Отношение работника к исполнению трудовых обязанностей

время, прошедшее с момента вынесения предыдущего взыскания

 

86 Дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно по инициативе (ходатайству, просьбе)-(укажите 2 варианта):

Работника

коллег работника

Непосредственного руководителя работника

клиентов, с которыми при исполнении трудовых обязанностей взаимодействует работник

 

87 Трудовой кодекс устанавливает следующие меры поощрения (2 варианта):

Объявление благодарности

Награждение почетной грамотой

предоставление отпуска в удобное время

досрочное снятие ранее примененного дисциплинарного взыскания

предоставление служебного автотранспорта

 

88 К основаниям увольнения, являющимся дисциплинарными взысканиями, относятся (выберите 3 верных ответа):

Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

Появление работника на работе в состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей

Нарушение правил заключения трудового договора по вине работника, если это нарушение исключает возможность продолжения работы

Представления работником при приеме на работу подложных документов

 

89 Дисциплинарными проступками считаются следующие деяния работников (выберите 2 верных ответа):

Отказ кассира от заключения договора о полной материальной ответственности

Отсутствие на работе более двух часов в течение рабочего дня без уважительной причины

Невыход на работу в день, следующий за днем сдачи крови и ее компонентов

Отказ работника от выполнения приказа работодателя о выходе на работу до окончания отпуска

Появление на работе в состоянии токсического опьянения, вызванного утечкой газа

Появление работника на своем рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения в выходной день

 

90 Примененное к работнику дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в (выберите 3 верных ответа):

Государственную инспекцию труда

Комиссию по трудовым спорам

Суд

Примирительную комиссию

Выборный профсоюзный орган

Трудовой арбитраж

 

91 В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть обжаловано работником (2 варианта):

В государственную инспекцию труда

В районный суд

мировому судье

в трудовой арбитраж

 

92 В соответствии со ст. 193 ТК РФ предоставление письменного объяснения является_________________ работника.

Обязанностью

 

93 В трудовую книжку работника вносится дисциплинарное взыскание в виде ________________.

Увольнения

 

94 Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является _____________________________.

Дисциплинарным проступком

 

95 Применение к работникам мер поощрения является ________________ работодателя:

Правом

 

96 Работодатели обязаны сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах:

в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах

в месячный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах

в течение двух недель со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах

в течение трех рабочих дней со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах

в течение двух месяцев со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах

 

97 Основным способом защиты трудовых прав и свобод является:

Судебная защита

рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам

рассмотрение спора в примирительной комиссии

обращение в трудовой арбитраж

рассмотрение спора с участием посредника

обращение в совет директоров

обращение в комиссию по охране труда

обращение в вышестоящую организацию по отношению к работодателю

 

98 Работнику запрещается отказываться от работы, не предусмотренной трудовым договором:

при переводе на другую работу по производственной необходимости

в случаях, предусмотренных коллективным договором

при переводе на другую работу в случаях временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера

при переводе на другую работу для предотвращения уничтожения или порчи имущества

При переводе на другую работу, в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами

 

99 Основным способом защиты трудовых прав и свобод является: