Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
Топ:
Проблема типологии научных революций: Глобальные научные революции и типы научной рациональности...
Установка замедленного коксования: Чем выше температура и ниже давление, тем место разрыва углеродной цепи всё больше смещается к её концу и значительно возрастает...
Интересное:
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Средства для ингаляционного наркоза: Наркоз наступает в результате вдыхания (ингаляции) средств, которое осуществляют или с помощью маски...
Дисциплины:
2021-03-17 | 93 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Заработная плата – это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течении некоторого времени.
Заработная плата = Основная часть + дополнительная часть
- Основная часть = Вознаграждение за труд + компенсации
- Дополнительная часть = Стимулирующие выплаты.
Однако стоит учесть, что не все составляющие обязательны к выплате сотруднику.
Заработок за месяц не может быть ниже уровня МРОТ, установленного Правительством, и включает в себя надбавки за сложность работы и особые условия (работы в выходные дни и т.п.).
А вот стимулирование остаётся на усмотрение работодателя и начисляется, только если сотрудник качественно выполнил свою работу, по мнению работодателя.
Работодатель должен применять единые параметры при назначении заработной платы. Вариация таких параметров представляет собой систему оплаты труда.
Система оплаты труда – это документально оформленная «инструкция» о том, как начислять заработную зарплату сотруднику за конкретно отработанный период, содержащая полный перечень параметров начисления и удержания денежных средств.
Тарифная система | Повременная | - простая повременная, - повременно-премиальная, - окладная. |
Сдельная | - прямая сдельная, - сдельно-прогрессивная, - сдельно-премиальная, - косвенно-сдельная, - аккордная. | |
Бестарифная | - | - |
Смешанная | - | - |
v Тарифная система самая распространённая. В её основе лежит ранжирование заработной платы сотрудников в зависимости от их квалификации, стажа работы, приобретённых навыков, выработки, условий и характера труда.
|
I Повременная система оплаты труда.
1) Простая повременная - оплачивается время, отработанное в периоде. Периодами могут признаваться: часы, дни, месяцы.
2) Повременно - премиальная – к зарплате за время добавляется премия за качество работы, исчисляемая в % от оклада по ставке. Премия может носить разовый характер или применяться на постоянной основе.
3) Окладная - работник вправе рассчитывать на ежемесячную зарплату в том размере, как она установлена в трудовом договоре. При достижении определённой квалификации (определяемой субъективно работодателем) оклад может быть повышен.
II Сдельная система оплаты труда.
1) Прямая сдельная – оплата производится за количество единиц выработки по одинаковой цене за каждую.
2) Сдельно-прогрессивная - сдельная расценка повышается за каждую единицу сверх плана.
3) Сдельно-премиальная - к зарплате, рассчитанной по прямой сдельной системе, добавляется премия за выполнение плана, сжатие сроков, отсутствие брака, экономность расхода материала и т.п.
4) Аккордная - зарплата начисляется за комплексное выполнение плана в общем, единица выработки в этом случае роли не играет (индивидуальная, коллективная).
v Бестарифная система – доля от фонда оплаты труда может ранжировать сотрудников по объёму участия в работе либо быть одинаковой для всех.
Пример. Есть фонд оплаты труда и сотрудники.
Предположим – 100 тысяч рублей и 10 человек. Работодатель устанавливает, что:
- ФОТ может быть увеличен, если поднимется прибыль компании,
- Доля зарплаты каждого сотрудника – 10%.
В трудовом договоре, естественно, пропишут 10 тыс. рублей – зарплата в месяц. Упоминать % нельзя по ТК, да и не очень-то выгодно для фирмы.
v Смешанная система - объединяет в себе тарифную и бестарифную системы – у сотрудника есть определённый оклад, но в данном случае он напрямую зависит от успешности его работы: от количества продаж, от качества разработок, от отработанного времени и т.п.
|
Чем больше выработка, тем больше оклад. И наоборот. Отличие от тарифной в том, что уменьшается вся зарплата вплоть до МРОТ.
Решите задачу:
Тарифная ставка пекаря 4 разряда составляет 220 руб./ч. Продолжительность рабочего дня – 7 часов. Количество рабочих дней в месяце 20. Фактическая выработка за месяц – 460 тортов.
Рассчитайте заработок рабочего за месяц:
1. при простой - повременной;
2. повременно-премиальной (премия 10% от тарифа);
3. прямой сдельной (расценка за 1 торт – 65 руб.).
|
|
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!