Обработка персональных данных работника должна осуществляться

исключительно в целях:

a) поздравления работников с праздниками

b) заключения joboffer

c) использования данных на усмотрение работодателя

d) распространения данных коллегам

e) содействия работнику в трудоустройстве

3.Взыскать материальный ущерб с работника - это:

a) право работодателя

b) обязанность работодателя

c) стороны самостоятельно регулируют данный вопрос

d) желание самого работника

e) инициатива работодателя

Вариант 8

1. Вопрос. Отличия трудового правоотношения от гражданско-правовых отношений, возникающих при использовании труда.

2. Вопрос. Понятие и значение охраны труда.

3. Задача. В трудовые договоры, заключенные организацией со своими работниками, включается пункт, в силу которого в случае возникновения индивидуального трудового спора между работником и работодателем работник обязан попытатьсяурегулировать такой спор в досудебном порядке с работодателем. Может ли данное условие являться препятствием для обращения работника за разрешениемтрудового спора непосредственно в суд?

Тест.

1. Локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя:

a) в филиале организации

b) в представительстве организации

c) в месте нахождения организации

d) в месте выполнения постоянной работы

e) независимо от места выполнения работы

2. Права работника в случае частичной задержки выплат заработной платы:

a) отстраниться от работы

b) приостановить работу

c) уйти в отпуск

d) взять дополнительный выходной

e) потребовать компенсацию

3. Государственный инспектор труда имеет право:

a) знакомиться со всеми документами, которые могут содержать информацию о нарушении трудовых прав работников

b) без согласия обладателя информации - разглашать или передавать другим лицам информацию, составляющую коммерческую тайну

c) отдавать распоряжение работодателю об отстранении от работы лиц, не

прошедших инструктаж по охране труда

d) рассматривать индивидуальные трудовые споры

e) обязывать работодателей направлять контролируемым органам соответствующие письма (запросы) с конкретным указанием

 

Вариант 9

1. Вопрос. Понятие социального партнерства.

2. Вопрос. Порядок расследования несчастного случая на производстве.

3. Задача. Один из работников организации, который подпадает под сокращение, считает, что производительность его труда выше, чем у тех работников, за которыми будут сохранены рабочие места. Имеет ли он право оспорить в судебномпорядке решение работодателя о сокращении штатной численности работниковорганизации и свое сокращение?

Тест.

1. Основаниями для прекращения действия локального нормативного акта являются:

a) вступление в силу закона или другого нормативного правового акта содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения

b) с момента утраты ими юридической силы

c) по волеизъявлению работников

d) в связи с частичной отмены нормы локального нормативного акта

e) в связи со сменой политических режимов

2. Оплата при увольнении производится:

a) за 5 дней до увольнения работника

b) за 3 дня до увольнения работника

c) за 2 дней до увольнения работника

d) в день увольнения

e) срок трудовым законодательством не установлен

3. Работник возмещает ущерб работодателю:

a) только прямой действительный ущерб

b) неполученные доходы (упущенную выгоду)

c) только по договоренности между сторонами

d) по общим правилам установленным в ЛНА

e) работодатель возмещает ущерб за работника

Вариант 10

1. Вопрос. Порядок расторжения трудовых правоотношений.

2. Вопрос. Гарантии при направлении работников в служебные командировки

3. Задача. Работник участвует в забастовке. Имеет ли право работодатель принять другого работника на период участия основного работника в забастовке?

Тест.

1. Трудовая правосубъектность включает в себя: трудовую правоспособность и трудовую дееспособность желание трудиться способность к труду гарантии прав и обязанностей обязанностиО времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись:

а) не позднее чем за две недели

б) за месяц до начала отпуска

в) за один день до начала отпуска

г) за три дня до начала отпуска

д) не позднее чем за неделю

2. Субъектом полной материальной ответственности, по общему правилу, может быть работник, достигший возраста:

а) 14 лет

б) 15 лет

в) 16 лет

г) 17 лет

д) 18 лет

Вариант 11

1. Вопрос. Конституционные основы трудового права.

2. Вопрос. Сверхурочная работа (понятие, порядок привлечения, компенсация).

3. Задача. Как правильно оформить перевод работника с его согласия на постоянную работу к другому работодателю? В чем заключается особенность такого перевода?

Тест.

1. Трудоваяправосубъектность включает в себя:

a) трудовую правоспособность и трудовую дееспособность

b) желание трудиться

c) способность к труду

d) гарантии прав и обязанностей

e) обязанности

2. Сторонами трудового отношения являются:

a) юридические лица

b) представитель работника и представитель работодателя

c) работник и работодатель

d) подрядчик и заказчик

e) физические лица

3. Правовой статус безработного включает в себя:

a) права и обязанности граждан пенсионного возраста

b) требования к гражданам не достигших возраста 16 лет

c) права и обязанности граждан имеющих статус занятых

d) требования к осужденным по решению суда к исправительным работам

e) социальные гарантии и компенсации при потере работы

Вариант 12

1. Вопрос. Роль и значение Конвенций МОТ в регулировании трудовых отношений.

2. Вопрос. Ненормированный рабочий день (понятие, порядок установления,

компенсация).

3. Задача. В организации возникла необходимость привлечь работников к

сверхурочной работе. Среди работников есть женщина, которой по ее заявлению

установлен неполный рабочий день и предоставлены перерывы для кормления

ребенка. Можно ли такую работницу привлечь к сверхурочным работам?

Тест.