Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...
Топ:
Генеалогическое древо Султанов Османской империи: Османские правители, вначале, будучи еще бейлербеями Анатолии, женились на дочерях византийских императоров...
Основы обеспечения единства измерений: Обеспечение единства измерений - деятельность метрологических служб, направленная на достижение...
Оценка эффективности инструментов коммуникационной политики: Внешние коммуникации - обмен информацией между организацией и её внешней средой...
Интересное:
Финансовый рынок и его значение в управлении денежными потоками на современном этапе: любому предприятию для расширения производства и увеличения прибыли нужны...
Лечение прогрессирующих форм рака: Одним из наиболее важных достижений экспериментальной химиотерапии опухолей, начатой в 60-х и реализованной в 70-х годах, является...
Искусственное повышение поверхности территории: Варианты искусственного повышения поверхности территории необходимо выбирать на основе анализа следующих характеристик защищаемой территории...
Дисциплины:
2021-03-17 | 62 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
(2 вариант)
Анализ кадрового потенциала предприятия проводится с позиций конкурентоспособности и поиска резервов для повышения эффективности деятельности строительного предприятия.
Основные показатели, характеризующие кадровый состав:
1. достаточность и квалификация руководящего и инженерно-технического персонала;
2. достаточность и квалификация рабочих по профессиям;
3. возможность привлечения дополнительной рабочей силы.
Дополнительный косвенный критерий – опыт возведения аналогичных объектов характеризует навыки управленческих кадров в организационно-управленческой работе по отведению земельного участка.
Практика строительства показывает, что подрядчик может манипулировать кадровым составом, если работает одновременно на нескольких объектах.
Анализ динамики численности по рабочим, руководителям, специалистам и среднесписочной численности работников проводится относительно происходящих в организации изменений в объемах строительного производства и структуре заказов.
Существенное обновление технического потенциала строительных предприятий, внедрение новых ресурсосберегающих и экологически чистых технологий вызывает необходимость увеличения количества и эффективности использования инженерно-технических работников ИТР.
Таблица 1
Сопоставление численности ИТР с управляемыми показателями
Показатели | 2008 г. | 2009 г. | 2010 г. |
1. Выручка, тыс. руб. | 90250 | 12535 | 299 900 |
2. Тпр, % | 38,9 | 139 | |
3.Стоимость активной части ОС, тыс. руб. | 3620 | 2540 | 5600 |
4. Тпр, % | -29,9 | 120,5 | |
3.Численность ИТР, чел. | 6 | 6 | 6 |
За анализируемый период (табл. 1) наблюдался рост объемов работ на 38,9 % в 2009 г. по сравнению с 2008 и на 139,2 %в 2010 г. относительно 2009 г. при постоянной численности инженерно-технических работников.
|
При росте объемов работ, территориальной рассредоточенности и увеличении количества объектов строительства, требовалось адекватное увеличение линейных ИТР, обеспечивающих соблюдение технологии и качество строительства, которое не произошло.
Контроль обеспеченности рабочими кадрам отдельных строительных участков и объектов, подлежащих вводу в отчетном году, позволяет выявить сбои в сроках выполнения отдельных видов работ в результате недостатка рабочих кадров.
Коэффициент сменности определяется как отношение общего числа рабочих, фактически работавших в течение дня, к числу рабочих в наиболее многочисленной смене. Сменность по объектам неравномерна и в среднем коэффициент сменности составляет 1,8 (табл. 2).
Таблица 2
Численность рабочих кадров, чел
Объекты
Общее количество рабочих
В том числе по сменам
Коэффициент сменности
Анализ профессионального состава кадров осуществляется путем сравнения потребности в определенных категориях работников с фактическим наличием в организации.
Коэффициент текучести определяется как отношение числа рабочих, выбывших по собственному желанию или уволенных за нарушение трудовой дисциплины, к среднесписочной численности рабочих.
Увеличение коэффициента текучести требует глубокого анализа причин и внесения соответствующих корректировок в кадровую политику (табл. 3).
Таблица 3
Динамика рабочих кадров
Показатели | 2008 г. | 2009 г. | 2010 г. |
1. Выбыло рабочих, чел., в том числе: | 21 | 27 | 31 |
- в связи с окончанием работ и срока договора | 5 | 11 | 7 |
- в связи с уходом на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законодательством | – | 1 | 1 |
- по собственному желанию | 7 | 8 | 18 |
- уволено за различные нарушения | 9 | 7 | 5 |
2. Принято рабочих | 24 | 18 | 25 |
3. Среднесписочное число рабочих | 107 | 128 | 149 |
4. Численность работников, состоящих в списочном составе весь год | 65 | 66 | 71 |
5. Коэффициент текучести (п.1.3 + п.1.4) / п.3 | 0,149 | 0,117 | 0,154 |
6. Коэффициент оборота по приему (п.2 / п.3) | 0,224 | 0,141 | 0,168 |
7. Коэффициент оборота по увольнению (п.1 /п.3) | 0,196 | 0,211 | 0,208 |
8. Коэффициент сменяемости | 0,196 | 0,141 | 0,168 |
9. Коэффициент постоянства рабочих | 0,607 | 0,516 | 0,476 |
|
Интенсивность движения рабочей силы определяется системой коэффициентов оборота. Коэффициент оборота по приему определяется как отношение числа принятых рабочих к их среднесписочной численности. Данный коэффициент сократился в силу ограниченного привлечения рабочей силы из-за нестабильности в объемах работ (табл. 3).
Коэффициент оборота по увольнению определяется как отношение числа уволенных рабочих и их среднесписочной численности. Этот показатель возрос из-за неудовлетворенности работников условиями оплаты труда (табл. 3).
Коэффициент сменяемости дает обобщенную характеристику движения рабочей силы и определяется как отношение наименьшего из двух чисел (принятых и уволенных) к среднесписочной численности рабочих. Коэффициент сменяемости высокий, хотя и колеблется по годам (табл. 3).
Потери от несоответствия
АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
(2 вариант)
Анализ кадрового потенциала предприятия проводится с позиций конкурентоспособности и поиска резервов для повышения эффективности деятельности строительного предприятия.
|
|
Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!