Особенности учета инструмент приспособления инвентаризации.

Специальные инструменты, оснастка, одежда регламентируется методическими указаниями по б/у от 2002 приказ МИНФИНА 125 Н согласно указу специальные приспособления организация имеет право учитывать либо в составе ОС либо в составе оборотных средств об это должно быть прописано в учетной политике, если такие МПЗ учитываются в составе ОС то по ним начисляется амортизация и порядок их учета регламентируется в ПБУ 6 и методические указания по учету ОС. Если учет приспособления ведется в соответствии с учетом МПЗ, то организация руководствуется приказам ИМНФИНА 125Н данный приказ содержит понятия спец оборудования, инвентаря, одежды, а так же порядок их применения к учету и списания для учета таких материальных ценностей к счету 10 открывается специальный субсчет. Аналитический учет ведется по видам приспособлений, поступление таких объектов аналогично учету поступлений др МПЗ. От других видов материальных ценностей специальная одежда, оснастка и т.д. отличается тем что они используются для определенных операций и не используются для типовых видов продукции это касается специальной одежды. Методические указания предусматривают 2-а способа списания:1-вй пропорционально объему выпущенной продукции 2-ой:линейный. Организация самостоятельно определяет порядок списания специальных приспособлений, например при списании специальной оснастки может быть использовано 2-а метода пропорциональной стоимости продукции для тех видов специальной оснастки срок полезного использования непосредственно связан с количеством выпущенной продукции, линейный способ, если не связан не посредственно с количеством выпущенной продукции. Специальная одежда как правило списывается линейным способом: спец одежда отпускается в производство и списывается сразу или организация может списывать спец одежду в течении срока полезного использования равными долями этом случае открывается субсчет спец одежда. Выбор метода погашения стоимости спец приспособлений должен быть прописан в учетной политике, если выпуск продукции прекращен или спец одежду невозможно больше использовать, а срок полезного использования еще не истек, то остаточная стоимость относится на прочие расходы.

Учет финансовых вложений

ПБУ 19 регламентирует порядок учета финансовых вложений. Финансовые вложения представляют собой особый вид актива приносящий доход организации в бедующем для принятия объектов а качестве финансовых вложений к учету необходимо одновременно выполнять след. условия:1) Наличие надлежаще оформленных документов подтверждающие право организации на ФВ и получение документов вытекающие из этих прав. 2)Способность приносить организации эк. выгоду в бедующем в виде %-та, дивидендов, прироста стоимости. 3)Переход к организации финансового риска, связанный с ФВ. ФВ бывают разных видов, а именно ценные бумаги(акции, облигации и др.),%-ые займы, и к ФВ относятся приобретение кредиторской задолженности. Для принятия объекта к учету их необходимо оценить. Оценка по первоначальной стоимости: в первоначальную стоимость входят сумма всех затрат связанные с приобретением ФВ, а именно уплата продавцу, сумма уплачиваемая посредникам, консультационные, информационные и другие услуги связанные с приобретением. При принятие объекта к учету в аналитическом учете должна формироваться информация позволяющая идентифицировать объект. Для ценной бумаги: номер, серия, дата покупки, место хранения и т.д. В зависимости от срока пользования ФВ делятся на долгосрочные и краткосрочные. В б/у планом счетов предусмотрен счет 58 в разрезе 2-х субсчетов долгосрочные, краткосрочные, а внутри их по видам ФВ. Д58К60-покупка, Д58К75-взнос, Д58К91-безвозмездно. Ценные бумаги делятся: котируемые на рынке ценных бумаг и не котируемые. 1-ая группа переоценивается исходя из рыночной стоимости. Ценные бумаги которые не обращаются на рынке ценных бумаг могут обесцениться в следствии: банкротства, ухудшения финн положения и т.д. Рыночная цена по таким бумагам не определяется, необходимо создавать резерв под обесценение ФВ в соответствии с ПБУ 19 и планом счетов ведется на счете 59по к-ту резерв создается за счет прибыли Д91К59 используется данный резерв при обесценении финн вложений т е когда имеется устойчивое снижение их стоимости. Депозитные вклады по ФВ организация получает доходы учет документов зависит от того каким видом деятельности является операции связанные с ФВ т е обычным или прочим, порядок учета и расчета доходов зависит от вида ФВ. При учете дивидендов датой получения документов принимается дата выплаты дивидендов и делается запись Д76К91(прочий вид деятельности) 90(основной). Аналогично отражаются операции при получении %-ов по займам основывается на начислении %-ов является бухгалтерская справка в которой производится расчет либо договор. Списание, выбытие ФВ отражается Д91К58(безвозмездно)76(продажа)

30.Формы системы оплаты труда. задачи учета оплаты труда. в условиях рыночных отношений комерч. и некомерч. организаций (кроме бюджетных) самостоятельно определяет систему и формы оплаты труда. Системы труда заключает 3 элемента-тарифные ставки (оклады),нормирование труда, формы оплаты труда. Каждая организация с учетом специфики разрабатывают свои условия оплаты труда. Трудовой кодекс определяет тарифную систему как совокупность нормы с помощью которой осуществляет з.п. различных категорий работников в зависимости от вида и качества работ. Подробная хар-ка работ содержится в тарифном квалификац. справочнике. В любом случае з.п. не может быть меньше минимального размера. Исходя из минимальной з.п. и средней продолжительности рабочего времени определяется тарифная ставка 1ого разряда. Совокупность тарифного разряда образует тарифную сетку. Нормы труда представляют собой комплекс объема работ в кот. организация устанавливается работником в соответствующем с уровнем техники, технологии и тд. Система зависит от формы оплаты туда (бывает повременная и сдельная).Каждая из которых имеет разновидность. Сдельно- премиальная и тд. По видам з.п. подраздеделяют на основную и дополнительную. Основная- это з.п. за проработанное время. Дополнительная заработная плата- за непроработанное время, которое по законодательству должно быть оплачено. Перед б.у. стоят след. задачи:1)определяет правильность начисления з.п. на основе трудового кодекса, а так же иных нормативных актов регулирует трудовые отношения.2)Определяет контроль за правильностью расчета по оплате труда3)Осуществление правильности, отчислений на затраты труда.4)Осуществляет правильность расчётов по удержанию из з.п. и иные задачи способствующие оперативному контролю за количеством и начислением труда с использования средств на выплату з.п. и выплат социального характера.

31.Учет личного состава организации и его рабочего времени. У чет личного состава ведется в разрезе категории работников с использованием рабочего времени. Учет ведется в первичных учетных документах: приказы (распоряжения о приёме, переводе, увольнении работника, о предоставлении отпусков, направлении в командировки и т.д.)В обязательном порядке учет рабочих ведется в унифицированном первичном документе табеле указа рабочего времени. Полный перечень первичных документов содержится в постановлении Госкомстата от 5.01 04г.К первичным документам относится табель, личное портфолио, лицевой счет работника, трудовая книжка и тд. Учет рабочего времени ведется в табеле. Табель заполняется ежедневно, либо сплошным методом и выборочным методом. В таблице указываются табельный номер работника, ФИО, инн, кол-во отработанных часов и не отработанных. По окончанию времени табель закрывают. Составляет табель либо спец. Работник либо уполномоченный. При выплате з.п. работадатель обязан в письменной форме извещать работника о составляющих частях з.п., о бвсех содержаниях из неё, и сумме подлежащей выплате. Порядок начисления з.п. зафисит от формы и системы оплаты труда. При повременной оплате начисляется исходя из оклада и числовых ставок. При сдельной оплате з.п. начисляется с учетом тарифных ставок за единицу работы. Для расчетов используется счет 70. Заработная плата начисляется по дебету. Корреспонденция счетов зависит от направления от счета на который начисляется з.п. Д 20,23,29,28,25,26 К70.

32.Учет начисления оплаты труда.Порядок начисления з/п зависит от формы и системы оплаты труда. При повременной оплате труда з/п начисляется исходя из окладов, часовых тарифных ставок и количества отработанного времени. При сдельной опляте труда з/п начисляется за объемы выполненных работ с учетом тарифных ставок за еденицу работ. Для расчетов по з/ п счет 70 по кредиту начисляется, по дебету отражается удержания из з/п и выдача з/п. К 70 Д – зависит от направления работ за которое начисляется з/п и виды производства. Начисляется з/п в расчетных ведомостях или в расчетно-платежных ведомостях.

33Расчет доплат в связи с отклонением от нормативного условия труда Начисляется з.п. в расчетных ведомостях или в расчетно-платеж. ведомостях. При отклонении от норм условий труда организация обязана в соответствии с трудовым кодексом произвести специальные надбавки, доклады и т.п. Отклонениями могут быть: 1)доплата за работу в ночное время(с22 до6); 2) сверхурочное время работы. СВерхпродолжительность рабочего дня в первые 2 часа в полтора раза, после не менее чем в 2 раза за каждый час, сверхурочных часов не должно быть более120 в год и больше 4х часов втечение 2х дней подряд; 3)работы в выходные и праздничные дни(оплачивается не менне чем в двойном размере, по желанию может быть предоставлени дополнительный день отдых; 4) доплата за совмещение

34. Расчет отпусков. В соответствии с ТК работник имеет право на предоставление отпуска, отпуск оформляется приказом или распоряжением в соответствии с графиком отпусков. Право на отпуск имеют работники отработавшие 6 месяцев, с разрешения руководителя отпуск может быть предоставлен раньше. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не менее чем за 2 недели. Продолжительность 28 дней, по согласованию может быть разбит на части, при этом одна из частей не менее 14 дней, расчет заработка за отпуск расчитывается из среднего заработка. Порядок начисления средств з.п содержится в постановлении правительства 922 от 24.12.07. Выплаты расчитываются за год предшествующий году ухода в отпуск. Производится расчет среднего дневного заработка т.е. выплаты за год. Начисление отпуска Д96 К70.

35.Расчет пособий по временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности предоставляется на основании больничного листа. В настоящее время установлены требования по заполнению больничного листа. Контроль за правильным начислением пособий ФСС. Согласно данному закону больничный лист по болезни оплачивается первые 3 дня работодателем, последующие ФСС. Пособие по беременности и родам полностью ФСС. С 1 января 2011 года изменился порядок для начисления пособий. Рассчетный период для начисления седнего заработка устанавливается 2 года предществующим году и месяцу болезни. До 13 года пособия для беременных, работник имеет право выбрать год или два. Средняя з.п. расчитывается как сумма фактического заработказа определенный период / 730. Д20 К70(за счет работодателя). Д69 К70(ФСС).

36.Учет удержаний и вычетов из заработной платы. Окончательный расчет с работников производится путем уменьшения начисления з.п.-удержания. Удержания бывают обязательные и добровольные. Обязательные – НДФЛ г23НК. С 12 года отменен стандартный вычет 400 рублей на детей, выплаты на первого и второго по 1400, на 3 и последующего по3000, и 3000 работник инвалид. За 2011 необходимо пересчитать выплаты на третьего и последующих детей и сумма 280тыс.сохраняется. Д70 К68,69,76(удержание из з.п.)