Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
Топ:
Устройство и оснащение процедурного кабинета: Решающая роль в обеспечении правильного лечения пациентов отводится процедурной медсестре...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов...
Интересное:
Распространение рака на другие отдаленные от желудка органы: Характерных симптомов рака желудка не существует. Выраженные симптомы появляются, когда опухоль...
Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Дисциплины:
2022-12-30 | 31 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
В соответствии с п. 6 Перечня N 115 на компенсации, предусмотренные законодательством Республики Беларусь, взносы в ФСЗН не начисляются, за исключением трех видов компенсаций.
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Обратите внимание! │
│ Взносы в ФСЗН начисляются на три вида компенсаций: │
│ - за неиспользованный трудовой отпуск (ст. 161 ТК); │
│ - вместо предупреждения о предстоящем высвобождении (ст. 43 ТК); │
│ - за особые условия труда (ст. 225 ТК) │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Примечание. О начислении взносов на ППС на компенсацию взамен
предупреждения о предстоящем высвобождении см. консультацию.
Организация имеет право предусмотреть в локальном нормативном правовом акте (коллективном договоре, положении по оплате труда, приказе и ином аналогичном документе) выплату компенсаций в размере большем, чем это предусмотрено законодательством (ст. 4, 7 ТК).
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
|
│ Обратите внимание! │
│ Взносы в ФСЗН не начисляются на всю сумму компенсаций,│
│предусмотренных законодательством Республики Беларусь, вне зависимости от│
│того, выплачены они в размере, установленном законодательством, или│
│превышают его │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
В соответствии с п. 6 Перечня N 115 взносы по государственному социальному страхованию не начисляются на компенсации:
- в связи с переездом на работу в другую местность (ст. 96, 97 ТК).
Пример. Работник на основании приказа руководителя организации переведен на работу в другую местность в связи с производственной необходимостью. Нанимателем возмещена работнику стоимость проезда к новому месту работы и выплачено единовременное пособие.
В перечень возмещаемых расходов работника при переезде на работу в другую местность в связи с переводом в соответствии со ст. 96 ТК включены в том числе стоимость проезда работника и членов его семьи к месту работы и обратно, а также единовременное пособие на самого работника и на каждого переезжающего члена семьи.
Следовательно, при переводе работника на работу в другую местность выплаченные ему в соответствии с ТК суммы относятся к суммам выплат, на которые взносы в ФСЗН не начисляются в соответствии с п. 6 Перечня N 115;
- за подвижной и разъездной характер работ, производство работ вахтовым методом (ст. 99 ТК).
Надбавки за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие) устанавливаются законодательством для работников, занятых в определенных отраслях экономики.
|
К ним относятся строительство, электроэнергетика, нефтедобывающая и лесная промышленность, связь, лесное и водное хозяйство, автомобильный, внутренний водный и железнодорожный транспорт.
Надбавки устанавливаются также для работников, занятых в изыскательских, геологоразведочных, топографо-геодезических и лесоустроительных работах, в научных экспедициях, транспортировкой нефти и газа, содержанием автомобильных дорог (п. 1 Положения об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие) (далее - Положение N 763), утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 N 763 (далее - Постановление N 763)).
Постановлением N 763 определены также виды экономической деятельности, при осуществлении которых организации вправе установить своим работникам указанные надбавки.
Перечни профессий и должностей работников, которым устанавливаются указанные надбавки, а также порядок и условия выплаты этих надбавок определяются нанимателем (п. 1-1 Положения N 763).
Примечание. Дополнительно об условиях выплаты указанных надбавок см.
консультацию, а также статью Самосейко В.Э. "Разъездной характер работы".
- за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику (ст. 106 ТК).
Пример. Организация заключила с работником договор об использовании принадлежащего ему легкового автомобиля для нужд нанимателя и выплачивает компенсацию за износ автомобиля.
Компенсация работнику за износ транспортного средства в данном случае предусмотрена ст. 106 ТК. При этом размер и порядок ее выплаты определяются по договоренности с нанимателем.
В соответствии с п. 6 Перечня N 115 на компенсацию работнику за износ автомобиля взносы в ФСЗН не начисляются;
- за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя (п. 2 Постановления N 1180).
|
Необходимо обратить внимание, что выплата указанной компенсации работникам, достигшим пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет) и имеющим право на полную пенсию, а также работникам, не достигшим указанного возраста, но получающим пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий), законодательством не предусмотрена.
Пример. Наниматель за счет собственных средств установил более высокий размер компенсации за ухудшение правового положения работника в размере 5 среднемесячных заработных плат.
В соответствии с п. 2 Постановления N 1180 установлена минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.
Согласно подп. 10.9 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 N 1476, наниматель за счет собственных средств может устанавливать более высокий размер компенсаций за ухудшение правового положения работника.
Взносы в ФСЗН на сумму компенсации, выплачиваемой работнику в размере 5 среднемесячных заработных плат, не начисляются;
- при служебных командировках (ст. 95 ТК).
При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:
- по проезду к месту служебной командировки и обратно;
- по найму жилого помещения;
- за проживание вне места постоянного жительства (суточные);
- иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.
Примечание. Подробно о командировочных расходах см. главу 3
"Командировочные расходы (проезд, проживание, суточные)" Путеводителя по
кадровым вопросам "Служебные командировки".
Порядок возмещения работнику командировочных расходов регулируют Инструкция о порядке и условиях предоставления гарантий и компенсаций при служебных командировках за границу, утвержденная Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.07.2010 N 115 (далее - Инструкция N 115), а также Инструкция о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденная Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 12.04.2000 N 35.
|
Нормы возмещения расходов при служебных командировках в настоящее время установлены следующими нормативными правовыми актами:
- при командировках в пределах Республики Беларусь - Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 08.08.2013 N 53 "Об установлении размеров возмещения расходов при служебных командировках";
- при заграничных командировках - Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 30.01.2001 N 7 "Об установлении норм оплаты командировочных расходов при служебных командировках за границу".
Примечание. Нормы возмещения командировочных расходов см.: Справочная
информация / Расчетные индикаторы / Нормы возмещения командировочных
расходов.
О начислении взносов в ФСЗН в случае, когда работник не отчитался по
выданному авансу на командировочные расходы, см. консультацию.
Пример. Согласно внутреннему положению об оплате командировочных расходов организация при командировках работникам выплачивает суточные в размере, увеличенном на 30% от нормы, установленной законодательством.
Пункт 6 Перечня N 115 не содержит ограничений по размерам указанных в нем компенсаций.
С учетом того, что суточные являются видом компенсации, предусмотренным ТК, взносы в ФСЗН не начисляются на всю сумму их возмещения.
|
|
Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!