Факторы, влияющие на методику нормирования труда — КиберПедия 

Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...

Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...

Факторы, влияющие на методику нормирования труда

2017-07-01 1531
Факторы, влияющие на методику нормирования труда 0.00 из 5.00 0 оценок
Заказать работу

Нормирование труда – это вид деятельности по управлению производством, который заключается в установлении необходимых затрат и результатов труда, а также соотношений между численностью работающих количеством используемых ими средств труда.

Методика - это система конкретных методов, призванных для решения какой-либо конкретной задачи, для достижения поставленной цели.

Метод нормирования — это совокупность приемов по определению необходимых затрат времени, анализу процессов труда, выявлению и учету факторов влияющих на норму, использованию материалов наблюдений, проектированию рационального состава и содержания операции, по разработке нормативов и норм труда.

- Выбор метода нормирования труда зависит от характера нормируемых работ и условий их выполнения.

Характер труда - это особенности труда, которые по определенным признакам выделяют тот или иной его вид в особую группу (умс. и физ., ручной, машинный, автоматизированый).

Условия труда – это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние организма работающих, их здоровье и работоспособность, на процесс восстановления рабочей силы.

- Выбор метода нормирования определяется программой выпуска продукции, повторяемостью технологической операции.

Производственная программа - это задание по выпуску и реализации продукции, его объема, ассортимента и качества продукции, установленное предприятию на плановый период ориентированных на достижение целей организации (предприятия).

Технологическая операция — это часть технологического процесса, выполняемая непрерывно на одном рабочем месте, над одним или несколькими одновременно обрабатываемыми или собираемыми изделиями, одним или несколькими рабочими.

На методику определения нормы времени влияют факторы: тип организации производства и характер труда: ручной, машинно-ручной, автоматизированный.

В зависимости от производственной программы различают три типа производства: индивидуальное (единичное), серийное и массовое. Индивидуальным называется такое производство, при котором изделия (выпускаемая продукция), детали или заготовки изготавливают единичными экземплярами, разнообразными по конструкции. Серийным называется производство, где изготавливаемые изделия (детали, агрегаты машины) выпускаются отдельными партиями — сериями, состоящими из одноименных, однообразных по конструкции и размерам изделий. Массовым называется производство, на котором большинство рабочих заняты выполнением одних и тех же закрепленных за ними операций.

На ручных работах во всех типах производства время обслуживания рабочего места нормируется, не разделяясь на составные элементы, в процентах от оперативного времени.

При машинно-ручных работах производстве время обслуживания рабочего места нормируется как время на техническое обслуживание рабочего места, которое рассчитывается в процентах от машинного времени, и время организационного обслуживания рабочего места, которое нормируется в процентах от оперативного времени.

В непрерывных аппаратурных процессах время обслуживания рабочего места нормируется в мин. от продолжительности смены.

Все факторы можно разделить на две группы: зависящие от производства (технические, организационные, экономические, психофизиологические) и зависящие от исполнителя (социальные).

К техническим факторам относятся – тип оборудования и режимы его работы, применяемая технология, сырье, материалы, инструмент, конструкция изделий.

Организационные факторы включают: тип производства, формы организации производственного процесса и его виды, организация труда на рабочем месте.

Экономические факторы – это сложность выполняемых работ, качество продукции, стоимость сырья и материалов, формы и системы оплаты труда, полное использование рабочего времени.

Психофизиологические факторы – факторы, влияющие на работоспособность человека.

Социальные факторы характеризуют привлекательность, содержательность труда.

Изучение факторов ведется на основе технологической документации, планово-отчетных данных, специальных наблюдений в производственных условиях.

Технически обоснованные нормы устанавливаются методом аналитического (поэлементного) нормирования, при этом учитываются все факторы, влияющие на величину норм.


Поделиться с друзьями:

Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...

История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...

Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...

Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...



© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!

0.01 с.