Раздел 5. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

 

5.1. При регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха Стороны исходят из того, что:

5.2. Режим рабочего времени и времени отдыха в Учреждениях культуры определяются коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами.

5.3. Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников Учреждений культуры в соответствии с перечнем работ, профессий и должностей этих работников, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. № 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации»,  может устанавливаться  коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

5.4. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Для отдельных категорий работников в соответствии со статьей 92 ТК РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Руководитель Учреждения культуры обязан обеспечить точный учет времени, фактически отработанного каждым Работником, в том числе сверхурочной работы.

Оплата за работу в сверхурочное время производится в соответствии со статьей 152 ТК РФ.

5.5. Стороны пришли к соглашению, что привлечение к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни творческих работников учреждений культуры в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. № 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации», допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

5.6. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Если Работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо Работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то Работник по письменному заявлению имеет право перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок.

5.7. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются Работникам:

занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

имеющим особый характер работы;

с ненормированным рабочим днем;

в других случаях, предусмотренных законодательством, а также настоящим Соглашением, коллективными договорами.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, принимаемых с учетом мнения Профсоюзного комитета.

5.8. Руководитель Учреждения культуры с учетом своих производственных и финансовых возможностей может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для Работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективным договором или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения Профсоюзного комитета.

5.9. Кратковременный отпуск по семейным обстоятельствам (при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников) продолжительностью до 5 календарных дней предоставляется Работнику по его письменному заявлению в обязательном порядке. В коллективном договоре может определяться конкретная продолжительность таких отпусков и условия их предоставления.

5.10. По решению Работодателя по письменному заявлению Работников, дети которых идут в первый класс, предоставляется один день (1 сентября или иной первый день начала учебного года) с сохранением заработной платы.

Работникам, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст. 262.2 ТК РФ);

5.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем Учреждения культуры с учетом мнения Профсоюзного комитета, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Учреждения культуры и благоприятных условий для отдыха Работников.

Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год работодателем, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия Работника.

5.12. В течение рабочего дня Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения культуры.

5.13. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, Работникам в возрасте до 18 лет и Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

5.14. Время участия в законной забастовке, организованной Профсоюзом, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

 

Раздел 6. ОХРАНА ТРУДА

 

В целях обеспечения гарантий конституционного права граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям его безопасности и гигиены в Учреждениях культуры, Стороны приняли на себя следующие обязательства:

6.1. Министерство при разработке проекта бюджета Пермского края на очередной финансовый год предусматривает:

затраты на мероприятия по охране труда;

затраты на проведение периодических бесплатных медицинских осмотров;

затраты на проведение специальной оценки условий труда.

6.2. Профсоюз:

6.2.1. Проводит в Учреждениях культуры, где работают члены Профсоюза, проверки соблюдения трудового законодательства с выдачей представлений об устранении нарушений. Контролирует устранение руководителем Учреждения культуры выявленных нарушений трудового законодательства.

6.2.2. Оказывает Учреждениям культуры, где работают члены Профсоюза, консультативно-методическую помощь в вопросах организации работы по охране труда.

6.2.3. При поддержке Министерства организует отраслевые совещания по вопросам охраны труда в отрасли, оказывает методическую помощь в организации обучения и повышения квалификации специалистов по охране труда.

6.2.4. Обеспечивает избрание уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и организовывает их работу.

6.2.5. Бесплатно оказывает Работникам, являющимся членами Профсоюза консультативную помощь по вопросам условий и охраны труда, предоставления льгот и компенсаций за вредные условия труда, представляет их интересы в комиссиях по расследованию несчастных случаев на производстве.

6.3. Руководители Учреждений культуры:

6.3.1. При численности Учреждения культуры более 50 человек,  создает службу охраны труда или вводят в штатное расписание должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

6.3.2. Создают на паритетной основе с представителями Профсоюзного комитета совместную комиссию по охране труда.

6.3.3. Обеспечивают возможность проведения и организуют проведение:

специальной оценки условий труда в сроки, определенные коллективным договором организации, но не реже одного раза в пять лет;

обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров Работников;

вакцинацию Работников от простудных заболеваний и ГРИППа в рамках национального календаря профилактических прививок.

6.3.4. Реализуют возможность привлечения дополнительных средств на мероприятия по охране труда, в том числе из Фонда социального страхования (до 20% страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний).

6.3.5. Предоставляют правовым и техническим инспекторам Профсоюза, уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда информацию и документы, необходимые для осуществления ими своих полномочий.

6.3.6. Обеспечивают предоставление оплачиваемого времени уполномоченных (доверенных) лиц и членов комитетов (комиссий) по охране труда для выполнения возложенных на них обязанностей.