Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
Топ:
Оценка эффективности инструментов коммуникационной политики: Внешние коммуникации - обмен информацией между организацией и её внешней средой...
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Интересное:
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Средства для ингаляционного наркоза: Наркоз наступает в результате вдыхания (ингаляции) средств, которое осуществляют или с помощью маски...
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Дисциплины:
2022-10-03 | 24 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
2.1. Работник имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами и безопасности труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, в соответствии с трудовым законодательством;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
2.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами, приказами, распоряжениями, заданиями и указаниями руководящих должностных лиц, в соответствии с трудовой функцией Работника;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать дисциплину труда;
- выполнять установленные нормы труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- способствовать созданию благоприятного производственного и морального климата, развитию корпоративных отношений в трудовом коллективе;
Работник имеет другие права и обязанности, определяемые трудовым законодательством Российской Федерации, нормативно-правовыми актами, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, производственной (профессиональной) инструкцией Работника, иными локальными нормативными актами.
|
2.3. Работодатель имеет право;
- требовать от работника своевременного и точного исполнения им трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами, приказами, распоряжениями, поручениями, заданиями и указаниями руководящих должностных лиц, в соответствии с трудовой функцией Работника;
- требовать от Работника бережного отношения к имуществу работодателя и других работников;
- направлять Работника для выполнения своих служебных обязанностей в служебные командировки в другую местность с оплатой расходов в порядке и размерах, установленных локальными нормативными актами;
переводить Работника с его согласия на другую работу в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым
- законодательством РФ;
- в случае производственной необходимости привлекать Работника для выполнения функциональных обязанностей сверх установленного правилами внутреннего трудового распорядка рабочего времени, с оплатой в порядке, предусмотренном трудовым законодательством;
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
Работодатель | Работник | |
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты.
2.4. Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, положения соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающим требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
|
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка организации;
- при приеме на работу ознакомить Работника с действующими в организации Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника;
Работодатель имеет другие права и обязанности, определяемые трудовым законодательством, иными нормативными актами, иными локальными актами.
Режим труда и отдыха
3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
3.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.
Время начала и окончания рабочего дня (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами организации.
3.3. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
- основной 28 календарных дней.
|
|
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!