Это личный состав организации, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев

Вопросы

&

Ответы

Сортировка по первой букве вопроса.

Сперва все вопросы начинающиеся с буквы «к».

Затем с буквы «в».

И после по алфавиту.

Есть 3 вопроса на которые ответ не 100% верный.

Если какого то вопроса из теста нет в эти ответах, не обессудьте, значит его не было в материалах которые дал нам препод.

К

1.Какое из данных определений соответствует понятию «персонал»?

Это личный состав организации, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев

 

2. Какое из данных определений соответствует понятию «управление персоналом»?

Это целенаправленная деятельность руководящего состава организации, руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, включающая разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом организации.

3.Какое из определений соответствует понятию «концепция управления персоналом»?

Систему теоретико-методологических взглядов на понимание и определение сущности, содержания, целей, задач, критериев, принципов и методов управления персоналом, а также организационно-практических подходов к формированию механизма ее реализации в конкретных условиях функционирования организацией называют

4.Какое из определений соответствует определению «философия управления персоналом»?

Философско-понятийное осмысление сущности управления персоналом, его возникновения, связи с другими науками и направлениями науки об управлении, уяснение лежащих в основе управления персоналом идей и целей

 

5. Какое из определений соответствует понятию «методы управления персоналом»?это способы воздействия на коллектив и отдельных работников с целью осуществления их деятельности в процессе функционирования организации.

 

6. Какое из кадровых мероприятий является одним из этапов планирования потребности в персонале?

- анализ внешней среды, ситуации на местном рынке рабочей силы.

- анализ внутренних кадровых ресурсов организации с точки зрения достижения планируемых целей;

- прогноз ситуации на планируемый период на основе анализа;

- анализ конкретных потребностей организации (когда, сколько, какой квалификации работники потребуются) – на основе перспективного плана развития организации;

- анализ возможностей удовлетворения данных потребностей за счет существующих человеческих ресурсов;

- принятие решения о привлечении дополнительных ресурсов, удовлетворении потребностей организации за счет существующего персонала или о частичном сокращении персонала.

7-8.Какое из кадровых мероприятий является одним из этапов набора кадров?

a)Является принятие решения и подготовка материалов для найма.

b)Является анализ резюме и других документов, представленных претендентом на вакансию

c)Анкетирование и интервьюирование

9.Какое из кадровых мероприятий относится к технологиям адаптации?

Назначение наставника, постепенное усложнение заданий для нового сотрудника

1. Какой из принципов управления персоналом практически не используется в России

Философия управления персоналом

2. Какой из теорий управления принадлежит идея о том, что работать творчески,

самостоятельно способны лишь единицы?

Представители классических теорий

 

3 Какой из теорий управления принадлежит идея о том, что большинство способны к ответственности и личному самоконтролю?

Представители теории человеческих ресурсов

 

4.Какой термин используется для характеристики трудоспособного населения страны?

Трудовые ресурсы

 

5.Какой из компонентов трудового потенциала работников относится к социально-демографической составляющей?

Возраст, пол, семейное положение и другие

 

6.Какой принцип построения системы управления персоналом предполагает соответствие системы управления персоналом передовым зарубежным и отечественным аналогам?

Прогрессивности

7.Какой из документов является основой для разработки требований к кандидату на вакансию?

Должностная инструкция

 

1. Какая из категорий персонала непосредственно осуществляет набор, отбор, прием кадров?

Отдел найма и учета персонала

 

2. Какая из категорий персонала реализует кадровую политику, ежедневно управляя коллективом?

Линейные руководители

 

3.Какая из целей системы управления персоналом предполагает получение расчетной величины прибыли от реализации продукции или услуг?

Экономическая цель

4.Какая цель системы управления персоналом является основой формирования целевой направленности системы управления персоналом?

Социальная цель

5.Какая из функций относится к ведению подсистемы безопасных условий труда?

выполняет функции по соблюдению требований охраны труда и окружающей среды, требований технической эстетики.

 

6.Какая из функций относится к ведению подсистемы планирования и маркетинга персонала?

выполняет функции по планированию и прогнозированию потребности в персонале.

 

7.Какая из функций относится к ведению подсистемы развития персонала?

USA

2.К основным признакам персонала относится -

- обладание качественными характеристиками: профессией, специальностью, квалификацией;

- целевая направленность деятельности;

- наличие трудовых взаимоотношений с работодателем.

3.К какой категории персонала СУП относится социолог?

Подсистема планирования и маркетинга персонала

 

4.К какой категории персонала СУП относится табельщик?

Подсистема информационного обеспечения (НЕ 100% ВЕРНЫЙ ОТВЕТ)

 

5.К какой категории персонала СУП относится начальник отдела охраны труда и техники безопасности?

Административные

2.Какие методы управления персоналом осуществляются в форме организационного и распорядительного воздействия?

Административные

3.Комплекс взаимосвязанных кадровых мероприятий, направленных на реализацию целей организации и конкретного в какоработника, охватывающих все виды работы с персоналом –

Оперативный план работы с персоналом

4.Как оформляется прием сотрудника на работу?

Приказом

5.Комплекс взаимосвязанных экономических, социальных, медицинских, психологических мероприятий, направленных на формирование профессионального призвания, выявление способностей, интересов – это:

Профориентация

 

6.Кадровый резерв –

Линейные руководители

В

1.В соответствии с основным принципом современной кадровой политики в случае конфликта следует …

Производственная

7.Вид оплаты труда, относящийся к нетрадиционным –

Рынок труда

 

11.Взаимное приспособление работника и организации – это:

Трудовая адаптация

 

 

А

1.Аттестация персонала –

Это процедура систематической формализованной оценки согласно заданным критериям соответствия деятельности конкретного работника стандартам выполнения работы на данном рабочем месте в данной должности за определенный период времени.

 

2.Аттестацию с административными целями проводит -

Аттестационная комиссия

 

3.Аналитическая структура персонала предусматривает его деление по следующим признакам –

профессии, квалификации, полу и возрасту, стажу, уровню образования

 

4.Анализ внутренних кадровых ресурсов организации с точки зрения планируемых целей является этапом …

планирования потребности организации в персонале

 

5.Абсентеизм – это …

Интервьюирование

Г

7.Генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, направленных на развитие кадрового потенциала, на создание коллектива, способного реагировать на требования рынка, с учетом стратегии организации -

Кадровая политика

Д

8.Деятельность граждан, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход).

Занятостью

 

9.Деловые игры -

Экономическая задача НОТ

Л

12.Локальный нормативно-правовой акт организации, определяющий цели, задачи и порядок проведения аттестации –

Положение об аттестации

 

М

13.Метод планирования потребности в персонале с использованием формул на основе данных о трудоемкости работ или количестве оборудования –

Расчетным

 

14. Метод экстраполяции при определении потребности в персонале предполагает

перенос существующей в организации ситуации на планируемый период с учетом коэффициентов, учитывающих изменения производственных показателей.

 

15.Метод обучения на рабочем месте –

Метод управления по целям

 

18.Метод аттестации «Поведенческие рейтинговые шкалы BARS» применим …

Должностная инструкция

 

21.Научная организация труда подразумевает …

Что практическому внедрению мероприятий по организации труда предшествует научный анализ трудовых процессов, условий труда, а данные практические меры базируются на достижениях современной науки и передового опыта.

 

22.Набор значений показателей, описывающих необходимые для данной должности знания и навыки –

Профилем должности

О

23.Одним из преимуществ использования внутренних источников привлечения

персонала является –

Численность и структура

 

25.Опрос человека с помощью специального опросника для самооценки качеств личности и их последующего анализа – это:

Анкетирование

 

26.Ознакомление учащихся и ищущих работу с ситуацией на рынке труда, с характером и условиями труда по основным профессиям, учебными заведениями и центрами подготовки персонала –

Профинформация

 

27.Освоение новых требований трудовой, производственной и технологической дисциплины – это:

Разделением труда

 

29.Объединение отдельных исполнителей или их групп в одном или разных, но связанных между собой процессах труда называют … труда.

Кооперацией труда

 

30.Объектом управленческого труда являются –

Линейного руководства

 

36. Подсистема управления персоналом, выполняющая функции по разработке форм морального и материального поощрения

Мотивации персонала

 

37.Превышение на 1% фактического уровня безработицы над естественным ведет к отставанию фактического объема ВНП на 2,5% от возможного – это закон …

Оукена

 

38.Помощь заинтересованным лицам в выборе профессии и места работы путем выявления способностей, интересов, склонностей -

Профконсультация

 

39.Профессиональный отбор – это …

участие в найме и отборе персонала с учетом требований конкретных профессий и рабочих мест с целью лучшей профориентации работников

 

40.Приспособление к работе молодого специалиста будет относиться к:

Первичной адаптации

41.Приспособление к новым условиям оплаты своего труда и выплат – это:

Экономическая адаптация

 

42.Профессиональная подготовка –

Деловой карьерой

 

45.Поступательное перемещение сотрудника по различным должностям, способствующее развитию как организации, так и личности –

По видам деятельности (основных и не основных видов деятельности), по категориям и группам должностей (руководители, специалисты, рабочие, технические исполнители, работники социальной инфраструктуры).

54.Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию – это:

Трудовой договор

 

55.Соблюдение установленного распорядка работы, выполнение закрепленных за работником обязанностей и распоряжений руководителей - … дисциплина.

Трудовая дисциплина

 

56.Система компенсации, при которой вознаграждение отдельного работника зависит от результата работы бригады, подразделения:

Групповое вознаграждение

 

57.Система вознаграждения, которая выплачивается работнику в зависимости от результатов его работы, работы подразделения или организации в целом –

Переменная оплата

Т

58.Текучесть кадров является одним из показателей …

Аттестация персонала – это процедура систематической формализованной оценки согласно заданным критериям соответствия деятельности конкретного работника стандартам выполнения работы на данном рабочем месте в данной должности за определенный период времени.

 

Э

62.Этап карьеры менеджера, характеризующийся обучением и испытанием на разных работах:

Предварительный этап

 

63.Этап аттестации, в ходе которого готовят аттестационные формы

Подготовительного этапа

 

THE END

Вопросы

&

Ответы

Сортировка по первой букве вопроса.

Сперва все вопросы начинающиеся с буквы «к».

Затем с буквы «в».

И после по алфавиту.

Есть 3 вопроса на которые ответ не 100% верный.

Если какого то вопроса из теста нет в эти ответах, не обессудьте, значит его не было в материалах которые дал нам препод.

К

1.Какое из данных определений соответствует понятию «персонал»?

это личный состав организации, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев

 

2. Какое из данных определений соответствует понятию «управление персоналом»?

Это целенаправленная деятельность руководящего состава организации, руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, включающая разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом организации.

3.Какое из определений соответствует понятию «концепция управления персоналом»?

Систему теоретико-методологических взглядов на понимание и определение сущности, содержания, целей, задач, критериев, принципов и методов управления персоналом, а также организационно-практических подходов к формированию механизма ее реализации в конкретных условиях функционирования организацией называют

4.Какое из определений соответствует определению «философия управления персоналом»?

Философско-понятийное осмысление сущности управления персоналом, его возникновения, связи с другими науками и направлениями науки об управлении, уяснение лежащих в основе управления персоналом идей и целей

 

5. Какое из определений соответствует понятию «методы управления персоналом»?это способы воздействия на коллектив и отдельных работников с целью осуществления их деятельности в процессе функционирования организации.

 

6. Какое из кадровых мероприятий является одним из этапов планирования потребности в персонале?

- анализ внешней среды, ситуации на местном рынке рабочей силы.

- анализ внутренних кадровых ресурсов организации с точки зрения достижения планируемых целей;

- прогноз ситуации на планируемый период на основе анализа;

- анализ конкретных потребностей организации (когда, сколько, какой квалификации работники потребуются) – на основе перспективного плана развития организации;

- анализ возможностей удовлетворения данных потребностей за счет существующих человеческих ресурсов;

- принятие решения о привлечении дополнительных ресурсов, удовлетворении потребностей организации за счет существующего персонала или о частичном сокращении персонала.

7-8.Какое из кадровых мероприятий является одним из этапов набора кадров?

a)Является принятие решения и подготовка материалов для найма.

b)Является анализ резюме и других документов, представленных претендентом на вакансию

c)Анкетирование и интервьюирование

9.Какое из кадровых мероприятий относится к технологиям адаптации?