Понятие и нормирование рабочего времени.

Рабочее время - это часть календарного времени, в течение кот. работник в соответствии с ПВТР, трудовым или коллективным договорами обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

К рабочему относится так же время работы, выполненной по распоряжению нанимателя сверх установленной нормы рабочего времени- сверхурочные работы и в выходные и праздничные дни.

Рабочее время, в течение кот. работник непосредственно выполняет свои труд. обязанности, наз. Фактически отработанным временем.

Законом предусмотрено., что в рабочее время может включаться и время, предназначенное не для выполнения труд. обязанностей:

· дополнит. перерывы для кормления ребенка(ст.267)

· простой не по вине работника(ст.71)

· доп. спец перерывы(ст.135)

Согласно ст.110ТК нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется. нанимателем с учетом ограничений, установленных ТК и коллективным. договором.

Нормирование рабочего времени – это установленная законом величина рабочего времени, которую необходимо отработать работнику в течение определенного календарного периода.

Законодательством установлено нормирование рабочего времени виде рабочего дня, рабочей смены и рабочей недели.

Рабочим днем – считается установленная законом продолжительность труда в пределах суток.

Рабочая смена – продолжительность работы в течение суток, но которая регулируется нанимателем совместно с профсоюзом путем утверждения расписания или графика работы.

Продолжительность рабочей смены может быть больше или меньше рабочего дня, но общее количество часов за неделю должно соотв. 40 часам.

Рабочая неделя бывает 5 и 6 дневная. Работа при 6 дневной раб. неделе регулируется ТК, а при 5-дневной в локальном порядке, т.е. ПВТР.

Месячное и годовое нормирование рабочего времени исчисляется путем умножения № раб. дня при 6-дневной рабочей неделе на число рабочих дней за учетный период.

 

2. Виды рабочего времени.

· Сокращ. рабочее время.

Рабочее время сокращается только в случаях предусмотренных законом (ст.113,114,115)

Сокращенное рабочее время не влечет за собой уменьшение зарплаты.

· Неполное рабочее время. По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам:

1. Беременным женщинам

2. женщинам, имеющим детей до 14 лет

3. раб-м, осуществляющим уход за больным членом семьи

4. инвалидам в соответствии с медицинским заключением

5. при приеме на работу по совместительству

При неполном рабочем дне уменьшается норма продол­жительности ежедневной работы, установленная прави­лами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.

При неполной рабочей неделе сокращается число рабо­чих дней в неделю.

Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.

Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.

· Ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов. При работе в ночное время продолжительность работы сокращается на 1 час с соответствующим сокращением рабочей недели.

Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращенное рабочее время. (ст.113,114)., а так же когда такое сокращ. невозможно по условиям пр-ва, в том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время.

К работе в ночное время не допускаются:

1. берем. женщины

2. ж, им. детей в возрасте до3 лет

3. работники до 18 лет

4. инвалиды м. привлек. к работе только с их согласия.

· Работа в предвыходные и предпраздничные дни. Нормы рабочего времени в предпраздничные дни сокращ. тем р-м, кот-м устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени. Предпраздничный день сокращается, если он непосредственно предшествует праздничному дню.

· Сверхурочное рабочее время(ст.119-122). Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени при 6-днев. раб. неделе сверхурочной признается работа свыше 7 часов в день. Работа признается сверхурочной независимо от того, было ли дано распоряжение нанимателя в устной или письменной форме, а так же выполнял ли работник в это время свои трудовые обязанности или трудовые обязанности другого работника. Выполнение работы с ведома нанимателя означает, что наниматель такого распоряжения не давал, но знал, что работники работают сверхурочно и не запретил выполнение работы.

 

 

3. Режим рабочего времени.

Режим рабочего времени - порядок распределения нанимателем норм ежедневной и еженедельной продолжит. р\в и времени отдыха на протяжении календарного периода.

Самый распростран. режим р\в 5 и 6 дневная рабочая неделя, кот. регул. ст.124ТК.

Режим р\в может устанавл. единый для всего предприятия и различный для его структ. подразделений.

· Ненормированный рабочий день. Для некоторых категорий рабочих устан. особый режим р\в в виде не нормир. рабочего дня, при кот. раб-ки в случае необходимости по указанию нанимателя или по собственной инициативе выполняют работы сверх установленной нормы р\в. Переработанное время не признается сверхурочным ине компенсир. повышенной оплатой или отгулом. Такая работа компенсируется предоставлением дополнит. отпуска, продолжит. до 14 календ. дней. Неполный рабочий день устанавл. В связи с особой ответств. труда и только служащим:

1. администрат., технич., управленч. персонал предприятия (руководители, специалисты, служащие).

2. работники, труд которых не поддается учету во времени (агенты, консультанты)

3. для работников, которые рабочее время распределяют по своему усмотрению (писатели, художники).

На работников с неполным рабочим днем полностью распространяются ПВТР., т.е. если работник остается работать после работы, то на следующий день он обязан явиться на работу вовремя. Если наниматель привлекает такого работника работать в выходные или праздничные дни, то он должен компенсировать труд на общих основаниях, т.е. переработанное время можно только в раб. дни.

В каждой отрасли хозяйства утверждаются отраслевые перечни должностей работников с неполным рабочим днем, в соотв. с которым каждое предприятие оформляет список должностей работников с неполным раб. днем и продолжит. дополнит. отпуска по каждому работнику. Список является приложением к коллективному договору.

· Многосменный режим работы. Многосменным счит. такой режим, когда на предприятии в течение суток работа организована в2 или более смены. При многосм. работе режим работы раб-в регул. графиком сменности, кот. составл. наним-м по соглас. с профсоюзом. Графики доводятся до сведения раб-в не позднее чем за 1 мес. до введения их в действие. Оформление гр-в регулир. в локальном порядке. Графики составл-ся на определ. календ. период, по истечение которого составляется другой график. Он составл. С таким расчетом, чтобы была соблюдена недельная норма раб. врем.(40 часов) и недельная норма времени отдыха(42 часа). Если такое соблюдение невозможно, то переработанные часы суммируются и работнику предоставляется отгул. Законом предусмотрено обязательное чередование смен, как правило, работники чередуются по сменам равномерно и перевод из одной смены в другую осуществляется через неделю после вых. дня, в часы, определенные графиком сменности. Назначение на работу в течение 2 смен подряд запрещается. если продолжительность смены по графику больше 8 часов и существует уменьшение продолжительности еженедельного отдыха между сменами, то это компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха.

График работы по сменам обязателен как для нанимателя, так и для раб-в.

Вызов раб-ка для выполнения труд. обязанностей вне графика или до начала смены допускается только в исключит. случаях (стих. бедствия, авария, необход-ть замены заболевшего раб-ка. Изменения в графике регулир-ся в локальном порядке.

· Суммированный учет р\в. суммированный учет устан. по 2 правилам:

1. непрерывность производства

2. невозможность или нецелесообразность устан. ежедневн. или еженед. продолжительности р\в.

Непрерывно действующим признается такие предприятия и их подразделения, кот. по причинам технологич. хар-ра или необходимости непрерывного обслуживания нос-я или по другим причинам др. функц-ть все дни календарной недели (хим. производство, транспорт, связь).

Особенность такого режима в том, что устан-ся учетный период, который превышает 1 день или 1 неделю и определяется кол-м часов, кот. нужно отработать.

В течение такого периода в день раб-ки могут переработать или недоработатьдневную норму раб. времени, но главнок, чтобы за учетный период было отработано необход. Кол-во часов(уч. период в 1 год устан. в с\х произ-ве, в растениеводстве, когда в опред. периоды напряж. работ удлиняется ежедневная продолжит. р\в, а компенсация переработанного времени осуществляется в зимнее время, где раб-ку предост. отгулы или уменьшается раб. день(ст.126).

· разделение рабочего дня на части. По общему правилу норма часов раб. дня распред-ся таким образом, чтобы оно было отработано раб-м подряд с 1 перерывом при отдыхе и питании не превыш. 2 часов. При режиме разделения раб. дня на части,раб. день разделяется одним перерывом, превышающим 2 часа, или двумя небольшими перерывами.

Разделение рабочего дня на части вводится по причинам:

1. вследствие особого хар-ра труда(гор.транспорт, бытовое обслуж. населения)

2. на работах, интенсивность к-х, не одинакова в течение раочего дня или смены (невозм. равномерно обеспеч. Равномерную занятость раб-ка на протяжение раб. дня, неравномерная загрузка раб. врем., вызв-ая различным потоком клиентов, в целях улучшения обслуж. населения).

Обычно такой режим вводится на предприятиях торговли, бытов. обслуживания, связи(ст.127).

· режим гибкого рабочего времени. (ст.128-131). При гибком рабочего времени для отдельных работников или коллектива допускается саморегулирование начала, окончания или общей продолжит. раб. дня. При этом так же устанавливается учетный период в виде раб. дня, недели или месяца, и работники в целом за учетный период должен отработать норму рабочего времени.

гибкое рабочее время существует понятие «фиксированное рабочее время»- это время, когда работник обязательно должен находится на рабочем месте и по которому наниматель осуществляет учет рабочего времени.

· вахтовый метод. Это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного места жительства, при усилии, когда не м.б. обеспечено ежеднев. возвр-е раб-ка к месту постоянного проживания.

Вахтовый м-д обычно устанавл. на пред-ях нефтяной, газовой, лесной промышл-ти, строительстве.

Решение о введении вахтового м-да организации работ м.б. предусмотрено в коллективном договоре или по приказу нанимателя и с разрешения вышестоящей организации.

Работа орг-ся по спец. режиму труда и выполняется переодически выезжающим на обьект сменным персооналом, к-й проживает в это время по месту нахожд. объекта. Это и наз-ся р\в, уних нет выходного дня.

После окончания смены раб-ку предост. вахтовый отдых в месте пост. проживания (это наз-ся временем отдыха).

Работа рег-ся графиком на вахте, кот. утвержд. нан-м по согласованию с соотв. профсоюзом, и как правило, на1 год.

В графике предусматриваются дни, необход. Для доставки раб-ка на вахту и обратно.

Продолжит. работы на вахте не д. превышать 1 мес., в искл. случаях-2 мес. продолж. ежедневной работы не д. превышать 12 часов.

К таким раб-м не привлек-ся:

1. н/летние рабки

2. берем. Женщины

3. ж, имеющие детей до 3 лет

инвалиды привлек. с их согласия, и если это не запр. мед. закл-м.