Условия оплаты труда и социальные гарантии

5.1 На Работника распространяется система оплаты труда, установленная для работников образовательной организации коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами образовательной организации в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами города Москвы.
5.2. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и установленного Работнику п.4.9.2 фактического объема учебной (преподавательской) работы, Работнику устанавливается заработная плата (или должностной оклад???)исходя из стоимости «студенто-час»________руб._______ коп. (прописью), возложенных на работника обязанностей, учебной нагрузки, количества обучающихся, проверки тетрадей, заведования кабинетом и прочее.

5.3. Величина ставки и размер должностного оклада устанавливаются при распределении нагрузки на каждый учебный год. Величина ставки исчисляется как частное от деления, утвержденного в индивидуальном плане работы преподавателя количества часов учебной нагрузки на норму учебной нагрузки, установленную на ставку заработной платы для преподавателей приказом директора. Приказ директора, устанавливающий норму нагрузки на целую ставку преподавателя, издается на каждый учебный год.

В соответствии с Положением об оплате труда работников организации в размер должностного оклада Работника, входит следующая ежемесячная дополнительная оплата за выполнение Работником дополнительной педагогической работы п.2.1.5.:

- поверка письменных работ (тетрадей)

- классное руководство (кураторство)

5.4.Работнику могут быть произведены выплаты компенсационного характера:

5.4.1. Компенсационные выплаты состоят из выплат и доплат, установленных трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными актами образовательной организации, коллективным договором, соглашениями, настоящим трудовым договором. Работнику производятся следующие выплаты компенсационного характера (при наличии факторов, обуславливающих получение такой выплаты):

5.5. Работнику могут быть произведены выплаты стимулирующего характера:

5.5. Премии и надбавки стимулирующего характера устанавливаются Работнику приказом руководителя образовательной организации в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда.

5.6. Выплата заработной платы Работнику производится в денежной форме в валюте Российской Федерации – рублях. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 20-числа расчетного месяца (за первую половину месяца-за фактически отработанное время) и 5- го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Заработная плата перечисляется в безналичном порядке на банковский лицевой счет карты «МИР», согласно 161-ФЗ «О национальной платежной системе». С суммы заработной платы и прочих начислений работника Работодатель удерживает налог на доходы физических лиц.

5.6.1. Работник вправе заменить банк, в который должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

5.6.2. Расходы по перечислению заработной платы в кредитную организацию несет Работодатель. Работодатель несет материальную ответственность при задержке выплаты заработной платы вне зависимости от фактической вины Работодателя и причин задержек поступления заработной платы на счет Работника.

5.6.3. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.