Порядок формирования резерва управленческих кадров

 

2.1 Резерв управленческих кадров формируется на конкурсной основе.

2.2 Решение о проведении конкурса на включение в резерв управленческих кадров принимается директором Учреждения и оформляется приказом Учреждения.

2.3 Информация о формировании резерва управленческих кадров размещается на сайте Учреждения, на информационных стендах Учреждения, управления социальной защиты населения, а также может размещаться в средствах массовой информации.

 Информация о формировании резерва управленческих кадров должна содержать: -наименование, основные виды деятельности и сведения о месте нахождения Учреждения;

-требования, предъявляемые к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров; -перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсном отборе, и требования к их оформлению;

- даты начала и окончания приема документов для участия в конкурсе;

- адрес места приема документов для участия в конкурсе;

-дату, время и место проведения конкурса;

-номера телефонов, по которым предоставляется информация.

2.4 Граждане выдвигают свои кандидатуры для участия в конкурсе самостоятельно.

2.5 Претендент на включение в резерв управленческих кадров представляет в кадровое подразделение Учреждения следующие документы:

-личное заявление о включении в резерв управленческих кадров по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;

-анкету по форме согласно приложению 5 к настоящему Положению;

-копию паспорта;

-копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию претендента – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

-копию трудовой книжки, заверенную кадровой службой по месту работы, иные документы, подтверждающие стаж работы.

 Претендент вправе дополнительно представить рекомендации с предыдущих мест работы, а также иные документы.

 Претендент, работающий в Учреждении, изъявивший желание участвовать в конкурсе представляет в кадровое подразделение Учреждения личное заявление о включении в резерв управленческих кадров по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.

 2.6 Документы представляются в кадровое подразделение Учреждения в течение 30 дней со дня размещения информации о формировании резерва управленческих кадров на сайте Учреждения.

 Кадровая служба регистрирует заявления претендентов в журнале учета (приложение 2 к настоящему Положению), проверяет документы, представленные ими, осуществляет обработку персональных данных претендентов в соответствии с Федеральными законами «О персональных данных».

2.7 Отбор кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется комиссией по формированию резерва управленческих кадров (далее – Комиссия) в форме рассмотрения документов и индивидуального собеседования с кандидатом.

2.8 Состав комиссии утверждается приказом Учреждения.

 В состав Комиссии включаются:

-директор Учреждения (председатель комиссии);

-заместитель директора (заместитель председателя комиссии);

-специалист по кадрам (секретарь комиссии);

-юрисконсульт;

-иные работники Учреждения;

-представитель курирующего Управления социальной защиты населения (по согласованию);

-представитель Попечительского совета, созданного при Учреждении (по согласованию);

 -представитель профсоюзной организации, созданной в Учреждении (по согласованию).

2.9. Конкурс проводится в два этапа.

2.10.На первом этапе Комиссия рассматривает документы, представленные претендентами для участия в конкурсе и принимает решение о допуске претендентов к участию в конкурсе или об отказе в таком допуске.

2.11. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случаях, если:

-он не соответствует установленным квалификационным требованиям;

-представлены не все документы, указанные в пункте 2.5 настоящего Положения, либо они оформлены ненадлежащим образом.

2.12. В случае если по окончании срока подачи заявок на участие в конкурсе подана только одна заявка, конкурс признается несостоявшимся. Комиссия проводит собеседование с единственным заявившимся кандидатом. В случае если единственный заявившийся кандидат соответствует заявленным требованиям, комиссия включает единственного кандидата в резерв управленческих кадров.

2.13. Не позднее, чем за десять дней до начала второго этапа конкурса комиссия извещает претендентов о допуске к участию в конкурсе или об отказе в таком допуске.

2.14. На втором этапе проводится собеседование по вопросам, позволяющим обеспечить проверку знаний претендентов, допущенных к участию в конкурсе (далее – участники), по следующим основным направлениям:

-знание нормативных правовых актов, в сфере социального обслуживания населения;

 -знание нормативных правовых актов в соответствии со спецификой должности, на которую претендует кандидат;

-знание основ гражданского, трудового законодательства;

-управление персоналом и его мотивация.

2.15. По результатам проведенного конкурса Комиссией принимается решение:

-о включении претендента в резерв управленческих кадров;

-об отказе во включении в резерв управленческих кадров.

2.16 Решения Комиссии принимаются по каждому претенденту на соответствующую должность открытым голосованием. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

2.17 Гражданин может быть включен в резерв управленческих кадров одновременно на замещение нескольких должностей.

 Численный состав лиц, состоящих в резерве управленческих кадров по каждой должности, не ограничен. В случае включения в резерв управленческих кадров на одну должность двух и более лиц очередность замещения вакантной должности определяется решением Комиссии.

2.18 Решения Комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителями председателя, секретарём и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

2.19 В течение 10 дней с даты проведения конкурса кандидатам направляются уведомления о результатах конкурса.

2.20 Документы претендентов, не допущенных ко второму этапу конкурса, а также претендентов, не включенных в резерв управленческих кадров, поданные ими для участия в конкурсе, возвращаются в течение 10 дней после окончания конкурса.