Основные права и обязанности Общества

 

8.1. Общество имеет право:

8.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и на условиях, которые установлены законодательством;

8.1.2. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

8.1.3. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Общества и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Общества;

8.1.4. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

8.1.5. Принимать локальные нормативные акты;

8.1.6. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договора;

8.1.7. Создавать объединения обществ в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

8.2. Общество обязано:

8.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные акты, локальные нормативные акты, условия коллективные договора, соглашений и трудовых договоров;

8.2.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

8.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

8.2.4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

8.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

8.2.6. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;

8.2.7. Представлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

8.2.8. Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контролирующих органов, уплачивающих штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

8.2.9. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

8.2.10. Создавать условия, обеспечивающие участие в управлении Обществом;

8.2.11. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

8.2.12. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном Федеральными законами;

8.2.13. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред. (ст.22 ТК РФ)

Рабочее время

 

9.1. Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

начало работы с 9.00 ч;

перерыв на обед с 13.00 ч до 14.00 ч;

окончание работы в 18.00 ч;

9.2. Общество обязано организовать учет явки на работу, использование рабочего времени, обеденного перерыва.

9.3. Продолжительность рабочего дня непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню уменьшается на 1 час.

Время отдыха

10.1. Видами времени отдыха является:

- перерывы в течение рабочего дня;

- выходные дни;

- праздничные дни;

- отпуска. (ст.107 ТК РФ)

10.2. Общими выходными днями для работников общества является суббота и воскресенье.

10.3. Привлечение работников к работе в выходные дни производится в соответствии с трудовым законодательством с их письменного согласия. (ст.113 ТК РФ)

10.4. В соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором работникам общества предоставляются:

10.4.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней; (ст.115 ТК РФ)

10.4.2. Дополнительные отпуска за вредные (опасные) условия труда, за ненормированный рабочий день, за непрерывный стаж работы в Обществе, за работу по совместительству, за работу несовершеннолетних граждан, за работу на сезонных и надомных работах;

10.4.3. Отпуска без сохранения заработной платы. (ст.128 ТК РФ)

10.5 График предоставления оплачиваемых отпусков утверждается ежегодно Обществом не позднее 31 декабря.

Не менее чем за две недели работник должен быть извещен о начале отпуска. (ст.123 ТК РФ)

 

Поощрения за труд

 

11.1 За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, длительную и безупречную работу к работникам применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение Почетной грамотой. (ст.191 ТК РФ)

11.2 За особые трудовые заслуги работники могут быть представлены к государственным наградам. (ст.191 ТК РФ)

12. Ответственность за нарушения дисциплины труда

 

12.1. За совершение дисциплинарного поступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, общество принимает следующие дисциплинарные

взыскания:

замечания;

выговор;

увольнение. (ст.192 ТК РФ)

12.2. До применения дисциплинарного взыскания Общество должно затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (ст.193 ТК РФ)

12.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включая время производства по уголовному делу. (ст.193 ТК РФ)

12.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ Общества о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (ст.193 ТК РФ)

12.5. Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Общество до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работы по собственной инициативе, просьба самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. (ст.194 ТК РФ)

 

С правилами ознакомлены:

Ф.И.О. сотрудника	Должность	Дата	Подпись
Сурков Ярослав Игоревич	Генеральный директор	29.06.2016 г.