Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...
Топ:
Особенности труда и отдыха в условиях низких температур: К работам при низких температурах на открытом воздухе и в не отапливаемых помещениях допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие...
Устройство и оснащение процедурного кабинета: Решающая роль в обеспечении правильного лечения пациентов отводится процедурной медсестре...
Проблема типологии научных революций: Глобальные научные революции и типы научной рациональности...
Интересное:
Берегоукрепление оползневых склонов: На прибрежных склонах основной причиной развития оползневых процессов является подмыв водами рек естественных склонов...
Подходы к решению темы фильма: Существует три основных типа исторического фильма, имеющих между собой много общего...
Инженерная защита территорий, зданий и сооружений от опасных геологических процессов: Изучение оползневых явлений, оценка устойчивости склонов и проектирование противооползневых сооружений — актуальнейшие задачи, стоящие перед отечественными...
Дисциплины:
2017-06-25 | 273 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Каждая организация представляет собой маленькой общество, со своим населением и территорией, экономикой и целями, материальными ценностями и финансами. Она имеет свою историю, культуру, технологию и персонал.
Основной элемент организации – человек. Между людьми возникают многочисленные отношения, большая часть которых стандартизирована в виде кодекса, правил и норм. Это можно представить так:
|
Инструкции, уставы, чувства, симпатии и антипатии
Порядки, контракты традиции, договоренности
Регламенты общие интересы и потребности
В теории организации существуют следующие принципы социальной организации:
1. Принципы организации организаций, который находит свое выражение в:
- для каждой организации существует наилучшая и только ей присущая организационная структура (линейная, функциональная, и т.д.), но каждая организация имеет свои особенности ее построения в зависимости от набора и сочетания субъективных факторов.
- для каждой организации существует минимальный коэффициент полезного действия или эффективность, при которой организация должна быть ликвидирована или заморожена.
- для каждой организации развитие социальной сферы увеличивает производительность труда как за счет повышения эмоционального уровня работника. Так и за счет большого изобретательства.
2. Принцип организации людей находит свое выражение:
- для каждого человека существует оптимальный объем загрузки работой;
- процессы восприятия и запоминания необходимо приближать к процессу мышления;
- для эффективного осмысления нового необходимо иметь больше знаний по данной тематике.
|
Принципы статического и динамического состояния организации
Каждая организация в своем развитии проходит несколько этапов:
порог нечувствительности, внедрение, рост, зрелость, насыщение, спад, крах, утилизация |
Данные этапы можно объединить в две группы: статическую и динамическую.
Статическая группа – внутренние и внешние отношения рассматриваются в отрыве от их развития (порог нечувствительности, утилизация).
Динамическая группа – преобладают координирующие действия (внедрение, рост, зрелость, насыщение, спад, крах).
Принципы статического и динамического состояния организации
Статическая организация | Динамическая организация |
Принцип приоритета цели В системе: цель – задача, функция, структура приоритет имеет цель. При создании или ликвидации организации следует правильно разработать цель, исходя из нее формировать задачи, на основании которых формируются функции и определяется структура организации. | Принцип приоритета персонала В системе:цель-задача-функция-структура-персонал приоритет имеет персонала, затем структура, функция, задача и цели. При функционировании компании главное внимание должно уделяться поросам, связанным с персоналом. |
Принцип приоритета функций над структурой При создании компаний в системе: функция – структура приоритет имеет функция. Сначала определяются функции, которые необходимо выполнять организации в целом, а затем формируется структура. | Принцип приоритета структур над функциями Для действующих компаний в системе функция-структура приоритет имеет структура В зависимости от существующей структуры формируются функции |
Принцип приоритета субъекта над объектом В системе: цель – задача, функция-структура-персонал приоритет имеет руководитель относительно будущих работников Вначале подбирается руководитель, который может профессионально подобрать персонал. | Принцип приоритета объекта над субъектом При замене руководителя приоритет должен отдаваться коллективу |
|
|
|
Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!