Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
Топ:
Установка замедленного коксования: Чем выше температура и ниже давление, тем место разрыва углеродной цепи всё больше смещается к её концу и значительно возрастает...
Интересное:
Искусственное повышение поверхности территории: Варианты искусственного повышения поверхности территории необходимо выбирать на основе анализа следующих характеристик защищаемой территории...
Распространение рака на другие отдаленные от желудка органы: Характерных симптомов рака желудка не существует. Выраженные симптомы появляются, когда опухоль...
Подходы к решению темы фильма: Существует три основных типа исторического фильма, имеющих между собой много общего...
Дисциплины:
2022-11-14 | 28 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
7. Концептуальные аспекты реформирования государственной службы в постсоветской России.
8. Менеджерская модель государственной гражданской службы и перспективы ее использования в России.
9. Государственная служба и гражданское общество в России: проблемы взаимодействия (на примере государственной гражданской службы).
Раздел 3 Военная служба
Раздел 4 Правоохранительная служба
|
Раздел 5 Муниципальная служба
1. Понятие, становление и развитие муниципальной службы в РФ.
2. Муниципальная служба как институт муниципального права.
3. Нормативная основа муниципальной службы в РФ.
4. Правовое регулирование отношений, складывающихся при формировании кадрового состава муниципальной службы в российской федерации.
5. Кадровый резерв муниципальной службы.
6. Поступление на муниципальную службу.
7. Прохождение муниципальной службы.
8. Прекращение муниципальной службы.
Критерии оценивания:
-оценка «отлично» выставляется студенту, если он демонстрирует сформированные навыки анализа основных проблем конституционного права, возникающих в науке и практике на современном этапе развития государства; навыки ведения дискуссии, аргументированного и обоснованного выражения своей позиции по обсуждаемой проблеме;
- оценка «хорошо» выставляется студенту, если он демонстрирует успешное, но имеющее несущественные погрешности навыки анализа основных проблем конституционного права; навыки ведения дискуссии, аргументированного и обоснованного выражения своей позиции по обсуждаемой проблеме;
- оценка «удовлетворительно» выставляется студенту, если он демонстрирует успешное, но несистематическое использование навыков анализа основных проблем конституционного права; навыков ведения дискуссии по обсуждаемой проблеме;
- оценка «неудовлетворительно» выставляется студенту, если он демонстрирует фрагментарное применение навыков анализа основных проблем конституционного права; навыков ведения дискуссии по обсуждаемой проблеме.
|
Блок D – Оценочные средства, используемые в рамках промежуточного контроля знаний, проводимого в форме зачёта.
Вопросы к экзамену
1. Государственная служба как отрасль Российского права.
2. Предмет и метод отрасли государственная служба.
3. Основные концепции бюрократии в теории государственной службы.
4. История развития законодательства о государственной службе Российской Федерации.
5. Понятие должностных лиц на государственной службе.
6. Понятие государственной гражданской службы.
7. Понятие должности государственной гражданской службы.
8. Должности государственной гражданской службы
9. Классные чины государственной гражданской службы.
10. Государственный гражданский служащий как понятие государственной гражданской службы. Понятие правового положения (статуса) гражданского служащего.
11. Права и обязанности государственного гражданского служащего.
12. Доступ к государственной тайне на государственной гражданской службе.
13. Поступление на гражданскую службу. Право поступления на государственную гражданскую службу.
14. Служебный контракт. Понятие и стороны служебного контракта.
15. Содержание и форма служебного контракта.
16. Заключение и сроки служебного контакта.
17. Аттестация государственных гражданских служащих.
18. Квалификационный экзамен на государственной гражданской службе.
19. Индивидуальный служебный спор на государственной гражданской службе.
20. Конфликт интересов на государственной гражданской службе.
21. Перевод и перемещение на государственной гражданской службе. Временное замещение
22. Персональные данные гражданского служащего и ведение личного дела гражданского служащего
23. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя
24. Расторжение служебного контракта по инициативе государственного гражданского служащего.
25. Прекращение и приостановление служебного контракта по обстоятельствам, независящим от воли сторон.
26. Служебное время и время отдыха на государственной гражданской службе.
27. Расторжение и прекращение служебного контракта по иным обстоятельствам.
|
28. Персональные данные гражданского служащего.
29. Кадровая служба государственного органа.
30. Служебное время и время отдыха.
31. Отпуск на государственной гражданской службе.
32. Прохождение гражданской службы.
33. Оплата труда гражданских служащих.Дополнительные денежные выплаты.
34. Государственные гарантии на гражданской службе.
35. Поощрения и награждения на государственной гражданской службе.
36. Служебная дисциплина на гражданской службе.
37. Формирование кадрового состава гражданской службы.
38. Государственный заказ на государственной гражданской службе.
39. Финансирование гражданской службы.
40. Программы развития гражданской службы.
41. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации.
42. Рассмотрение индивидуальных служебных споров на государственной гражданской службе.
43. Возникновение военно-служебных отношений.
44. Изменение военно-служебных отношений.
45. Прекращение военно-служебных отношений.
46. Военная служба как вид деятельности.
47. Функции военной службы.
48. Виды военной службы.
49. Деятельность военной организации государства в особых условиях. Чрезвычайное положение. Военное положение.
50. Отличия и особенности военной службы как вида государственной службы.
51. Понятие и система принципов военной службы.
52. Понятие и виды военнослужащих.
53. Понятие и содержание правового статуса военнослужащих.
54. Понятие и особенности воинской дисциплины.
55. Запреты и ограничения связанные с прохождением военной службы. Виды запретов.
56. Условия поступления на военную службу.
57. Основания возникновения военно-служебных отношений.
58. Содержание прохождения военной службы.
59. Сроки и порядок исчисления сроков при прохождении военной службы.
|
60. Присвоение воинского звания, снижение в воинском звании и лишение воинского звания.
61. Понятие и основания прекращения военной службы.
62. Гарантии и льготы для военнослужащих.
63. Компенсации для военнослужащих.
64. Пенсионное обеспечение лиц, проходивших военную службу, и их семей.(Право на пенсионное обеспечение, виды пенсионного обеспечения, порядок исчисления.)
65. Защита интересов военнослужащих в гражданском судопроизводстве. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 14 февраля 2000 г. N 9 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих" (Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, N 4, 2000 г., в приложении к "Российской газете" N 11, 2000 г.)
66. Понятие возмещения вреда, причиненного военнослужащим.
67. Дисциплинарная и административная ответственность военнослужащих.
68. Гражданско-правовая и материальная ответственность военнослужащих.
69. Понятие и виды правоохранительной службы.
70. Федеральная регистрационная служба.
71. Федеральная миграционная служба.
72. Федеральная служба безопасности.
73. Федеральная служба судебных приставов.
74. Денежное довольствие и государственные гарантии сотрудников правоохранительных служб.
75. Поступление на правоохранительную службу.
76. Увольнение с правоохранительной службы.
77. Правовое регулирование государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации. Государственная гражданская служба в Оренбургской области.
78. Правовое регулирование муниципальной службы в Российской Федерации.
Критерии оценивания:
-оценка «отлично» выставляется студенту, если он демонстрирует сформированные навыки анализа основных проблем конституционного права, возникающих в науке и практике на современном этапе развития государства; навыки ведения дискуссии, аргументированного и обоснованного выражения своей позиции по обсуждаемой проблеме;
- оценка «хорошо» выставляется студенту, если он демонстрирует успешное, но имеющее несущественные погрешности навыки анализа основных проблем конституционного права; навыки ведения дискуссии, аргументированного и обоснованного выражения своей позиции по обсуждаемой проблеме;
- оценка «удовлетворительно» выставляется студенту, если он демонстрирует успешное, но несистематическое использование навыков анализа основных проблем конституционного права; навыков ведения дискуссии по обсуждаемой проблеме;
- оценка «неудовлетворительно» выставляется студенту, если он демонстрирует фрагментарное применение навыков анализа основных проблем конституционного права; навыков ведения дискуссии по обсуждаемой проблеме.
|
|
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!