Основные права и обязанности Работников

1.15. Основными документами, регламентирующими рамки должностных полномочий Работников, являются Должностная инструкция и Трудовой договор. В случаях, предусмотренных действующим законодательством, Работодатель имеет право подписывать с Работником иные необходимые документы (договор о полной индивидуальной материальной ответственности, обязательство о неразглашении сведений, составляющих коммерческую и служебную тайны и так далее).

1.16. Работник имеет право на:

1.16.1. Предоставление работы, обусловленной Трудовым договором;

1.16.2. Обеспечение рабочим местом, оборудованное средствами оргтехники и другими средствами, обеспечивающими выполнение трудовых обязанностей.;

1.16.3. Безопасные условия труда;

1.16.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В соответствии с условиями Трудового договора выплата заработной платы производится два раза в месяц в следующем порядке (ст. 136 ТК РФ):

- 25 (двадцать пятого) числа календарного месяца Работодатель выплачивает Работнику первую часть заработной платы;10 (десятого) числа календарного месяца, следующего за месяцем, на который начислен доход, Работодатель выплачивает Работнику вторую часть заработной платы, рассчитанную исходя из размера должностного оклада Работника с учетом фактически отработанного в оплачиваемом месяце времени за вычетом суммы выплаченной первой части;

- при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).

1.16.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

1.16.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

1.16.7. Защиту своих трудовых прав, свобод и интересов всеми не запрещенными законом способами;

1.16.8. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию ему морального вреда в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации;

1.16.9. Обязательное социальное страхование в период действия Трудового договора в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации;

1.16.10. Изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации;

1.16.11. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации на основании отдельно заключаемых между Работником и Работодателем ученических договоров.

1.17. Работник обязан:

1.17.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него Трудовым договором, Должностной инструкцией, соблюдать настоящие Правила, а также нормы и правила, установленные иными внутренними нормативными актами Работодателя (приказами, распоряжениями, положениями, инструкциями, регламентами, решениями органов управления Работодателя), исполнять распоряжения своего непосредственного руководителя и других руководителей Компании, которым он подчиняется;

1.17.2. Соблюдать трудовую дисциплину;

1.17.3. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящимся в пользовании Работника оргтехнике и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенных ему документов;

1.17.4. Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оргтехнику, оборудование и материалы; использовать ЭВМ, предоставленную работодателем, исключительно для исполнения своих трудовых обязанностей;

1.17.5. Поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

6.3.5. Бережно относиться к имуществу других Работников, а также к имуществу клиентов и контрагентов Работодателя;

6.3.6. Повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной периодической специальной информации по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе (услугам);

6.3.7. Соблюдать установленные Работодателем требования:

- не использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и оборудование Работодателя;

- не использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями с Работодателем; в период рабочего времени не читать книги, газеты, иную литературу, не имеющую отношения к трудовой

деятельности, не пользоваться сетью Интернет в личных целях, не играть в компьютерные игры;

- не курить в помещениях офиса, вне оборудованных зон, предназначенных для этих целей;

- не употреблять в рабочее время алкогольные напитки, наркотические и токсические вещества, не приходить на работу в состоянии алкогольного,

наркотического или токсического опьянения;

- не выносить и не передавать другим лицам служебную информацию на бумажных и электронных носителях;

6.3.8. Возместить Работодателю причиненный ему ущерб в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;

6.3.9. Не разглашать сведения, касающиеся системы, условий и размера оплаты труда, иные сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя и/или его контрагентов, а также иные условия Трудового договора;

6.3.10. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;

6.3.11. Незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

6.3.12. Предоставлять Работодателю информацию об изменении имени (фамилии, имени, отчества), паспорта и/или иного документа, удостоверяющего личность;

6.3.13. Способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе;

6.3.14. Соблюдать правила делового этикета в отношениях с руководством, коллегами, партнерами и клиентами Работодателя.