III. Работа с резервом управленческих кадров

 

22. Основной задачей работы с лицами, включенными в резерв управленческих кадров, является их подготовка с целью совершенствования профессиональных знаний, управленческого потенциала, опыта, развития личностных качеств.

23. Срок нахождения в резерве управленческих кадров составляет три года. Датой включения лица в резерв управленческих кадров считается дата издания приказа заведующего отделом образования.

24. Срок нахождения в резерве управленческих кадров может быть продлен на три года по решению комиссии на основании письменного мотивированного ходатайства наставника по форме согласно приложению N 12 к настоящему положению при условии успешного выполнения в полном объеме индивидуального плана развития лица, включенного в резерв управленческих кадров (далее - индивидуальный план).

25. Включение лица в резерв управленческих кадров не влечет за собой обязательное назначение его на должность.

26. Лица, включенные в резерв управленческих кадров, обязаны уведомлять отдел образования об изменении сведений, указанных в анкете согласно приложению N 2 к настоящему положению, не позднее семи рабочих дней со дня наступления указанных изменений по форме согласно приложению N 13 к настоящему положению.

27. Работа с лицами, состоящими в резерве управленческих кадров, а также проявившими низкие результаты при проведении конкурсных испытаний, осуществляется в соответствии с индивидуальными планами.

28. Индивидуальный план разрабатывается лицом, включенным в резерв управленческих кадров, под руководством наставника, сроком на три года по форме согласно приложения N 14 к настоящему положению.

29. Индивидуальный план разрабатывается в течение тридцати календарных дней с даты включения кандидата в резерв управленческих кадров.

30. Индивидуальный план составляется в двух экземплярах, утверждается наставником. Один экземпляр индивидуального плана хранится у лица, включенного в резерв управленческих кадров, второй экземпляр направляется лицом, включенным в резерв управленческих кадров, в отдел образования не позднее семи рабочих дней со дня его утверждения.

31. В индивидуальный план допускается внесение изменений.

32. Лицо, включенное в резерв управленческих кадров, направляет в отдел образования отчет о выполнении индивидуального плана согласно приложению N 15 к настоящему Положению не позднее чем через тридцать календарных дней по истечении каждого календарного года с момента утверждения индивидуального плана.

33. Подготовка лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, осуществляется посредством:

33.1. Повышения квалификации.

33.2. Участия членов резерва управленческих кадров, в том числе в качестве экспертов, в семинарах, тренингах, совещаниях, научно-практических конференциях, в работе коллегиальных органов, общественных советов, коллегий, комиссий, рабочих групп, а также в социально значимых мероприятиях по вопросам, отнесенным к компетенции отдела образования, органов местного самоуправления.

33.3. Участия в разработке нормативных правовых актов по вопросам, отнесенным к сфере образования.

33.4. Проектной деятельности (анализ управленческой проблемы, подготовка рекомендаций, разработка и проектирование решения проблемы целиком, участие во внедрении и руководство внедрением проекта).

33.5. Самостоятельной теоретической и практической подготовки.

 

IV. Наставничество

 

34. Наставником лица, включенного в резерв управленческих кадров, может являться:

34.1. Сотрудники отдела образования.

34.2. Руководители и заместители руководителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность.

34.3. Иные лица, осуществляющие функции управления.

35. Предпочтение при назначении наставника отдается должностному лицу, демонстрирующему те управленческие компетенции, развитие которых необходимо лицу, включенному в резерв управленческих кадров.

36. Наставник назначается комиссией с его письменного согласия в отношении всех лиц, рекомендованных для включения в резерв управленческих кадров.

37. Основными функциями наставника являются:

37.1. Утверждение индивидуального плана лица, включенного в резерв управленческих кадров.

37.2. Контроль за исполнением индивидуального плана лицом, включенным в резерв управленческих кадров.

37.3. Оказание теоретической и практической помощи лицу, включенному в резерв управленческих кадров, в освоении необходимых для профессионального роста компетенций, приобретении умений и навыков, содействие в обеспечении необходимыми информационно-аналитическими материалами.

37.4. Способствование созданию условий для раскрытия профессионального и личностного потенциала лица, включенного в резерв управленческих кадров;

37.5. Внесение предложений в комиссию об исключении лица (лиц) из резерва управленческих кадров по основаниям, предусмотренным пунктом 41.6 настоящего положения.

37.6. Направление ходатайства в комиссию о продлении срока нахождения в резерве управленческих кадров лица, включенного в резерв управленческих кадров, согласно пункту 23 настоящего Положения.

38. Комиссия уведомляет лицо, включенное в резерв управленческих кадров, о закреплённом за ним наставнике в течение семи рабочих дней с даты включения в резерв управленческих кадров.

39. При наличии обстоятельств, препятствующих осуществлению функций наставника (увольнение, перевод на иную должность, иные обстоятельства), комиссия может произвести замену наставника, выраженную в протокольной форме, и уведомить лицо, включенное в резерв управленческих кадров, о своем решении в течение семи рабочих дней со дня принятия такого решения.

40. Количество лиц, включенных в резерв управленческих кадров, курируемых одним наставником, не может быть более пяти человек.

 

          V. Исключение из резерва управленческих кадров

 

41. Исключение лица из резерва управленческих кадров производится по следующим основаниям:

41.1. Назначение лица, включенного в резерв управленческих кадров, на руководящую должность.

41.2.  Личное заявление об исключении из резерва управленческих кадров.

41.3. Истечение срока нахождения в резерве управленческих кадров.

41.4. Повторный отказ от обучения по программам дополнительного профессионального образования и участия в иных мероприятиях, проводимых в рамках работы с резервом управленческих кадров.

41.5. Непредставление в отдел образования сведений об изменении данных, указанных в анкете согласно приложению N 2 к настоящему положению, в течение семи рабочих дней со дня наступления указанных изменений.

41.6. Непредставление в отдел образования лицом, включенным в резерв управленческих кадров, индивидуального плана и отчетов о выполнении индивидуального плана.

41.7. Наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению на руководящую должность.

41.8. Увольнение по инициативе работодателя, представителя нанимателя по виновным основаниям.

41.9. Увольнение по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

41.10. Смерть, признание судом умершим или безвестно отсутствующим лица, включенного в резерв управленческих кадров.

41.11. Наличие незначительной положительной или отрицательной динамики при формировании необходимых компетенций во время испытательного срока.

42. Исключение из резерва управленческих кадров оформляется приказом отдела образования. Датой исключения лица из резерва управленческих кадров считается дата подписания приказа.

43. Приказ заведующего отделом образования со списком лиц, исключенных из резерва управленческих кадров, публикуется на официальном портале в сети Интернет в течение семи рабочих дней с даты подписания.

 

 

Приложение N 1
к положению о порядке формирования

резерва управленческих кадров

сферы образования города Кирова

и Кировского района и работе с ним

 

В комиссию по формированию и подготовке

резерва управленческих кадров сферы образования города Кирова и Кировского района и работе с ним

 

                                         ЗАЯВЛЕНИЕ

 

Прошу допустить меня к участию в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров сферы образования города Кирова и Кировского района и работе с ним.

С документами, определяющими порядок формирования и подготовки

 резерва управленческих кадров сферы образования города Кирова  и Кировского района и работе с ним,   и требованиями к кандидатам ознакомлен (а).

 

Приложение:

 

 

"_____" _______________ 20 __ г.         Подпись ___________________

 

 

                            Приложение N 2
к положению о порядке формирования

резерва управленческих кадров

сферы образования города Кирова

и Кировского района и работе с ним

 

 

фотопортрет 4x6 см

АНКЕТА КАНДИДАТА В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ                  ______________________________________________         (фамилия, имя, отчество)

 

   

1. Общие сведения
Муниципальный район   Калужской области
Населенный пункт
Дата рождения (день, месяц, год)
Место рождения
Адрес личного сайта, блога и т. д., где можно познакомиться с кандидатом (укажите все информационные ресурсы, включая социальные сети)
Адрес сайта организации, в которой работает кандидат
Семейное положение
Наличие детей (пол, возраст)
2. Работа
Место работы (наименование организации, предприятия  в соответствии с уставом)
Занимаемая должность
Общий трудовой стаж (полных лет на момент заполнения анкеты)
Стаж работы в данной организации (предприятии, учреждении)
Квалификационная категория (для педагогических работников, дата установления)
Почетные звания и награды (наименования и даты получения)
Послужной список (места и сроки работы за последние 10 лет)
Наличие опыта управленческой деятельности, период, наименование организации, должность
1. Образование
Название и год окончания учреждения профессионального образования
Специальность, квалификация по диплому
Дополнительное профессиональное образование за последние три года (наименования образовательных программ, модулей, стажировок и т. п., места и сроки их получения)
Знание иностранных языков (укажите уровень владения )
Ученая степень
Основные публикации (в т. ч. брошюры, книги)
4. Общественная деятельность
Участие в общественных организациях (наименование, направление деятельности и дата вступления)
Участие в деятельности  управляющих советов, объединений в учреждении
Участие в разработке и реализации муниципальных, региональных, федеральных, международных программ и проектов (с указанием статуса участия)
Деятельность в роли эксперта (кратко описать наиболее значимый опыт экспертной работы,   в какой области проводилась экспертиза)
5. Контакты
Домашний адрес с индексом
Рабочий телефон с междугородним кодом
Домашний телефон с междугородним кодом
Мобильный телефон с междугородним кодом
Рабочая электронная почта
Личная электронная почта
6. Профессиональные и личностные особенности
Ключевые профессиональные компетенции
Личностные особенности, позволяющие проявлять высокую эффективность в деятельности
Личностные особенности, требующие развития для эффективного осуществления управленческой деятельности

 

 

Приложение N 3
к положению о порядке формирования

резерва управленческих кадров

сферы образования города Кирова

и Кировского района и работе с ним

 

                                       СОГЛАСИЕ

                    на обработку персональных данных

 

Я, ______________________________________________________________

                                                       (ФИО полностью)

в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ

"О персональных данных" даю согласие отделу образования (249440, Калужская область, г. Киров,  ул. Пролетарская, д.174) на обработку (т.е. сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу, публикацию в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"), обезличивание, блокирование, уничтожение своих персональных данных, указанных в документах, представленных на конкурс по формированию резерва управленческих кадров сферы образования города Кирова и Кировского района (фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное положение, образование, профессия, должность, место работы, трудовой стаж, другая информация), запрашивание у третьих лиц (государственных органов, организаций и другое) дополнительных сведений с целью формирования, ведения отделом образования резерва управленческих кадров сферы  образования города Кирова и Кировского района.

Сообщаю, что все представленные мною персональные данные являются полными и точными. В случае их изменения обязуюсь сообщить в течение семи рабочих дней с момента изменения данных сведений в отдел образования с приложением копий соответствующих документов.

Я ознакомлен (а), что:

1) согласие на обработку персональных данных действует с даты подписания настоящего согласия;

  2) согласие на обработку персональных данных может быть отозвано на основании письменного заявления в произвольной форме;

3) персональные данные хранятся в отделе образования в течение срока хранения документов, предусмотренного действующим законодательством Российской Федерации.

 

"____" _____________ 20 ___ г. _______________ / _____________________

                                                            подпись                       расшифровка подписи

 

Приложение N 4
к положению о порядке формирования

резерва управленческих кадров

сферы образования города Кирова

и Кировского района и работе с ним

Оценочная ведомость конкурсного задания эссе

№ п/п	Критерии	уровень	баллы
1