IX. Содействие занятости, повышению квалификации и закреплению профессиональных кадров

9.1. Министерство:

9.1.1. Содействует проведению государственной политики в области занятости, трудоустройства выпускников образовательных организаций профессионального образования, оказанию помощи молодым педагогам в профессиональной и социальной адаптации и координирует работу организаций по эффективному использованию кадровых ресурсов.

9.1.2. Анализирует кадровый состав, потребность в кадрах подведомственных организаций, обеспечивает необходимые условия для получения педагогическими работниками дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года.

9.1.3. Принимает меры по повышению социального и профессионального статуса педагогических и научных работников, конкурентоспособности педагогической профессии, формированию позитивного образа учителя в общественном сознании.

9.1.4. Информирует Профсоюз не менее чем за три месяца о решениях, влекущих возможные массовые увольнения работников организаций, их числе, категориях и сроках проведения мероприятий по высвобождению работников.

9.1.5. При проведении мероприятий по оптимизации в отрасли способствует переобучению и трудоустройству высвобождаемых работников.

9.1.6. Рекомендует органам управления образования муниципальных образований, организациям отрасли не осуществлять в течение учебного года организационные мероприятия, которые могут повлечь высвобождение всех категорий работников до окончания учебного года.

9.2. Профсоюз:

9.2.1. Представляет интересы членов Профсоюза при изменении организационно-правовой формы организаций, ликвидации организаций, сокращении рабочих мест и принимает меры по защите прав работников.

Проводит мониторинг ситуации на рынке труда.

9.3. Стороны совместно:

9.3.1. В целях определения единой кадровой политики в отрасли образования республики ежегодно рассматривают вопросы занятости, развития и модернизации системы дополнительного профессионального образования, аттестации педагогических кадров, создания необходимых условий труда, определения потребности в педагогических кадрах на перспективу.

9.3.2. Принимают участие в разработке организационных мер, предупреждающих массовое сокращение численности работников организаций.

9.3.3. Считают, что к массовому высвобождению работников в отрасли относится увольнение 5 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в организации.

В случае массового высвобождения работников, возникшего в связи с ликвидацией организации, а также сокращением объемов его деятельности, представитель работодателя обязан:

- предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата не менее чем за 3 месяца;

- по договоренности сторон трудового договора предоставлять в период после предупреждения об увольнении рабочее время для самостоятельного поиска работы на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

9.3.4. Организуют и проводят региональные конкурсы профессионального мастерства «Учитель года», «Воспитатель года», «Новой школе - новые учителя».

9.3.5. Чествуют лучшие трудовые коллективы, их руководителей и работников.

9.3.6. Содействуют созданию и развитию педагогических объединений, в том числе молодых педагогов с целью привлечения внимания к их проблемам и обеспечения взаимодействия с государственными органами власти, органами местного самоуправления, общественными организациями в решении социально-экономических и профессиональных проблем, оказания методической помощи.

9.3.7. Принимают меры по созданию условий для реализации программ пенсионного обеспечения работников, проведению организационных и информационно-разъяснительных мероприятий по содержанию пенсионной реформы, в том числе государственной программы софинансирования трудовой пенсии в целях повышения уровня пенсионного обеспечения работников с использованием методической поддержки Пенсионного Фонда Российской Федерации и отраслевого пенсионного фонда «Образование и наука», входящего в финансовую группу «САФМАР».

9.3.8. При совершенствовании порядка аттестации педагогических работников и руководителей образовательных организаций обеспечивают:

- бесплатность прохождения аттестации для работников государственных и муниципальных образовательных организаций;

- увеличение размера заработной платы за квалификационную категорию;

- гласность, коллегиальность, недопустимость дискриминации при проведении аттестации;

9.3.9. При аттестации анализ профессиональной деятельности педагогических работников может осуществляться на основе подтверждающих документов о награждении для отдельных категорий педагогических работников:

а) на высшую квалификационную категорию (впервые после победы) победители и призеры всероссийских и республиканских конкурсов профессионального мастерства:

республиканских этапов всероссийских конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», «Сердце отдаю детям», «Педагог-психолог», «Воспитать человека»;

конкурсного отбора лучших учителей в рамках реализации приоритетного национального проекта «Образование» (получившие премии из федерального и регионального бюджетов);

республиканских конкурсов «Лучший преподаватель Детской школы искусств Республики Адыгея», «Конкурс учителей языков народов Республики Адыгея» «Лучший преподаватель организации среднего профессионального образования»;

б) на первую квалификационную категорию (впервые после победы) победители и призеры муниципальных этапов всероссийских и республиканских конкурсов профессионального мастерства:

«Учитель года», «Воспитатель года», «Сердце отдаю детям», «Воспитать человека», «Педагог-психолог»;

в) на первую или высшую квалификационную категорию впервые после награждения:

педагогические работники, получившие почётные звания «Народный … (по профилю работы)», «Заслуженный… (по профилю работы)», награждённые орденами и медалями за педагогический труд.

9.3.10. Считают, что в случае, когда педагог, имеющий квалификационную категорию по определенной должности, работает по должности, по которой квалификационная категория не установлена, имеющаяся квалификационная категория в течение срока ее действия может быть учтена при оплате труда работников, если это предусмотрено в коллективном договоре.