Цели и задачи аттестации рабочих мест

Литература

Основная

1 Конституция Донецкой Народной Республики, Принята Верховным Советом Донецкой Народной Республики 14.05.2014г.

2 Закон ДНР «Об охране труда». Принят Постановлением № I-118П-НС Народного Совета Донецкой Народной Республики от 03.04.2015г.

3 Постановление Совета Министров ДНР «Об аттестации рабочих мест по условиям труда на территории Донецкой Народной Республики» от 31.05.2016г. № 7-25

4 Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.003-74 «Опасные и вредные производственные факторы. Классификация».

5 НПАОТ 0.00-4.01-08 Положение о порядке обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Приказ от 24.03.2008г. № 53.

6 НПАОТ 0.00-2.02-15 «Перечень работ с повышенной опасностью». Утвержден приказом Государственного Комитета горного и технического надзора ДНР от 01.10.2015 г. № 412.

Дополнительная

7 Канаев С.Ф. Охрана труда в вопросах и ответах. Учебное пособие для слушателей, должностных лиц и специалистов по охране труда.-Луганск.: МПП «Копицентр», 2011.-380 с.

8 http:// base. safework. ru iloenc - Энциклопедия по охране и безопасности труда

Домашнее задание:

1.Ответить на контрольные вопросы.

2. Найти в приложении к   Постановлению Совета Министров ДНР «Об аттестации рабочих мест по условиям труда на территории Донецкой Народной Республики»  профессии, рабочие места, цеха, должности, связанные с автотранспортными предприятиями. Назвать льготы и компенсации, которые предоставляются этим работникам

 

Оценивание задания:

2 «неудовлетворительно» – отчет не предоставлен.

3 «удовлетворительно» – предоставлены ответы на контрольные вопросы, но даны неправильные либо неполные ответы.

4 «хорошо» – 5 «отлично» – предоставлены правильные полные ответы на контрольные вопросы.  

 

По итогам выполненного задания вам необходимо направить преподавателю фото вашего конспекта или электронную версию. Выполненное задание необходимо прислать в мессенджере «ВК» https://vk.com/id587863575.

Файлы подписывать в формате Иванов 14.10.

За несвоевременное предоставление материалов выполненного задания допускается снижение оценки.

 

 

1.Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест – это система анализа и оценки всех мест, где работник должен находиться или куда ему необходимо следовать в связи с его работой и которые прямо или косвенно находятся под контролем работодателя.

Постановлением от 31.05.2016г.№ 7-25 утвердил Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда на территории Донецкой Народной Республики.

Этим Постановлением также утверждены:

- Список № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых полный рабочий день дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях;

- Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых полный рабочий день дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях;

- Список производств, цехов, профессий и должностей, занятость в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;

- Список производств, цехов, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной или интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда;

-Перечень производств, цехов, профессий, должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность  рабочей недели.

Пенсии по Списку № 1 и Списку № 2 назначаются по результатам аттестации рабочих мест.

Доплата к заработной плате

Она обусловлена специфическими условиями труда на рабочих местах; составляет 4 - 24 % тарифной ставки и направлена на укрепление организма и повышение его сопротивляемости воздействию вредных производственных факторов за счет улучшения бытовых условий и питания.

Бесплатная выдача молока

На ряде предприятий, производств, работ воздействие неблагоприятных производственных факторов на организм работников не всегда удается предотвратить техническими мерами, средствами индивидуальной и коллективной защиты, организацией труда и отдыха. В таких случаях их воздействие ослабляется или ликвидируется другими путями – выдачей молока или лечебно-профилактического питания.

Согласно ТК на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов утверждаются в порядке, установленном Правительством ДНР.

Выдача молока преследует цель повысить сопротивляемость организма рабочего воздействию токсических веществ, вызывающих нарушение функций печени, белкового и минерального обменов, резкое раздражение слизистых оболочек верхних дыхательных путей. Действие молока заключается в нормализующем влиянии на ряд обменных процессов и функций организма. Однако выдача молока должна производиться строго в соответствии с рекомендациями Минздрава, так как при взаимодействии с некоторыми токсичными веществами оно дает не положительный, а отрицательный эффект (например, со свинцом).

Контрольные вопросы:

1. Каким документом на территории ДНР регламентировано проведение аттестации рабочих мест по условиям труда?

2. Чем отличается Список № 1 от Списка № 2?

3. На каких предприятиях необходимо проводить аттестацию рабочих мест?

4. Перечислите мероприятия, предусмотренные аттестацией рабочих мест.

5. Кто имеет право исследовать вредные производственные факторы?

6.  Сколько лет должны храниться на предприятии материалы аттестации рабочих мест?

7. Где используются результаты  аттестации рабочих мест?

8. Получает ли кто-либо из Ваших родителей льготы и компенсации за работу во вредных или тяжелых условиях труда?

 

Литература

Основная

1 Конституция Донецкой Народной Республики, Принята Верховным Советом Донецкой Народной Республики 14.05.2014г.

2 Закон ДНР «Об охране труда». Принят Постановлением № I-118П-НС Народного Совета Донецкой Народной Республики от 03.04.2015г.

3 Постановление Совета Министров ДНР «Об аттестации рабочих мест по условиям труда на территории Донецкой Народной Республики» от 31.05.2016г. № 7-25

4 Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.003-74 «Опасные и вредные производственные факторы. Классификация».

5 НПАОТ 0.00-4.01-08 Положение о порядке обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Приказ от 24.03.2008г. № 53.

6 НПАОТ 0.00-2.02-15 «Перечень работ с повышенной опасностью». Утвержден приказом Государственного Комитета горного и технического надзора ДНР от 01.10.2015 г. № 412.

Дополнительная

7 Канаев С.Ф. Охрана труда в вопросах и ответах. Учебное пособие для слушателей, должностных лиц и специалистов по охране труда.-Луганск.: МПП «Копицентр», 2011.-380 с.

8 http:// base. safework. ru iloenc - Энциклопедия по охране и безопасности труда

Домашнее задание:

1.Ответить на контрольные вопросы.

2. Найти в приложении к   Постановлению Совета Министров ДНР «Об аттестации рабочих мест по условиям труда на территории Донецкой Народной Республики»  профессии, рабочие места, цеха, должности, связанные с автотранспортными предприятиями. Назвать льготы и компенсации, которые предоставляются этим работникам

 

Оценивание задания:

2 «неудовлетворительно» – отчет не предоставлен.

3 «удовлетворительно» – предоставлены ответы на контрольные вопросы, но даны неправильные либо неполные ответы.

4 «хорошо» – 5 «отлично» – предоставлены правильные полные ответы на контрольные вопросы.  

 

По итогам выполненного задания вам необходимо направить преподавателю фото вашего конспекта или электронную версию. Выполненное задание необходимо прислать в мессенджере «ВК» https://vk.com/id587863575.

Файлы подписывать в формате Иванов 14.10.

За несвоевременное предоставление материалов выполненного задания допускается снижение оценки.

 

 

1.Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест – это система анализа и оценки всех мест, где работник должен находиться или куда ему необходимо следовать в связи с его работой и которые прямо или косвенно находятся под контролем работодателя.

Постановлением от 31.05.2016г.№ 7-25 утвердил Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда на территории Донецкой Народной Республики.

Этим Постановлением также утверждены:

- Список № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых полный рабочий день дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях;

- Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых полный рабочий день дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях;

- Список производств, цехов, профессий и должностей, занятость в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;

- Список производств, цехов, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной или интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда;

-Перечень производств, цехов, профессий, должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность  рабочей недели.

Пенсии по Списку № 1 и Списку № 2 назначаются по результатам аттестации рабочих мест.

Цели и задачи аттестации рабочих мест

Аттестация проводится в целях осуществления оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификации производственных объектов, а также для подтверждения или отмены права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку существующих условий и характера труда, оценку травмобезопасности рабочих мест и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях:

ü регулирования отношений между руководителями предприятий, организаций, учреждений и работниками в сфере реализации прав на здоровее и безопасные условия труда;

ü планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами;

ü сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;

ü обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке;

ü решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установлении диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;

ü рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и (или) здоровья работников;

ü включения в трудовой договор (контракт) условий труда работников;

ü ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах; составления статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда;

ü применения административно-экономических санкций (мер воздействия) к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда.