Гарантии прав профсоюзных органов

И ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА

9. 1. Администрация:

- содействует созданию и укреплению профсоюзных организаций в муниципальных образовательных организациях городского округа город Воронеж;

- предоставляет выборным органам районных профсоюзных организаций бесплатно помещения, отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченные отоплением и освещением, оборудованием; обеспечивает охрану и уборку выделяемых помещений и создает другие условия для обеспечения деятельности выборного профсоюзного органа.

9.2. Права соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации и гарантии его деятельности определяются Трудовым кодексом РФ, законами Российской Федерации «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности», Областным трехсторонним Соглашением, Отраслевым Соглашением, настоящим Соглашением, уставом организации, коллективными договорами.

9.3. Стороны обращают внимание на то, что работодатели и их полномочные представители обязаны:

9.3.1. Соблюдать права и гарантии профсоюзных организаций, способствовать их деятельности, не допуская ограничения установленных прав и гарантий профсоюзной деятельности.

9.3.2. Не препятствовать созданию и функционированию профсоюзных организаций в образовательных организациях, не допускать вмешательства, отрицательно отражающегося на практической деятельности профорганов и профорганизаций системы образования.

9.3.3. Не препятствовать представителям Профсоюза посещать организации, в которых работают их члены, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.

9.3.4. Сохранять сложившуюся систему безналичной уплаты членских профсоюзных взносов в образовательных организациях.

9.3.5. Обеспечивать, при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, а также работников – не членов профсоюза, на которых распространяется действие коллективного договора, ежемесячное бесплатное перечисление с расчетного счета организации на расчетный счет профсоюзных организаций средств в размере, установленном соглашением, коллективным договором.

Перечисление средств производится в полном объеме и одновременно с выдачей банком средств на заработную плату.

9.3.6. Предоставлять профсоюзному органу по его официальному (или письменному)запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы, другим социально-экономическим вопросам, жилищно-бытового обслуживания, работы предприятий общественного питания, условий проживания работников.

9.3.7. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации возможность использовать оргтехнику, средства связи (в том числе компьютерное оборудование, Интернет), необходимые нормативные документы и др.

9.3.8. Содействовать профсоюзным органам в использовании местных информационных систем для широкого информирования работников о деятельности областной, районных организаций профсоюза.

9.3.9. Соблюдать гарантии для членов выборных профсоюзных органов всех уровней, не освобожденных от основной работы:

- предоставлять свободное от работы время с сохранением среднего заработка на время их профсоюзной учебы, участия в работе профсоюзных органов;

- привлекать к дисциплинарной ответственности помимо установленного порядка с учетом мнения профсоюзного органа, членами которого они являются.

9.3.10. Изменение по инициативе работодателя условий трудового договора (уменьшение размера оплаты труда, отмена установленных доплат и надбавок, иных стимулирующих и поощрительных выплат и др.) работников, избранных в состав выборных профсоюзных органов организации, допускается только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководителей (их заместителей) – с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

9.4. Стороны договорились:

9.4.1. При рассмотрении вопросов о представлении работников организации к наградам различных уровней работодатель предоставляет первичной профсоюзной организации право на выдвижение кандидатов и участие в утверждении кандидатур.

9.4.2. Работа на выборной должности председателя профсоюзной организации и в составе выборного профсоюзного органа признается значимой для деятельности образовательных организаций и принимается во внимание при поощрении работников, их аттестации.

9.4.3 Работникам, избранным председателями профсоюзного комитета образовательной организации, производится доплата к заработной плате в размере не менее 20% от оклада по ПКГ, как за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса РФ). В образовательной организации в рамках коллективного договора может быть установлен иной размер выплаты, в том числе в конкретной денежной сумме, но не менее установленного данным Соглашением.

9.5. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Увольнение вышеуказанных работников по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, допускается только с учетом мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.