Описание обобщенных трудовых функций, входящих в вид профессиональной деятельност и — КиберПедия 

История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...

Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...

Описание обобщенных трудовых функций, входящих в вид профессиональной деятельност и

2021-05-26 28
Описание обобщенных трудовых функций, входящих в вид профессиональной деятельност и 0.00 из 5.00 0 оценок
Заказать работу

В соответствии с Методическими рекомендациями по разработке профессионального стандарта, в рамках вида профессиональной деятельности «деятельность по планированию, организации, контролю и совершенствованию управления охраной труда» были выделены обобщенные трудовые функции (ОТФ).

Декомпозиция вида профессиональной деятельности на составляющие его ОТФ осуществлялась на основе следующих принципов.

1. Соответствие требованию полноты. Совокупность ОТФ полностью охватывает вид профессиональной деятельности «деятельность по планированию, организации, контролю и совершенствованию управления охраной труда». Установленные ОТФ необходимы и достаточны для достижения цели вида профессиональной деятельности.

2. Соответствие требованию точности формулировки. Формулировки ОТФ соответствуют терминологии и положениям законодательной и нормативно-правовой базы, и одинаково понимаются большинством представителей профессионального сообщества.

3. Соответствие требованию относительной автономности трудовой функции. Каждая ОТФ представляет собой относительно автономную (завершенную) часть профессиональной деятельности, ее выполнение возможно одним работником, и приводит к получению конкретного результата.

4. Соответствие требованию проверяемости. Существует возможность объективной проверки владения работником любой ОТФ.

Объективным основанием для выделения ОТФ является вид работ и сложность их выполнения.

В соответствии приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 148н для каждой ОТФ установлены уровни квалификаций. С учетом анализа требований, предъявляемых кдеятельности по планированию, организации, контролю и совершенствованию управления охраной труда, ОТФ отнесены к 6,7, 8 уровням квалификации.

Описание обобщенных трудовых функций, входящих в вид профессиональной деятельности, и обоснование их отнесения к конкретным уровням квалификации представлены в таблице 3.

Таблица 3. Обобщенные трудовые функции

Код Обобщенные трудовые функции Уровень квалификации   Обоснование уровня квалификации
А Обеспечение  функционирования системы управления охраной труда в организации   6 Определяет общую компетенцию специалиста в области охраны труда, связанную с необходимостью выполнения самостоятельной работы в рамках функционирования службы охраны труда и по взаимодействию с отдельными подразделениями организации по обеспечению функционирования системы управления охраной труда. Определяет требования к умениям, необходимым для участия в разработке превентивных мероприятий по профилактике несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, внедрении и обеспечении контроля отдельных направлений деятельности специалиста в области охраны труда. Определяет требования к знаниям, позволяющим осуществлять сбор, обработку и анализ информации, необходимой для содействия работодателю при создании и внедрении системы управления охраной труда. Характеризует пути достижения данного уровня квалификации за счет получения высшего профильного образования по программам бакалавриата или среднего профессионального образования для специалистов среднего звена и дополнительного профессионального образования (профессиональной переподготовки) в области охраны труда. При высшем образовании – стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет При среднем профессиональном образовании – стаж работы в области охраны труда не менее 4 лет.
В Планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда и оценки профессиональных рисков   7 Это квалификация руководителя, ответственного за результаты работы подразделения (службы, отдела или управления по охране труда), за планирование, разработку и совершенствование системы управления охраной труда и оценку профессиональных рисков. Определяет требования к умениям в части анализа лучших практик в области формирования и развития системы управления охраной труда; определения целей и задач управления охраной труда и профессиональными рисками в организации. Определяет знания, необходимые для подготовки документов по распределению полномочий, ответственности и обязанностей в сфере охраны труда между работниками, структурными подразделениями организации.  Требования к образованию: обучение по образовательным программам высшего образования- программам специалитета или магистратуры. Практический опыт работы – не менее пяти лет в области охраны труда. 
С Экспертиза эффективности мероприятий, направленных на обеспечение функционирования системы управления охраной труда 7 Уровень квалификации лиц, занимаемых такие возможные должности как эксперт по условиям труда, специалист по управлению профессиональными рисками, консультант и инструктор по условиям труда, определяет компетенции специалистов в области охраны труда, позволяющие выдавать квалифицированные заключения, консультировать и обучать по целому комплексу вопросов, связанных с обеспечением эффективности реализации мероприятий системы управления охраной труда. Необходимые умения и знания должны обеспечить возможность выполнения анализа мероприятий, направленных на улучшение условий и охраны труда, снижение профессиональных рисков, с целью определения эффективности их реализации. Требования к образованию: обучение по образовательным программам высшего образования- программам специалитета или магистратуры. Практический опыт работы – не менее пяти лет в области охраны труда.    
D Стратегическое управление профессиональными рисками в организации 8 Квалификация лиц, относящихся к руководящему составу организаций и занимающих должности, чьи знания, умения и практический опыт должны обеспечить возможность определения стратегии управления профессиональными рисками в организации; решение задач исследовательского и проектного характера. Полномочия и ответственность данной категории лиц требует изучения и использование в своей деятельности знаний в области риск-менеджмента, психологии, норм профессиональной этики. Требования к образованию: обучение по образовательным программам высшего образования- программам специалитета или магистратуры. Практический стаж работы- не менее пяти лет в области охраны труда, в том числе не менее двух лет руководства проектами, подразделением в области условий и охраны труда, внутреннего контроля или внутреннего аудита. 

 


Поделиться с друзьями:

Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...

Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...

Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...

Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...



© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!

0.008 с.