Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
Топ:
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного...
Теоретическая значимость работы: Описание теоретической значимости (ценности) результатов исследования должно присутствовать во введении...
Особенности труда и отдыха в условиях низких температур: К работам при низких температурах на открытом воздухе и в не отапливаемых помещениях допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие...
Интересное:
Финансовый рынок и его значение в управлении денежными потоками на современном этапе: любому предприятию для расширения производства и увеличения прибыли нужны...
Как мы говорим и как мы слушаем: общение можно сравнить с огромным зонтиком, под которым скрыто все...
Подходы к решению темы фильма: Существует три основных типа исторического фильма, имеющих между собой много общего...
Дисциплины:
2022-10-03 | 41 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
ТЕХНИКУМ —
ТЕРРИТОРИЯ ЗДОРОВЬЯ
на 2016-2021 г.г.
ПРОГРАММА РАЗРАБОТАНА ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ
ГБОУ ПОО «ЗЛАТОУСТОВСКИЙ ТЕХНИКУМ ТЕХНОЛОГИЙ И ЭКОНОМИКИ»
СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ
v | Пояснительная записка | …………4 |
v | Цель, задачи программы | …………7 |
v | Направления деятельности программы | …….......7 |
v | Механизм деятельности программы | …….......8 |
v | Этапы реализации программы | ………...9 |
v | Конкретные ожидаемые результаты | ………..10 |
v | Критерии эффективности программы | ………..11 |
v | Критерии оценки уровня оздоровительной работы в образовательных организациях среди работников и их детей | ………..12 |
v | План программных мероприятий | ………..14 |
v | Приложения: | |
№ 1 Сравнительный анализ потерь дней по болезни в течение четырех лет в ГБОУ ПОО «ЗТТ и Э» | ………..19 | |
№2 Самооценка состояния здоровья | ………..20 | |
№ 3 Самооценка труда и отдыха | ………. 22 | |
№ 4 Диагностика синдрома эмоционального выгорания | ...............26 | |
№ 5 Методика диагностики показателей и форм агрессии | …...........36 | |
№ 6 Шкала ситуативной и личностной тревожности | ..…….....41 | |
№ 7 Диагностика личностных качеств учителя | …………45 | |
№ 8 Экспресс-система оценки уровня здоровья | …………49 | |
№9 Анкета «Отношение педагогов к здоровому образу жизни» | …………52 |
Пояснительная записка
В современных условиях модернизации образовательного процесса профессиональный труд работников образования интенсифицируется, в том числе, и за счет новых профессиональных обязанностей. Влияние негативных факторов: психологические нагрузки педагогов, критические условия при переходе на новый стиль работы, гиподинамия, информационные перегрузки, дефицит времени, отсутствие полноценного отдыха – всё это неблагоприятно сказывается на здоровье работников.
|
Как утверждает статистика, примерно 5-7% трудоспособного населения России практически здоровы. Зато около 70 % работников страдают тем или иным хроническим заболеванием, или несколькими недугами, находящимися в состоянии ремиссии. При этом 85% сотрудников организаций находится в состоянии хронической усталости. У них наблюдается состояние хронического переутомления, отчего снижается физическая и умственная работоспособность.
Здоровье каждого сотрудника является важнейшим фактором развития любой организации. Оно не только влияет на продолжительность жизни человека, но также определяет его трудоспособность. В связи с этим, чем выше его уровень у работающего человека, тем выше производительность труда всего коллектива. Чем выше качество здоровья у человека на работе, тем большее количество времени он может отработать, а любое заболевание вызывает приостановление трудовой деятельности на определенный срок. От этого, при отсутствии подмены, страдает общее дело.
Сохранение и поддержание здоровья сотрудников образовательного учреждения остается важной социальной задачей, решение которой должно осуществляться на уровне администрации и профсоюзный организации.
Обязанность по обеспечению безопасного труда, сохранению и укреплению работоспособности, законом возлагается непосредственно на руководителей организаций.
Поэтому именно руководители принимают меры к разработке стратегии безопасности производства. В конечном итоге, каждый сотрудник должен быть лично заинтересован в безопасном труде и сохранении своего здоровья. Администрации образовательных учреждений совместно с первичными профсоюзными организациями на протяжении многих лет проводят комплекс мероприятий по охране труда и оздоровлению сотрудников образовательных организаций.
|
Мониторинг листов нетрудоспособности сотрудников ГБОУ ПОО «ЗТТ и Э» за период с 2016 по 2019 г
См. ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
На сегодняшний день существует объективная необходимость целенаправленного формирования у работников ПОО образа жизни, подчиненного принципам заботы о собственном здоровье и здоровье окружающих, отказа от вредных привычек и профилактике различных социальных девиаций.
Решить данную проблему можно на основе комплексного подхода, ориентированного на воспитание и развитие личности при грамотном воздействии на все сферы ее сознания – познавательную, эмоционально-чувственную, ценностно-ориентационную и деятельностную.
Важно, чтобы в итоге такого воздействия у личности сформировалась новая компетенция – ответственность за свое здоровье и здоровье других людей
Наша задача состоит в приобщении сотрудников к ценностям физической культуры и здорового образа жизни, внедрении в жизнедеятельность организаций здоровьесберегающих практик и активной оздоровительной, профилактической работы.
Определяющей целью создания в образовательной организации эффективной системы охраны труда, безопасности, сохранения здоровья является формирование корпоративной культуры, поощряющей безопасное поведение людей. В этом процессе должны участвовать все работники организации.
Все образовательные организации в целях укрепления здоровья сотрудников осуществляют ежегодные профилактические медицинские осмотры работников. В ходе однодневной проверки здоровья каждого сотрудника, выявляются заболевания, от которых удается избавиться в начальной стадии. В дальнейшем эти заболевания могли бы привести к длительному отсутствию сотрудника на рабочем месте из-за временной трудоспособности. В качестве мер по укреплению здоровья используются плановый отпуск, режим дня, отдых на базах отдыха, лечебных санаториях, организация комнат отдыха, психологической разгрузки.
Совокупность выявленных реалий позволяет сделать выводы о достигнутых результатах и необходимости продолжать работу по созданию условий для сохранения и укрепления здоровья работников. Основой решения этой проблемы является разработка интегральной модели здоровье сберегающей деятельности образовательной организации.
|
ЦЕЛЬ ПРОГРАММЫ
Обеспечение комплекса мер, направленных на сохранение и укрепление физического и психологического здоровья сотрудников образовательной организации. Оказание социальной поддержки членам Профсоюза, повышение мотивации профсоюзного членства.
ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ
1. Осуществлять контроль за физическим и психологическим здоровьем сотрудников ГБОУ ПОО «ЗТТ и Э».
2. Повышать валеологическую компетентность сотрудников.
3. Развивать и внедрять здоровьесберегающие технологии в деятельность
ГБОУ ПОО «ЗТТ и Э».
4. Способствовать повышению психологического комфорта сотрудников ГБОУ ПОО «ЗТТ и Э
5. Формировать навыки безопасного поведения на производстве и в быту.
6. Создать безопасные условия работы.
Данная Программа предполагает реализацию системы мер по оздоровлению членов профсоюза, в соответствии с разработанным планом мероприятий по нескольким направлениям.
НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
· Лечебно-профилактическое
Мониторинг:
- заболеваемости (медосмотры, диспансеризация, листки нетрудоспособности);
- физических возможностей (рост, вес, давление, сахар и т.д.);
- вакцинация;
- организация санаторно-курортного лечения;
- мероприятия в образовательной организации: фиточаи, кислородные коктейли и тд;
- комнаты эмоциональной разгрузки.
· Социальная защита и социальная адаптация
- предусматривается комплекс мер по оказанию материальной помощи сотрудникам в случае необходимости дорогостоящего лечения или оздоровления;
- проведение организованного отдыха;
- оздоровление в летний период сотрудников и их детей;
· Обеспечение безопасных для здоровья условий трудовой деятельности
- работа в этом направлении предусматривает создание условий трудовой деятельности, отвечающих требованиям безопасности для здоровья и жизни сотрудников, посредствам поддержания или приведения рабочих мест в соответствии санитарно-гигиеническим нормам;
- создание условий для обеспечения горячим питанием сотрудников;
|
- создание кабинетов социального партнерства.
· Просветительское
Разработка и внедрение мероприятий в форме лекториев, круглых столов, семинаров и тренингов, направленных на приобретение сотрудниками знаний и навыков по сохранению и укреплению здоровья, формированию культуры здоровья, на использование современных технологий в пропаганде здорового образа жизни.
· Спортивно-оздоровительные и культурно-массовые мероприятия
- проведение Спартакиады работников ГБОУ ПОО «ЗТТ и Э»;
- проведение дней здоровья, экскурсий, посещение театров и кинотеатров и т.д.
|
|
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!