Иные случаи отказа работника от выполнения работы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ

 

Любой работник должен помнить, что при стечении определенных обстоятельств применение им средств самозащиты своих трудовых прав это его законное право, даже обязанность, которой не стоит пренебрегать.

Возникновение самозащиты своих трудовых прав работниками касается тех случаев, когда работодатель нарушил трудовой договор сменной занимаемой должности работника, условия охраны труда и санитарных норм, а также когда работодатель пренебрегает безопасностью и здоровьем сотрудников, но бывают и такие случаи, при которых воля работодателя никак не влияет[52].

И так часть 2 статьи 379 закрепляет следующее: работник в целях самозащиты своих трудовых прав обязан предупредить в письменной форме своего работодателя, руководителя или иного представителя, о том, что он отказывается выполнять свои трудовые обязанности в виду на то причин.

К таким причинам относятся следующие факторы:

1) Отказ беременной женщины и работника работающего по трудовому договору в возрасте до 18 лет от выполнения сверхурочной нормы работы, работы происходящей в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также выезды в командировку с нарушением трудового законодательства, а именно ст. 259, 268 ТК РФ.

2) К случаям самозащиты ввиду отказа от выполнения работы относится норма ТК РФ, закрепляющая право работника на отказ от работы на весь период до выплачивания работодателем заработанной платы, такое право самозащиты возникает ввиду того что работодатель задержал выплаты работникам на срок более 15 дней. В такой период работник имеет приостановить работу и в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, но законом предусмотрены случаи, когда такая самозащита является незаконной, это закреплено в статье 142 ТК РФ.

3) Законом не предусмотрен досрочный отзыв работника работодателем до окончания срока отпуска. В данном случае отказ работника на выход досрочно из отпуска и отказ на выполнение работы будет считаться самозащитой[56,с.19].

Но самовольный уход в отпуск будь он основной или дополнительный, а также использование самовольно дней отгулов, будет рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, так как отпуск работникам предоставляется в установленное графиком организации время, а использование дней для отгулов, набежавших за счет праздников илди выходных согласуется участниками трудовых правоотношений, то есть работником и работодателем.

На время отказа работника от работы ввиду иных случаев предусмотренных трудовым законодательством в рамках самозащиты, за работником сохраняются все его трудовые права, такие как сохранение места работы, условия труда, а также время отказа от работы включается в трудовой стаж[57,с.12].

Таким образом, в трудовом законодательстве РФ предусмотрены иные формы отказа от работы в рамках самозащиты. К ним относятся отказ беременной женщины и работника работающего по трудовому договору в возрасте до 18 лет от выполнения сверхурочной нормы работы, отказ работника от выполнения работы в случаях неуплаты заработанной платы работодателем сроком более 15 дней, также досрочный отзыв работника с отпуска[9].

В этих случаях возникает самозащита трудовых прав работниками, но в тоже время работники находятся в периоде, когда они не выполняют трудовых обязательств, фактически не работают. Но за ними сохраняются все их трудовые права, в том числе заработанная плата и продление стажа.

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

В ходе проведенной исследовательской работы мы пришли к следующим выводам.

Самозащита трудовых прав работниками является одной представленных законодательных гарантий, которыми работник может воспользоваться для восстановления своих нарушенных прав. Право работника на самозащиту своих трудовых прав относится к материально-правовым гарантиям. Самозащита работником своих трудовых прав и интересов в случаи их нарушения может реализовываться в форме использования и применения данного права.

Можно выделить следующие признаки самозащиты трудовых прав работников:

- самозащита нарушенных трудовых прав работников может осуществляться при условии наличия такого субъективного права. А осуществление данного права не может осуществляться, если работник не состоит в трудовых правоотношениях с работодателем;

- у работника нет оснований для осуществления самозащиты трудовых прав если его права не нарушаются или не находятся в зоне риска, следовательно самозащита трудовых прав возможно только при нарушении прав или при наличии реальной угрозы их нарушения;

- самозащита трудовых прав осуществляется только в пределах, установленных действующим законодательством РФ, а применение других способов будет являться нарушением законодательства.

- самозащита трудовых прав осуществляется посредством письменного извещения работодателя о применении самозащиты и самостоятельных действий по поводу восстановления нарушенных прав.

Самозащита трудовых прав является совершаемым одной из сторон трудового договора действия с целью ликвидации нарушения, допущенного другой стороной этого договора, с использованием форм, не возражающих законодательству.

Правовой основой для осуществления самозащиты трудовых прав работниками является ст. 45 Конституции РФ и в соответствии с частью 2 статьи 45 Конституции РФ каждый из участников трудовых правоотношений имеет право защищать свои права и свободы, всеми законными способами. В связи, с чем работники и работодатели с момента принятия Конституции РФ в 1993 г. приобрели возможность защищать свои права способами, которые не запрещены федеральным законом.

Из содержания данной конституционной нормы следует вывод о том, что способ самозащиты не может быть употреблен лишь в случае его запрета федеральным законом, в данном случаи использовании самозащиты трудовых прав не должно противоречить федеральным законам.

В статье 12 ГК РФ в качестве одного из способов защиты гражданских прав предусматривается самозащита права. В статье 14 ГК РФ говорится о том, что допускается самозащита гражданских прав не должна выходить за пределы действий, необходимых для его пресечения, способы самозащиты должны быть соразмерны нарушению прав.

Работники могут применять всякие способы самозащиты трудовых прав, которые не воспрещены федеральным законом. Работодатели могут же использовать только предусмотренные федеральным законом способы самозащиты трудовых прав. Использование добавочных по сопоставлению с законодательством методов самозащиты приводит к возникновению у работников дополнительных обязанностей, не предусмотренных законом. Возникновение у работников дополнительных обязанностей приводит к ухудшению их трудового и социального положения, что будет нарушением статей 8 и 9 ТК РФ. Следовательно, работодатель может применять только предусмотренные федеральным законом способы самозащиты трудовых прав.

Самозащиту трудовых прав нужно отличать от забастовки. Самозащита - это отказ от выполнения работы в целях защиты индивидуальных трудовых прав работника, а также права на определение трудовой функции, закрепленной трудовым договором, права на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, права на охрану жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности.

Забастовка же представляет собой отказ от выполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора, т.е. направлена на отстаивание коллективных интересов или коллективных прав, когда самозащита направлена на отстаивание индивидуальных прав отдельно взятого рабочего.

Одним из источников по правовому регулированию самозащиты трудовых прав работников служит Конституция РФ, подписанная в 1993 г. Статьей 37 конституция РФ закрепляет основные права работников, а ТК РФ их конкретизирует и придает им правовой статус. Помимо прав в ТК РФ закреплены и обязанности работников, но в большей степени у работников представлены права, а у работодателей обязанности по реализации прав работников, это необходимо для балансирования трудовых отношений между работником и работодателем, так как работник слабая сторона трудовых отношений. И в экономическом и в социальном плане.

Гражданин, защищающий самостоятельно и восстанавливающий свое право, во многом зависит как процветание всего общества, так и благополучие каждого отдельного человека. Необходимо дальнейшее изучение и развитие института самозащиты работником своих прав, на сегодняшний день его нормы не в полной мере выполняют свою защитную функцию. Совершенствование правил, регулирующих данную сферу отношений, послужит предпосылкой эффективного развития правового государства и гражданского общества в России.

Право отказа работника от выполнения своих трудовых функций, то есть применение самозащиты трудовых прав возникает только в случае незаконного перевода или одностороннего нарушения трудового договора работодателем на другую должность и требования выполнения иных обязанностей, конечно если это не в рамках случаев предусмотренных ст. 772 ТК РФ.

Отказ от выполнения работниками своих трудовых обязанностей в случаях угрозы жизни и здоровью возникает в нескольких случаях. Во-первых, из-за природных или техногенных катаклизмов, в которых работодатель никак не влияет на исход событий.

Во-вторых, не обеспечение работодателем работниками средствами индивидуальной или коллективной защиты.

В-третьих, нарушение работодателем правил охраны труда и условий гигиены.

В данных случаях могут, возникнут обстоятельства угрожающие жизни и здоровью работниками, при которых он может отказаться от выполнения своих трудовых обязательств, но сообщить об этом работодателю в письменной форме. С этого момента работник находится в периоде простоя и занимается самозащитой своих трудовых прав, не работает, но при нем сохраняются все его трудовые права на период устранения причин простоя. Но работник обязан приступить к работе моментально, когда устранят причины возникшей самозащиты.

В трудовом законодательстве РФ предусмотрены иные формы отказа от работы в рамках самозащиты. К ним относятся отказ беременной женщины и работника работающего по трудовому договору в возрасте до 18 лет от выполнения сверхурочной нормы работы, отказ работника от выполнения работы в случаях неуплаты заработанной платы работодателем сроком более 15 дней, также досрочный отзыв работника с отпуска.

В этих случаях возникает самозащита трудовых прав работниками, но в тоже время работники находятся в периоде, когда они не выполняют трудовых обязательств, фактически не работают. Но за ними сохраняются все их трудовые права, в том числе заработанная плата и продление стажа.