 9 (Положение).

[9] ГОСТ Р 53103-2008 «Деятельность выставочно-ярмарочная. Термины и определения» (утвержден приказом Ростехрегулирования от 18 декабря 2008 г. № 512-ст). М.: Стандартинформ, 2009.

[10] ГОСТ ISO 9000-2011 «Системы менеджмента качества. Основные положения и словарь» // СПС «КонсультантПлюс».

[11] Приказ Минтруда России от 6 октября 2015 г. № 691н «Об утверждении профессионального стандарта “Специалист по управлению персоналом”».

[12] ГОСТ ISO 9000-2011 «Системы менеджмента качества. Основные положения и словарь» // СПС «КонсультантПлюс».

[13] См.: Высшая аттестационная комиссия Минобразования России // http://vak.ed.gov.ru/316.

[14] См.: ГОСТ Р ИСО 9004-2010 // http://docs.cntd.ru/document/1200082555.

[15] См.: ГОСТ Р 55471-2013 // http://docs.cntd.ru/document/1200103209.

[16] См.: СПС «КонсультантПлюс» // http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_144190/.

[17] См.: Булыга Р. П. Подходы к формированию комплексной публичной отчетности организации на базе концепции интеллектуального капитала // Аудитор. 2015. № 11. С. 18–29.

[18] См.: СЗ РФ. 2015. № 1 (ч. I). 5 янв. Ст. 26.

[19] См: СПС «КонсультантПлюс» // http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=PNPA&n=9218&dst=100021#1.

[20] См.: http://www.gazprom.ru/f/posts/70/788857/hr_politics.pdf.

[21] См.: http://www.nornik.ru/kompaniya/ustojchivoe-razvitie/politika-upravleniya-personalom.

[22] См.: распоряжение ОАО «Газпром» от 7 ноября 2006 г. № 49 «Политика управления человеческими ресурсами ОАО „Газпром“, его дочерних обществ и организаций» // http://www.gazprom.ru/f/posts/70/788857/hr_politics.pdf.

[23] См.: Стратегические задачи в области управления персоналом // http://www.tatneft.ru/korporativnoe-upravlenie/upravlenie-personalom/strategicheskie-zadachi-v-oblasti-upravleniya-personalom/?lang=ru.

[24] См.: Принципы управления персоналом // http://www.lukoil.ru/Responsibility/SocialPartnership/HumanResources.

[25] Стратегия развития Сбербанка на период 2014–2018 // http://www.sberbank.ru/common/img/uploaded/files/SberbankDevelopmentStrategyFor2014-2018.pdf.

[26] См.: Кадровая политика // http://ar2012aeroflot.3ebra.com/corporate-social-responsibility/hr/.

[27] Приказ Минтруда России от 13 ноября 2012 г. № 524н // РГ. 2013. № 18. 30 янв.

[28] См.: Бюллетень Минтруда России. 2004. № 5. С 1 января 2013 г. формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы) // Информация Минфина России № ПЗ-10/2012 // Экономика и жизнь (Бухгалтерское приложение). 2012. № 50. 21 дек.

[29] См.: Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2003. № 49. 8 дек.

[30] См.: Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ (ред. от 2 марта 2016 г.) «Об образовании в Российской Федерации» // СЗ РФ. 2012. № 53 (ч. 1). 31 дек. Ст. 7598.

[31] См.: Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ (ред. от 2 марта 2016 г.) «Об образовании в Российской Федерации». Ст. 7598.

[32] См.: Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ (ред. от 15 февраля 2016 г.) «О муниципальной службе в Российской Федерации // СЗ РФ. 2007. № 10. 5 марта. Ст. 1152.

[33] ГОСТ Р ИСО 9004-2010 «Национальный стандарт Российской Федерации. Менеджмент для достижения устойчивого успеха организации. Подход на основе менеджмента качества» (утвержден и введен в действие приказом Росстандарта от 23 ноября 2010 г. № 501-ст). М.: Стандартинформ, 2011.

[34] См.: Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» // СЗ РФ. 2012. № 19. 7 мая. Ст. 2334.

[35] См.: распоряжение Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы» // СЗ РФ. 2012. № 49. 3 дек. Ст. 6909.

[36] См.: распоряжение ОАО «Газпром» от 7 ноября 2006 г. № 49 «Политика управления человеческими ресурсами ОАО „Газпром“, его дочерних обществ и организаций».

[37] См.: http://www.tatneft.ru/korporativnoe-upravlenie/upravlenie-personalom/planirovanie-privlechenie-i-otbor-personala/?lang=ru.

[38] В тексте актов ПАО «Татнефть» используется термин «сотрудник», хотя в ТК РФ употребляется дефиниция «работник».

[39] См.: Оценка и развитие // http://www.nornik.ru/kompaniya/ustojchivoe-razvitie/politika-upravleniya-personalom/oczenka-i-razvitie-personala.

[40] Оценка персонала // https://www.rosneft.ru/Development/personnel/rating/.

[41] См.: Официальные документы в образовании. 2015. № 8 (начало); Официальные документы в образовании. 2015. № 9 (окончание).

[42] См.: http://www.gazprom.ru/f/posts/70/788857/hr_politics.pdf.

[43] См.: http://www.tatneft.ru/korporativnoe-upravlenie/upravlenie-personalom/razvitie-i-obuchenie-personala/?lang=ru.

[44] См.: http://www.tatneft.ru/korporativnoe-upravlenie/upravlenie-personalom/razvitie-i-obuchenie-personala/?lang=ru.

[45] См.: http://www.lukoil.ru/Responsibility/SocialPartnership/HumanResources.

[46] См.: https://www.rosneft.ru/Development/personnel/staff_development/.

[47] См.: https://www.rosneft.ru/Development/personnel/staff_development/.

[48] См.: https://www.rosneft.ru/Development/personnel/staff_development.

[49] См.: Обучение // Оценка и развитие персонала / ПАО «ГМК «Норильский никель» // http://www.nornik.ru/kompaniya/ustojchivoe-razvitie/politika-upravleniya-personalom/oczenka-i-razvitie-personala.

[50] См.: Обучение // Оценка и развитие персонала / ПАО «ГМК «Норильский никель».

[51] См.: Коллективный договор ОАО «Аэрофлот» // http://www.shpls.org/content/files/file/koll_dogovor.pdf.

[52] См.: постановление Публичного акционерного общества «Сбербанк России» от 23 октября 2015 г. № 11 «Политика оплаты труда работников».

[53] См.: Кодекс деловой и корпоративной этики НК «Роснефть».

[54] Распоряжение ОАО «РЖД» от 6 мая 2015 г. № 1143р // http://doc.rzd.ru/doc/public/ru?STRUCTURE_ID=704&layer_id=5104&id=6582#4703956.

[55] Кодекс корпоративной этики группы Сбербанк // http://www.sberbank.com/ru/about/ethics.

[56] Кодекс корпоративной этики группы Сбербанк.

[57] См.: приказ Минтруда России от 6 октября 2015 г. № 691н «Об утверждении профессионального стандарта “Специалист по управлению персоналом”».

[58] См. гл. 1 учебного пособия.

[59] См.: СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). 7 янв. Ст. 3.

[60] См.: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_83079/.

[61] См.: http://docs.cntd.ru/document/1200108447.

[62] См.: http://docs.cntd.ru/document/902221925.

[63] См.: СПС «КонсультантПлюс» // http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47274/.

[64] См.: Финансовая газета. 2006. № 5.

[65] См.: СЗ РФ. 2002. № 44. 4 ноября. Ст. 4399.

[66] См.: Нормирование, стандартизация и сертификация в строительстве. 2016. № 2.

[67] См.: постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (ред. от 25 марта 2013 г.) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») // СЗ РФ. 2003. № 16. 21 апр. Ст. 1539.

[68] См.: постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности // РГ. 2003. № 25. 8 февр.

[69] См.: СЗ РФ. 2002. № 30. 29 июля. Ст. 3032.

[70] См.: РГ. 2001. № 256. 31 дек.

[71] См.: СЗ РФ. 1996. № 25. 17 июня. Ст. 2954.

[72] См.: СЗ РФ. 2016. № 27 (ч. I). 4 июля. Ст. 4171.

[73] См.: СЗ РФ. 2003. № 2. 13 янв. Ст. 169.

[74] См.: СЗ РФ. 1997. № 12. 24 марта. Ст. 1383.

[75] См.: СЗ РФ. 1997. № 18. 5 мая. Ст. 2105.

[76] См.: СЗ РФ. 1997. № 30. 8 июля. Ст. 3588.

[77] См.: СЗ РФ. 1996. № 3. 15 янв. Ст. 141.

[78] См.: СЗ РФ. 2012. № 53 (ч. 1). 31 дек. Ст. 7598.

[79] См.: СЗ РФ. 2007. № 10. 5 марта. Ст. 1152.

[80] См.: РГ. 2005. № 20. 3 февр.

[81] См.: Бюллетень Госкомтруда СССР. 1974. № 10.

[82] См.: Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957–1990. Т. II. Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1751–1754.

[83] См.: Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957–1990. Т. II. Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1755–1778.

[84] Кодекс корпоративной социальной ответственности открытого акционерного общества «Российские железные дороги» // http://rspp.ru/12/11599.pdf.

[85] Там же.

[86] См.: http://xn--d1alh4b.xn--p1ai/Informacija-dlja-naselenija/Kodeks-korporativnoi-etiki/.

[87] См.: http://xn--d1alh4b.xn--p1ai/Informacija-dlja-naselenija/Kodeks-korporativnoi-etiki/.

[88] См.: http://www.gazprom.ru/f/posts/70/788857/hr_politics.pdf.

[89] См.: http://docplayer.ru/26047338-Publichnoe-akcionernoe-obshchestvo-sberbank-rossii-politika-oplaty-truda-rabotnikov-publichnogo-akcionernogo-obshchestva-sberbank-rossii.html.

[90] См.: Договор о Евразийском экономическом союзе // Официальный сайт Евразийской экономической комиссии: http://www.eurasiancommission.org/.

[91] Оценка персонала и ее отличие от аттестации // http://hrm.ru/db/hrm/6DCDC60252096099C325766D0062EE82/print.html.

[92] См.: Оценка и аттестация персонала // http://www.hr-portal.ru/pages/poloj/patteor.php.

[93] См.: Оценка и аттестация персонала // http://www.hr-portal.ru/pages/poloj/patteor.php.

[94] См.: Сроки аттестации персонала // http://www.bizneshaus.ru/delo4.html.

[95] См.: Аттестация персонала // http://www.aup.ru/books/m152/8_3.htm.

[96] См.: постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (ред. от 24 ноября 2015 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // http://www.consultant.ru/document/Cons_doc_LAW_47257/307b9638d24d24fa83f0937c6a7f80ffd1a4baa5/.

[97] См.: постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (ред. от 24 ноября 2015 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // http://www.consultant.ru/document/Cons_doc_LAW_47257/307b9638d24d24fa83f0937c6a7f80ffd1a4baa5/.

[98] Вопрос применения профстандартов рассмотрен в § 1 настоящей главы.

[99] См.: СПС «ГАРАНТ»: http://base.garant.ru/70663086/#ixzz4St3SJKdO.

[100] См.: распоряжение Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р «О программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы».

[101] См.: Зачем университетам эффективный контракт? // http://old.mgimo.ru/news/experts/document249763.phtml.

[102] Мы считаем, что аттестация связана не только с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (в процессе ее решаются также вопросы повышения квалификации и оплаты труда), но руководствуемся в данном случае логикой изложения материала в ТК РФ, в ст. 81 которого она впервые упоминается.

[103] См.: Каков порядок проведения аттестации на предприятии? // http://opersonale.ru/upravlenie-personalom/attestaciya/poryadok-provedeniya-na-predpriyatii.html.

[104] См.: постановление ГКНТ и Госкомтруда СССР от 5 октября 1973 г. № 470/267 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи // http://files.stroyinf.ru/Data2/1/4293796/4293796644.htm.

[105] См.: Положение о проведении аттестации работников ОАО «РЖД» // http://www.rplbg.com/RegulatoryDocuments/Polozhenie-ob-attestacii-rabotnikov-OAO.

[106] См.: ст. 135 ТК РФ.

[107] См.: письмо Минтруда России от 21 сентября 2016 г. № 14-1/В-911 «Об установлении сроков выплаты премии работникам» // https://www.eg-online.ru/document/regulatory/327477/.

[108] См.: приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» (с изменениями и дополнениями) // http://base.garant.ru/192714/#block_1000.

[109] См.: http://base.garant.ru/192714/#block_1000#ixzz4SybUUmUj.

[110] См.: письмо Минздравсоцразвития России от 9 августа 2010 г. «О Методических рекомендациях по разработке показателей эффективности деятельности, критериев оценки их выполнения и условий премирования проректоров учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, находящихся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации» // Бюллетень нормативных правовых актов. 2010. № 28. Октябрь.

[111] См.: Положение о премировании работников // http://www.audar-urist.ru/articles/27/polozhenie-o-premirovanii.

[112] См.: письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5275-61 // http://www.glavbukh.ru/npd/edoc/99_499059736.

[113] См.: постановление Правительства РФ от 21 сентября 2000 г. № 708 «Об утверждении Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации» // СПС «ГАРАНТ»: http://base.garant.ru/182526/#ixzz4SyjzrqNh.

[114] См.: Федеральный закон от 8 марта 2011 г. № 35-ФЗ «Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии» // СПС «ГАРАНТ»: http://base.garant.ru/12183513/#ixzz4SypClmxt.

[115] См.: постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г. № 395 «Об утверждении Устава о дисциплине работников морского транспорта» // СПС «ГАРАНТ»: http://base.garant.ru/182083/#ixzz4Sypinfzg.

[116] См.: постановление Правительства РФ от 25 августа 1992 г. № 621 «Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации» // http://base.garant.ru/10104792/#block_1000#ixzz4SyrH32Gu.

[117] См.: постановление Правительства Московской области от 22 февраля 2001 г. № 38/7 // http://docs.cntd.ru/document/5806131.

[118] Постановление Правительства Московской области от 22 февраля 2001 г. № 38/7 // http://docs.cntd.ru/document/5806131.

[119] См.: СЗ РФ. 2016. № 27 (ч. I). 4 июля. Ст. 4171; РГ. 2016. № 146. 6 июля.

[120] См.: https://rg.ru/2013/08/28/minobr-dok.html.

[121] См.: Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

[122] См.: СПС «КонсультантПлюс» // http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_161586/.

[123] Делопроизводство. Приказы // http://www.bizneshaus.ru/delo.html.

[124] См.: БНА СССР. 1985. № 1.

[125] См.: Положение о защите персональных данных // http://www.ippnou.ru/print/008821/.

[126] См.: постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

[127] См.: Положение об оплате труда: как составить, образец положения // http://aktbuh.ru/kadry/trudovoe-pravo/polozhenie-ob-oplate-truda-kak-sostavit-obrazets-polozheniya.

[128] См.: Положение о премировании // http://www.top-personal.ru/issue.html?2316.

[129] См.: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10922/.

[130] См.: постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

[131] См.: постановление Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (ред. от 31.10.2016) «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» // СПС «КонсультантПлюс».

[132] См.: Книги и Журналы // http://www.kadrydocs.ru/docs/282/.

[133] См.: Должностные инструкции как часть кадрового документооборота // http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=000147.

 

[134] См.: Журнал регистрации трудовых договоров // http://www.yurist-online.net/article/866/registratsiya-trudovyih-dogovorov-knigi-jurnalyi.

[135] См.: Журнал регистрации приказов по личному составу // http://naar.ru/blanks/zhurnal-registratsii-prikazov-po-lichnomu-sostavu/.

[136] См.: Журнал регистрации приказов по личному составу.

[137] См.: Журнал регистрации приказов по основной деятельности // http://www.hr-ok.ru/e-store/office/5156/.

[138] См.: Журнал регистрации приказов по основной деятельности.

[139] См.: Оформление журнала регистрации приема на работу // http://kadriruem.ru/zhurnal-registracii-prikazov-o-prieme-na-rabotu/.

[140] См.: Оформление журнала регистрации приема на работу.

[141] См.: постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» // СПС «ГАРАНТ»: http://base.garant.ru/12130601/#ixzz4TFjWvxMY.

[142] См.: СПС «КонсультантПлюс» // http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_40830/

[143] См.: постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Бюллетень Минтруда России. 2004. № 5.

[144] См.: постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

[145] См.: Отчет о работе судов общей юрисдикции о рассмотрении гражданских дел по первой инстанции // http://www.cdep.ru/index.php?id=79&item=3417.

[146] См.: СПС «КонсультантПлюс» // http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_168788/.

[147] См.: СПС «КонсультантПлюс» // http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=EXP;n=633446#0.

[148] Там же.

[149] Подопригора М. Г. Деловая этика. Таганрог: Изд-во ТТИ ЮФУ, 2012.

[150] См.: Шпотов Б. Деловая этика и менеджмент: современные подходы // Проблемы теории и практики управления. 2002. № 1.

[151] Мартанус Р.В. Социальное управление: кадры и кадровая политика. М.: МГУ, 1986

[152] См.: Фиглин Л. Модель управления качеством социальной ответственности организации // Проблемы теории и практики управления. 2003. № 2.

[153] Кричевский Н. А. Корпоративная социальная ответственность // Кричевский Н. А., Гончаров С. Ф. М.: Дашков и Ко, 2006. С. 8.

[154] См.: ст. 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» // СЗ РФ. № 17. 1996. 22 апр. Ст. 1915.

[155] См.: письмо Роструда от 28 декабря 2006 г. № 2262-6-1 «О трудовом договоре с руководителем — единственным учредителем» // Нормативные акты для бухгалтера. 2007. № 2.

[156] См.: СЗ РФ. 2016. № 36. 5 сент. Ст. 5414.

[157] См.: Договор о Евразийском экономическом союзе // http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_163855/c2198f2f599de08c8fcce6c1a531a2aae839e3a3/.

[158] См.: Бюллетень Госкомтруда СССР. 1984. № 11.

[159] См.: Микропредприятия. Кадры и охрана труда // http://xn--h1aaqfnw.xn--p1ai/news/open/90.

[160] См.: Финансовая газета. 2004. № 13. Март.

[161] СПС «КонсультантПлюс» // http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_200505/.

[162] См.: Публично-правовая компания — реинкарнация государственных корпораций на благо общества // https://www.eg-online.ru/article/202514/.

[163] См.: http://legalacts.ru/doc/postanovlenie-pravitelstva-rf-ot-21082012-n-841/.

[164] См.: СЗ РФ. 2008. № 52 (ч. 1). 29 дек. Ст. 6228.

 

[165] См.: постановление Правительства РФ от 21 августа 2012 г. № 841 (ред. от 28 июня 2016 г.) «О соблюдении работниками государственных корпораций и государственных компаний положений статьи 349.1 Трудового кодекса Российской Федерации».

[166] См.: Актуальные проблемы трудового права / под ред. Н. Л. Лютова. М.: Проспект, 2017.

[167] Бердяев H. A. О рабстве и свободе человека // http://lib.rus.ec/b/169606/read (дата обращения — 9 ноября 2010 г.).

 

[168] См.: постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (ред. от 28 декабря 2006 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // БВС РФ. 2007. № 3. Март.

^[169] Орловский Ю. П. Проблемы совершенствования трудового законодательства // Журнал российского права. 2005. № 9. С. 8.

[170] См.: РГ. 2010. № 293. 27 дек.

[171] См.: Конституция Российской Федерации // СЗ РФ. 2014. № 9. 3 марта.

[172] Рогалева И. Ю. Дифференциация трудового права: дис. … канд. юрид. наук. М.: Московская государственная юридическая академия им. О. Е. Кутафина, 2010.

^[173] См.: определение Конституционного Суда РФ от 15 мая 2007 г. № 378-О-П // ВКС РФ. 2007. № 6.

^[174] Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: учебник в 2 т. T. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. М.: Статут, 2009.

[175] См.: ТК РФ.

[176] См.: Рогалева И. Ю. Особенности привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей и других должностных лиц // Трудовое право. 2009. № 4. С. 97–102.

^[177] См.: Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» // СЗ РФ. № 17. 1996. 22 апр. Ст. 1915.

[178] См.: Александров П. Г. Советское трудовое право. М., 1963. С. 213; Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2-е изд., перераб. и доп. / под ред. О. В. Смирнова. М.: КноРус; ТК ВЕЛБИ, 2003. С. 185; Трудовое право России / под ред. Л. М. Куренного. М., 2016.

[179] ACAS Code of Practice I Disciplinary and grievance procedures/ 2003.

[180] Лебедев В. М. Современное трудовое право (Опыт трудоправового компаративизма). Книга первая // Лебедев В. М., Воронцова Е. Р., Мельникова В. Г. / под ред. B. M. Лебедева. М.: Статут, 2007. С. 121.

[181] Федеральный закон от 05.05.2014 N 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ", 12.05.2014, N 19, ст. 2321

[182] См.: Гинцбург Л. Я. Регулирование рабочего времени в СССР. М.: Наука, 1966; Процевский A. M.
Правовое регулирование рабочего времени рабочих и служащих в СССР: автореф. дис.... канд. юрид. наук.
М., 1961; Коршунова Е. Н. Правовое регулирование рабочего времени рабочих и служащих в СССР: автореф. дис.... канд. юрид. наук. М., 1950; Иванкина Т. В. Общие и специальные вопросы
правового регулирования рабочего времени в СССР: автореф. дис.... канд. юрид. наук. Л., 1963; и
др.

[183] Венедиктов B. C. Правовое регулирование рационального использования рабочего времени: автореф.
дис. … канд. юрид. наук. Харьков, 1984.

[184] Смирнова Е. П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. М.: ГроссМедиа, 2010.

[185] Снигирева И. О. Рабочее время и время отдыха. М.: Проспект, 2010.

[186] Кондратьева Е. В. Рабочее время и время отдыха. М.: ООО «Журнал “Управление персоналом”», 2008.

[187] См.: Шебанова А. И. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха в СССР. М.: Госюриздат, 1984; Иванкина Т. В. Проблемы регулирования рабочего времени // Правоведение. 2007. № 2. С. 49–57.

[188] См.: постановление Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2003. № 51. 22 дек.

[189] См.: постановление Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30 мая 1985 г. «Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства» // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1985. № 11.

[190] См.: постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 6 июня 1984 г. № 170/10-101 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей» // Социальная защита. 1998. № 8.

[191] См.: Лютов Н. Л. Международно-правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников // Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2011. № 9. С. 29.

[192] См.: Вачугова Д. Д. Основы менеджмента. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Высшая школа, 2005; Зайверт Л. Ваше время — в Ваших руках. М.: Интерэксперт; Инфра-М, 1995.

[193] См.: Ацканов Т. А. Стимулы высокоэффективного труда: трудоправовой аспект: дис. … канд. юрид. наук. М., 2009.

[194] Шапиро С. А. Мотивация и стимулирование персонала. М.: ГроссМедиа, 2008.

[195] Бекирова С. З. Совершенствование механизма материального стимулирования труда управленческого персонала в промышленности: дис. … канд. экон. наук. Краснодар, 2005.

[196] См.: Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. М.: Юристъ, 2001.

[197] Мескон М. Х. Основы менеджмента. 3-е изд. // Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. М.: Вильямс, 2007.

[198] McGregor D. Human Side Of Enterprise // Management Review. № 11. 1957. Р. 41–49.

[199] См.: Теория управления / под ред. Н. И. Шаталовой. Екатеринбург: УрГУПС, 2015.

[200] Ачалова Е. Б. Система мотивации эффективной деятельности персонала промышленного предприятия: дис. … канд. экон. наук. Саранск, 2004.

[201] Лысов О. Е. Основы менеджмента. СПб.: ГУАП, 2009.

[202] Веснин В. Р. Указ. соч. С. 366.

[203] См.: Ацканов Т. А. Указ. соч.

[204] Веснин В. Р. Указ. соч. С. 367.

[205] См., напр.: Набойсенко Д. В. Судебная защита стимулирующих выплат // Адвокатская практика. 2015. № 1. С. 17–21; Петров Е. Д. Стимулирующие выплаты: правовой аспект: автореф. дис.... канд. юрид. наук. М., 2015; Петров А. Я. Стимулирующие выплаты: общие положения, надбавки и премии // Законодательство и экономика. 2011. № 7. С. 27.

[206] В рамках настоящей главы рассматриваются проступки работника, которые могут привести к привлечению работника к дисциплинарной или материальной ответственности. Правонарушения, являющиеся основанием для привлечения к административной или уголовной ответственности, в настоящем пособии не рассматриваются.

[207] См.: Таль Л. С. Очерки промышленного права. М.: Тип. Г. Лисснера и Д. Собко, 1916. С. 34.

[208] См.: определение Конституционного Суда РФ от 24 сентября 2013 г. № 1414-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Савина Владимира Анатольевича на нарушение его конституционных прав подпунктом „а“ пункта 6 части первой и частью шестой статьи 81, пунктом 3 части первой статьи 192 и частью третьей статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации» // СПС «КонсультантПлюс».

[209] См.: Трудовое право России / под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Норма, 2008. С. 520.

[210] См.: письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4412-6 «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников» // Экономика и жизнь. 2007. № 50.

[211] См.: апелляционное определение Пермского краевого суда от 14 мая 2014 г. по делу № 33-4192 // СПС «КонсультантПлюс».

[212] См.: Трудовое право / отв. ред. К. Н. Гусов. М.: Проспект, 2013. С. 419.

[213] См.: Трудовое право России / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. С. 521.

[214] См., напр.: Коробченко В. В. Правовая природа ответственности гражданских служащих за коррупционные правонарушения // Коробченко В. В., Иванкина Т. В. // Актуальные проблемы российского права. 2016. № 7. С. 31–41; Потапова Н. Д. Особенности специальной дисциплинарной ответственности работников железнодорожного транспорта, связанных с движением поездов // Актуальные проблемы российского права. 2007. № 1. С. 304–311; Яхина М. Р. Специальная дисциплинарная ответственность работников водного транспорта // Вопросы правоведения. 2016. № 2. С. 52–67.

[215] См.: апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 17 января 2017 г. по делу № 33-936/2017 // СПС «КонсультантПлюс».

[216] См.: апелляционное определение Омского областного суда по делу № 33-4633/2014 // СПС «КонсультантПлюс».

[217] См.: апелляционное определение Иркутского областного суда от 15 марта 2016 г. по делу № 33-2935/16.

[218] См.: Обухова Г. Н. Проблемы правового регулирования процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности // Вестник Омского университета. Серия «Право». 2012. № 3 (32). С. 185.

[219] См.: Ситникова Е. Г. Оформление трудовых отношений: образцы документов, комментарии и разъяснения // Ситникова Е. Г., Сенаторова Н. В. Вып. 1. Редакция «Российской газеты», 2016 // СПС «КонсультантПлюс».

[220] См.: определение Конституционного Суда РФ от 20 февраля 2014 г. № 252-О; апелляционное определение Верховного Суда РФ от 17 января 2014 г. № 46-АПГ13-16; определение Верховного Суда РФ от 30 марта 2012 г. № 69-В12-1 // СПС «КонсультантПлюс».

[221] См.: определение Конституционного Суда РФ от 26 января 2017 г. № 32-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Хохлова Сергея Леонтьевича на нарушение его конституционных прав рядом норм Трудового кодекса Российской Федерации и Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» // СПС «КонсультантПлюс».

[222] См.: определение Конституционного Суда РФ от 22 апреля 2014 г. № 738-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Колесниченко Виктора Владимировича на нарушение его конституционных прав пунктом 5 части первой статьи 81, статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьями 196 и 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» // СПС «КонсультантПлюс».

((__lxGc__=window.__lxGc__||{'s':{},'b':0})['s']['_228268']=__lxGc__['s']['_228268']||{'b':{}})['b']['_697691']={'i':__lxGc__.b++};