Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
Топ:
Теоретическая значимость работы: Описание теоретической значимости (ценности) результатов исследования должно присутствовать во введении...
Основы обеспечения единства измерений: Обеспечение единства измерений - деятельность метрологических служб, направленная на достижение...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов...
Интересное:
Наиболее распространенные виды рака: Раковая опухоль — это самостоятельное новообразование, которое может возникнуть и от повышенного давления...
Финансовый рынок и его значение в управлении денежными потоками на современном этапе: любому предприятию для расширения производства и увеличения прибыли нужны...
Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...
Дисциплины:
2017-10-01 | 550 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Субъекты трудового права - это участники трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений. Субъекты трудового права являются сторонами трудового правоотношения, а также носителями трудовых прав и трудовых обязанностей. Ими выступают трудоспособные граждане (работники), организации (работодатели), работники организаций, профсоюзные и иные органы, представляющие права и интересы работников.
Работником признается физическое лицо, вступившее в трудовое отношение с работодателем, т.е. заключившее трудовой договор. В качестве работника могут выступать: граждане РФ, лицо без гражданства, иностранцы, достигшее 16-летнего возраста и обладающие способностью к труду. Возможно, заключение трудового договора лицом, достигшим 15-летнего возраста, если к этому времени подросток получил основное общее образование или оставил общеобразовательное учреждение. В определенных законом случаях допускается заключение трудового договора с лицами, достигшими 14 летнего возраста и не достигшими возраста 14 лет (ст.20, ст.63 ТК РФ).
Работодателем в соответствии со ст.20 Трудового кодекса является лицо, либо юридическое (организация), либо физическое лицо, вступившее в трудовое отношение с работником.
Субъекты трудового права по закону наделяются правовым статусом, который дает им возможность участвовать в конкретных правоотношениях. Правовым статусом субъекта трудового права называется его основное правовое положение в сфере труда по трудовому законодательству.
Содержание правового статуса включает в себя следующие элементы:
1. Трудовая правосубъектность (праводееделиктоспособность) Трудовая правосубъектность представляет собой особое свойство субъектов трудового права, их способность иметь права и обязанности (трудовая правоспособность), способность осуществлять лично своими действиями права и обязанности (трудовая дееспособность, а также способностьотвечать за совершенные правонарушения (трудовая деликтоспособность). Правосубъектность выступает предпосылкой наделения субъекта трудового права субъективными правами и обязанностями.
|
2. Основные права и обязанности (статутные). Статутные права являются исходными и неотчуждаемыми, они составляют основу
комплекса субъективных, т.е.принадлежащих субъекту права, прав и обязанностей. Основные права и обязанности фиксируются в нормативных актах трудового законодательства, Трудовом кодексе РФ, коллективных договорах и соглашениях, локальных актах. Различается общий трудовой статус субъекта и специальный. Общий правовой статуспредусматривает для каждого вида субъектов одинаковые права и обязанности, например, правовой статус работодателя как участника общественных отношений, отнесенных к предмету трудового права т.е всех работодателей.. Специальный - представляет собой отражение особенностей регулирования труда работников, например у женщин, инвалидов, несовершеннолетних.
3. Гарантии этих прав и обязанностей. Гарантии - это установленные законами, иными нормативными актами, организационно-правовые средства реального осуществления субъективных прав, например, реализация права на равенство в сфере труда и защиту от дискриминации является ст. 64 ТК РФ, запрещающая необоснованный отказ в приеме на работу. Для профсоюзов установлены специальные гарантии, обеспечивающие свободное их образование и деятельность, направленную на выполнение задач представительства и защиты прав и законных интересов работников. К ним относятся: запрещение вмешательства в деятельность профсоюзов, неприкосновенность их имущества, независимость их финансовой деятельности и др.
|
4. Ответственность за трудовые правонарушения. Важным элементом правового статуса субъекта трудового права является ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, т.е. обязанность претерпеть неблагоприятные последствия в связи с совершением правонарушения. В трудовом праве выделяют дисциплинарную и материальную ответственность работника и материальную ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику.
|
|
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!