Виды и системы заработной платы

В соот-ии со ст 135 ТК РФ системы з/пл, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются: 1. Работникам орг-ий финансируемых из бюджета, с соот-ми законами и нормативно-правовыми актами; 2. Работникам орг-ии со смешанным финансированием; 3. Работникам др. орган-й. Система оплаты и стимулирования труда устанавливается работодателем с учётом мнения правсоюзного органа данной орг-ии. Тарифная система оплаты труда – это совокупность нормативов с помощью которых осущ-ся дифференциация з/пл работников различных категорий в зависимости от: 1. Сложности выполняемой работы; 2. Условий труда; Природно-климатических условий; 4. Интенсивности труда; 5. Характера работы. Формы тарифной системы оплаты труда: основную и дополнительную оплату труда. Основными формами оплаты труда яв-ся повременная, сдельная и аккордная.

Порядок начисления заработной платы

Сначала мы начисляем ЧТС=ОКЛАД/ДОЛЖЕН,ОТРАБОТАТЬЧАСЫ;Повременная=ЧТС*ОТРАБОТАННЫЕ ЧАСЫ;С/У= допускается в искл. Случаях и с разрешением правкома организации.=ЧТС*С/У *1,5;ЧТС*С/У*2!итого сложить!Ночные=ЧТС*ночные*20%.Премия начисляется на все виды з/пл,кроме оплаты сверх урочной работы,выходные и праздничные и оплаты по среднему заработку.

 

Доплаты по зарплате

Д/правильного начисления з/пл большое значение имеет учёт отступлений от нормальных условий труда, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно действующим расценкам. Доплаты оформляются след. Док-ми: 1. Отклонение от нормальных условий работы; 2. Простои не по вине работника. 3. Не исправимый или окончательный брак оформляют актом о браке. Брак возникший не по вине работника оплачивается по пониженным расценкам, но не ниже 2/3 тарифной ставки. 4. Оплата часов ночной работы (с 22.00 – 6.00); 5. Оплата часов сверхурочной работы допускается в искл. случаях и с разрешением профкома орг-ии. 6. Оплата работы в выходные и праздничные дни. Районый коэф-т составляет 70%, начисляется на все виды з/пл, кроме оплаты по среднему заработку. Северная надбавка

Зависит от стажа и её размер от 10-80%, начисляется на все виды з/пл, кроме оплаты по ср. заработку и районного коэф-та.

 

 

 

Синтетический и аналитический учёт оплаты труда

осуществляют на пассивном балансовом счете № 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в организации, а по дебету – удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам.

Оплата труда выдается по платежной ведомости в течении трех рабочих дней. Затем кассир подсчитывает сумму выданной и неполученной заработной платы. На месте подписи не получившего заработную плату ставится отметка "депонировано". Далее составляется реестр депонированной заработной платы. На сумму выданной заработной платы составляется расходный кассовый ордер и делается проводка Д 70 - К 50. Депонированные суммы вносятся на расчетный счет проводками Д 51 - К 50, Д 70 - К 76. Аналитический учет депонированных сумм ведется в книге депонентов или на депонентных карточках по каждой сумме отдельно. Депоненты можно получить в установленные бухгалтерией дни месяца. Если они не выплачены в течение трех лет, их списывают на счет предприятия проводкой Д 76 - К 99.

 

Удержания из зарплаты

Виды удержаний: обязательные; Уд-е по инициативе администрации; уд-е про-ые по согласованию между физ. лицом и работодателем. К обязательным относятся: - НДФЛ, - алименты, - по использованным листам; - по испол-м документом в пользу юрид. и физ. лиц. По инициативе администрации удерживается невозвращённые подотчётные суммы, ущерб, аванс. НДФЛ. Ставка налога 13%. Сумма доходов полученных работникам может быть уменьшена на налоговые вычеты. Налоговый вычет – это твёрдая денежная сумма уменьшающая доход работника при исчислении налога. Налоговые вычеты бывают: стандартные, социальные, имущественные, профессиональные. Удержание алиментов. Они удерживаются со всех видов начисленной работнику з/пл. Из расчёт: (начисленная з/пл - НДФЛ)*% по исполнительному листу. Так же с работника учитывается почтовый сбор с суммы алиментов (8%).

Сообщение

Это спам