Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
Топ:
Когда производится ограждение поезда, остановившегося на перегоне: Во всех случаях немедленно должно быть ограждено место препятствия для движения поездов на смежном пути двухпутного...
Особенности труда и отдыха в условиях низких температур: К работам при низких температурах на открытом воздухе и в не отапливаемых помещениях допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие...
Эволюция кровеносной системы позвоночных животных: Биологическая эволюция – необратимый процесс исторического развития живой природы...
Интересное:
Инженерная защита территорий, зданий и сооружений от опасных геологических процессов: Изучение оползневых явлений, оценка устойчивости склонов и проектирование противооползневых сооружений — актуальнейшие задачи, стоящие перед отечественными...
Национальное богатство страны и его составляющие: для оценки элементов национального богатства используются...
Искусственное повышение поверхности территории: Варианты искусственного повышения поверхности территории необходимо выбирать на основе анализа следующих характеристик защищаемой территории...
Дисциплины:
2021-02-01 | 79 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет цели и принципы реализации корпоративного волонтерства на Южно-Уральской железной дороге, характер взаимодействия между всеми заинтересованными сторонами при осуществлении волонтерской деятельности и распространяется на деятельность корпоративных волонтеров.
1.2. В своей деятельности волонтеры руководствуется Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ «Об общественных объединениях». Федеральным законом от 11 августа 1995 г. № 135-ФЗ «О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)», целевой программой «Молодежь ОАО «РЖД» (2016 - 2020 гг.)», Концепцией содействия развитию благотворительной деятельности и добровольчества в Российской Федерации, настоящим Положением.
1.3. Ключевые понятия, используемые в Положении:
компания – предприятия, входящие в структуру ОАО «РЖД»;
ДЦОМП – Центр оценки, мониторинга персонала и молодежной политики;
волонтерство (добровольчество) - добровольное принятие обязанностей по оказанию безвозмездной помощи;
волонтеры – физические лица, осуществляющие благотворительную деятельность в форме безвозмездного труда в интересах благополучателя;
корпоративные волонтеры – лица, состоящие в трудовых отношениях с Компанией, неработающие пенсионеры Компании, члены их семей, воспитанники детской железной дороги, студенты железнодорожных учреждений среднего и высшего профессионального образования, осуществляющие волонтерскую деятельность на полигоне деятельности железной дороги;
благополучатели – граждане или организации, учреждения, предприятия, получающие помощь волонтеров;
|
безвозмездный труд – бесплатный, неоплачиваемый труд.
1.4. Волонтерская деятельность осуществляется работниками на основе следующих принципов:
добровольность (никто не может быть принужден действовать в качестве волонтера);
безвозмездность (труд волонтера не оплачивается, однако могут быть компенсированы расходы волонтера, связанные с его деятельностью: затраты на транспорт и другие);
добросовестность (волонтер, взявший на себя обязательство выполнить ту или иную работу, должен довести ее до конца);
свобода в определении направлений волонтерской деятельности;
равенство всех, независимо от пола, социального статуса, возраста в праве на осуществление волонтерской деятельности;
законность (деятельность волонтера не должна противоречить законодательству Российской Федерации);
открытость – информация о реализуемых волонтерских мероприятиях Компании является максимально доступной и полной;
честность – любой обман или искажение информации, связанной с реализацией корпоративных волонтерских мероприятий и предназначенной для работников Компании или внешних заинтересованных сторон, недопустимы;
системный подход – корпоративное волонтерство является неотъемлемой частью социальной политики Компании, реализация и развитие которой должно иметь общую достижимую цель, четко выстроенные связи между всеми участниками волонтерской деятельности, а также совокупность имеющихся материальных и нематериальных ресурсов;
социальная значимость – корпоративные волонтерские мероприятия своей деятельностью оказывают изменения во всех сферах общества в целом и позволяют улучшить качество жизни на территории присутствия Компании.
1.5. Направлениями работы волонтерского движения являются:
а) Социальное волонтерство:
оказание помощи одиноким неработающим пенсионерам Компании;
социальное патронирование инвалидов, детей и других нуждающихся;
культурно-творческая деятельность (организация и проведение интеллектуальных конкурсов и мероприятий, организация свободного времени детей, подростков и молодежи, организация творческих мероприятий, конкурсов, праздников);
|
б) Патриотическое волонтерство:
поздравление ветеранов с праздниками;
помощь ветеранам и ветеранским организациям;
проведение совместных встреч ветеранов и молодежи;
участие в мероприятиях, посвященных Дню Победы, Дню России, Дню памяти и скорби, Дню государственного флага Российской Федерации, Дню народного единства и др.;
в) Экологическое волонтерство:
озеленение и сезонная уборка территорий;
экологические акции различной направленности;
г) ЗОЖ-волонтерство:
пропаганда здорового образа жизни;
д) Событийное волонтерство:
проведение мероприятий, приуроченных к памятным датам, праздникам (День пожилого человека, День матери и т.д.);
волонтерская помощь животным;
участие в волонтерских акциях, носящих периодический характер;
е) Корпоративное волонтерство:
организация помощи пассажирам железнодорожного транспорта;
образование, наставничество;
обеспечение безопасности на железнодорожном транспорте.
Могут быть реализованы и иные направления работы волонтерского движения.
1.6. Волонтеры активно взаимодействуют с Советом молодежи Южно-Уральской железной дороги, Межрегиональным координационным Советом ветеранов Южно-Уральской железной дороги, ДОРПРОФЖЕЛ ЮУЖД (по согласованию), Унитарной некоммерческой организацией Благотворительный фонд «Почет».
|
|
Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!