Понятие заработной платы и её структура.

  Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 ТК).

Формы, системы и размеры оплаты труда служащих государственного аппаратаи приравненных к ним лиц ус­танавливаются законодательством.

Формы и системы оплаты труда работников организа­ции, финансируемых из бюджетаи пользующихся государ­ственными дотациями, устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда - Правительством или уполномо­ченным им органом.

Дифференциация, размера оплаты труда осуществляет­ся в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников.

Заработная плата работников максимальными разме­рами не ограничивается.

Заработная плата подразделяется на два вида:

1) номинальную - сумма денежных средств, получае­мых работниками за результаты общественно необходи­мого труда;

2) реальную - совокупность материальных благ и услуг, которые работники могут приобрести за получаемую ими сумму при данном уровне цен.

Заработная плата подразделяется также на:

1) начисленную',

2) реально полученную на руки после уплаты налогов.

Средняя заработная плата - показатель, характери­зующий в среднем уровень денежной оплаты труда одного работника (группы работников) за определенный период времени (единицу отработанного времени).

Заработная плата, выплаченная из бюджетных источ­ников, подлежит индексации.

Оплата труда производится на основе республиканских тарифов - часовых и (или) месячных тарифных ставок (ок­ладов). Основным элементом тарифной системы является тарифная сетка - совокупность квалификационных раз­рядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ста­вок и окладов. Указанная сетка для работников бюджетной сферы имеет обязательный характер и может изменяться.

Отнесение выполненных работ к конкретным тариф­ным разрядам (должностям) и присвоение им соответствую­щей квалификации осуществляется в соответствии с Еди­ным квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), Квалификационным справочником ра­бочих профессий, по которым устанавливаются месячные оклады, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

Тарифная система оплаты труда и её элементы.

Зарплата всех работников определяется на основании тарифной системы, которая состоит из следующих элементов:

1. тарифная ставка.

2. тарифная сетка.

3. тарифно-квалификационные справочники.

4. доплаты и надбавки, которые начисляются сверх тарифных ставок и должностных норм.

          Применение этих элементов тарифной системы позволяет разграничивать оплату труда работников в зависимости от сложности, интенсивности, содержание условий труда, квалификации работников, территор. расположенного предприятия.

          1.Тарифная ставка – это твёрдо установленная сумма денежного вознаграждения за труд определённой квалификации и в единицу времени. Тарифная ставка может быть часовой, дневной и месячной. Тарифные ставки определяются на основании тарифной сетки.

          2.Тарифная сетка представляет собой шкалу, состоящую из разрядов и тарифных коэффициентов. Сетка определяет соотношение в оплате труда работников различных разрядов. Тарифный разряд является показателем степени сложности выполняемой работы и уровня квалификации работника. За исходную расчётную единицу принимается тарифная ставка первого разряда, которая представляет собой оплату самой простой работы. Более сложной работе соответствует более высокий разряд и более высокая оплата труда.

          Тарифная ставка последующего разряда определяется путём умножения тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

          Таким образом, определяются тарифные ставки всех работников.

          3.Тарифно-квалификационный справочник. На основании ст. 61 ТК отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором или нанимателем и в соответствии с тарифно-квалификационным справочником. Справочники создаются по различным производствам и представляют собой описание (характеристика) всех работ и профессий с учётом квалификации. В настоящее время справочники изменяются. В справочнике содержатся квалификационные характеристики и требования, предъявляемые к работникам. Квалификационные характеристики рабочих профессий состоят из перечисления, что работник должен знать по своей профессии, и что работник должен уметь выполнять, т. е. в справочнике зафиксированы виды работ, которые работники соответствующей квалификации должны уметь делать.

          Квалификационные требования включают наличие образования и опыта работы по профессии. Например, чтобы претендовать на более высокий (5 разряд) необходимо проработать не менее 2 лет по 4 разряду.

          Для определения квалификации руководителей, специалистов и служащих применяются квалификационные справочники должностей, в которых указывается круг должностных обязанностей, которые работники должны выполнять и квалификационные требования, предъявляемые к данному специалисту.

          Например, чтобы работать юрисконсультом необходимо иметь высшее юридическое образование без предъявления стажа работы или среднее специальное образование и стаж работы в должностях специалиста не менее 3 лет.

          4.Надбавки выплачиваются работникам за качественное выполнение работы и они стимулируют работника к добросовестному выполнению своих обязанностей.

  Виды надбавок:

  1)Надбавки за профессиональное мастерство.

  2)Надбавки за работу с вредными условиями труда. Если на предприятии не установлены повышенные тарифные ставки.

  3)Надбавки за стаж работы и выслугу лет. (Это за продолжительный непрерывный стаж на одном предприятии)

  4)Надбавки за интенсивность труда и другие.

  Выплата надбавок регулируется в локальном порядке.

  Доплаты производятся при дополнительных затратах труда, либо в случаях, предусмотренных законодательством.

  Например, доплата за совмещение профессии, доплата за руководство бригадой, доплата за работу или проживание в зонах радиоактивно загрязнённой территории.

Формы и системы оплаты труда.

Согласно ст. 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда устанавливаются нанимателем в локальном порядке на основании коллективного и трудового договора.

  Под формой зарплаты понимается способ исчисления размеров вознаграждения работникам в соответствии с установленным измерителем затраченного труда, за отработанное время или за изготовленную продукцию.

  В практике организации труда используются 2 основные формы:

  1.Повременная.

  2.Сдельная.

  Формы подразделяются на системы. Применение той или иной системы и формы зависит от условий производства.

  1. Повременная форма применяется для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, а также рабочих на тех производственных участках, где индивидуальная выработка не зависит от рабочего, а определяется технологическим процессом, и где нецелесообразно устанавливать конкретные нормы выработки, а важнее согласовать качество выполняемой работы.

  Повременная форма подразделяется на системы:

  1) Простая повременная, при которой заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

  2) Повременно-премиальная, при которой работнику дополнительно выплачиваются премии.

  2 .Сдельная форма оплаты труда применяется на участках и видах работ, где возможно обеспечение учёта количественных показателей выработки продукции, возможно увеличение выработки и объёма работ, рациональное расходование сырья и материалов.

  Сдельной называется такая форма, при которой заработок начисляется по сдельным расценкам, в соответствии с количеством и качеством изготовленных изделий.

  Сдельная расценка – это размер оплаты за единицу изготовленного изделия или за выполнение определённой трудовой операции.

  Сдельная форма подразделяется на системы:

  1) Прямая сдельная, при которой заработок начисляется по установленным сдельным расценкам за каждую единицу качественно изготовленной продукции.

  2) Сдельно-премиальная, при которой рабочему сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется премия за выполнение и перевыполнение конкретных показателей работы.

          3) Аккордная система, где размер оплаты устанавливается не за каждую производственную операцию, а за весь комплекс работ, взятых в целом. Работнику или бригаде выдаётся аккордное задание, в котором указывается выполняемая работа, сроки начала и окончания работ, полная сумма зарплаты. За сокращение срока выполнения аккордного задания может вводиться премирование.

          4) Косвенная сдельная, согласно которой оплачивается труд вспомогательных работников, где их заработок ставится в прямую зависимость от результата труда обслуживающих ими основных работников.

          5) Сдельно-прогрессивная, где работнику в пределах установленных норм выработки, труд оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при перевыполнении норм выработки – по повышенным сдельным расценкам.

          В ряде отраслей хозяйства, например, с\х, лесное и других, для которых характерен значительный разрыв между временем осуществления трудовых затрат и получением конечных результатов, то применяется подрядная форма организации и оплаты труда. До расчёта за конкретные результаты работы, работникам выплачивается аванс в размере тарифных ставок или окладов, а окончательный расчёт работники получают при выполнении работ.

Выплата зарплаты производится регулярно в дни, определённые в коллективных и трудовых договорах и не реже 2-х раз в месяц. Если работник не получил своевременно зарплату, то он не может требовать её выдачи в определённый им день, а может её получить в следующий срок выплаты. Это касается случаев выплаты заработной платы через кассу предприятия. Выплата заработной платы возможна через сбербанк. Зарплата может начисляться с использованием авансового и безавансового порядка расчёта.

В первом случае работнику выдаётся аванс в определённой сумме, а окончательный расчёт производится при выплате заработной платы за 2-ю половину месяца. Сумма аванса должна быть не ниже тарифной ставки за отработанное время. Во втором случае производится начисление заработной платы за первую половину месяца за фактически отработанное время или изготовленную продукцию. Зарплата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь. С согласия работника допускается замена денежной оплаты натуральной, но запрещается выплачивание заработной платы в форме долговых обязательств, расписок, алкогольными и наркотическими средствами (ст.73-80).