Особенности организации и нормирования труда руководителей и специалистов.

К служащим относят: руководители, специалисты, технические исполнители. Особенности труда служащих: труд не производит товар, не связан с созданием благ, труд-умственный, психологическая и эмоциональная нагрузки, труд служащих трудно поддается учету, а применяемые методы и приемы четко не регламе-нтированы, ненормированный рабочий день.

Направления организации труда:

1) разделение и кооперация труда – можно усовершенствовать структуру, разработав положения о подразделении, разработать должностные инструкции;

2) организация трудового процесса – разработка процедур выполнения работ, совершенствование документооборота;

3) организация рабочего места и условий труда – рациональная планировка и оснащение, нормализация санитарно-гигиениченских условий, внедрение рациональных режимов труда и отдыха;

4) нормирование, оценка и стимулирование труда - изучение использования рабочего времени, ус-тановление норм, штатное расписание, оценка эффективности и оплаты труда.

Принципы организации: комплексность, системность, регламентированность, стабильность, целенаправленность. Разделение и кооперация труда служащих:

1) фу-нкциональное (связано со структурой) – структура подразделения формируется тогда, когда численность служащих, занимаемых соответствующие функции не ниже 10 чел. для крупного и 4 чел. для мелких предприятий,

2) техническое разделение:

а) административный вид – включает служебно-коммуникативное, распорядительные, координационные и контрольно-оценочные;

б) эвристический вид – анализ, проектирование;

в) операторный – документальный, учетный, первично-счетный, оммуникационно-техни-ческие, вычислительные;

г) проф-квали-фикационный вид: должность (границы компетентности работника, специальность (определенный вид деятельности), должностная инструкция.

Основным видом трудовой нормы руководителей, спе-циалистов и других служащих (технических исполнителей), устанавливаемые их трудовые обязанности, т.е. номенклатура, содержание, а также количественные и качественные параметры выполняемых работ является должностная инструкция, разрабатываемая на рабочее место. Обос-нованность загрузки служащего, в предалх должностной инструкции, устанавливается при помощи методов анализа фактических затрат рабочего времени по соответствующим рабочим местам (путем проведения фотографии рабочего времени, самофотографии, хронометраж-ных наблюдений, киносъемок). Для обос-нования необходимости организации рабочих мест служащих могут также разрабатываться (применяться): нормы численности, нормативы управляемости, нормативы соотношений

. Норма численности: Чс=Т/Ф; где Т-суммарная трудоемкость всех работ, Ф-полезный фонд времени работника. Нормативы управляемости-число работников или подразделений, которыми должен управлять один руководитель (от 5 до 10). Под нормативом соотношений понимается число работников той или иной квалификации или должности, которое должно приходиться на одного работника другой квалификации или должности. С помощью норматива соотношений устанавливаются, прежде всего, оптимальные соотношения между численностью основных категорий управленческого персонала: руководителей, специалистов и других служащих, а также соотношение между отдельными должностными группами внутри этих категорий

61. Показатели и принципы оценки эффективности мероприятий по улучшению условий и охране труда

Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, которые образуют механизм реализации конституционного права граждан на труд (ст.37 Конституции РФ1).

Для оценки результатов мероприятий по улучшению условий и охране труда в настоящее время используются:

· показатели изменения состояния условий труда;

· социальные показатели;

· социально-экономические показатели;

· экономические показатели.

Изменение состояния условий труда на рабочих местах оценивается: повышением уровня безопасности труда; улучшением санитарно-гигиенических показателей; улучшением психофизиологических показателей; улучшением эстетических показателей.

Социальные результаты осуществления мероприятий по улучшению ус-ловий и охране труда определяются как разность натуральных величин до и после внедрения мероприятий по следующим показателям:

· увеличение числа работников, рабочие места которых соответствуют по условиям труда нормативным требованиям, или сокращение несоответствующих рабочих мест (как по отдельных факторам, так и в комплексе);

· сокращение производственного травматизма;

· снижение профессиональной и общей заболеваемости, вызванной неблаго-приятными условиями труда;

· снижение текучести кадров, связанной с неудовлетворительными условиями труда.

К показателям экономической эффективности мероприятий по улучшению условий труда и повышению его безопасности относят:

· снижение потерь, связанных с авариями, пожарами, утратой трудоспособности вследствие травматизма и заболеваемости;

· прибыль, полученную в результате увеличения производительности труда, связанного с улучшением медико-биологических и технолого-технических условий;

· снижение потерь за счет уменьшения текучести кадров вседствие улучшения условий труда;

· экономию сырья, материалов, энергии при эксплуатации оборудования, используемого в качестве коллективных средств защиты;

· снижение издержек, связанных с обеспечением льгот и компенсаций для работающих во вредных условиях труда;

· определение эффективности за счет сокращения нерациональных потерь рабочего времени;

· определение эффективности за счет сокращения компенсирующего отдыха;

· определение экономии фонда заработной платы в связи с сокращением до-плат к тарифной ставке по условиям труда;

· определение экономии фонда заработной платы в связи с отменой сокращенного рабочего дня по условиям труда.

Защитные мероприятия по безопасности труда.

 К таким мероприятиям относится обеспечение средствами защиты работников от вредных и опасных производственных факторов.

Под средствами индивидуальной и коллективной защиты подразумеваются технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных или опасных пpoизводственных факторов, а также загрязнения.

Коллективные средства защиты делятся на три группы:

· средства защиты, изолирующие работников от источников производственных вредностей;

· снижающие уровень вредностей;

· предохраняющие работников от производственных опасностей.

 К изолирующим средствам относятся, например: тепловые и водяные завесы, разнообразные экраны, звукопоглощающие перегородки, ширмы для защиты от электросварки и т.д.

 К средствам, снижающим уровень вредностей, относятся увлажнители воздуха, пылеулавливатели, отсосы, поглотители паров, вентиляционные устройства, кондиционеры, ионизаторы и т.д. Их характеризует универсальность и отсутствие органической связи с конкретным технологическим процессом (могут применяться при различных процессах).

 Устройства, предохраняющие работников от производственных опасностей, делятся на несколько видов:

· оградительные (физическая преграда): планки, барьеры, автоматизированные устройства, открывающиеся для загрузки материалов и выгрузки готового изделия;

· блокировочные, применяемые для предотвращения неправильного включения механизмов или частей оборудования, фотоблокировки, не допускающие пуска механизма (например, пресса) при попадании частей тела рабочего в опасную зону;

· предохранительные, устанавливаемые с целью автоматического прерывания процесса при выходе его контролируемого параметра (скорости, давления, электрического напряжения и т.д.) за допустимые пределы, например: предохранительные клапаны, плавкие предохранители;

· специальные: системы защиты от поражения электрическим током, двурукое включение на прессах, ограничители массы поднимаемых материалов и т.д.;

· тормозные, используемые для замедления или остановки движущихся частей оборудования при появлении опасного фактора;

· устройства автоматического контроля и световой или звуковой сигнализации, служащие для предупреждения о нарушении технологических параметров процесса, превышении содержания вредных веществ в рабочей зоне ПДК, маневрах средств транспорта.

К индивидуальным средствам защиты относятся спецодежда и спецобувь, защитные приспособления, защитные мази и пасты.

К спецодежде причисляют куртки, брюки, комбинезоны, рубашки, в некоторых производствах - нательное белье.

62. Условия труда, их классификация и оценка.

Условия труда - это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье в процессе труда.

Условия труда подразделяются на 4 класса:

1. Оптимальные условия труда обеспечивают максимальную производительность труда и минимальную напряженность организма человека. Оптимальные нормативы установлены для параметров микроклимата и факторов трудового процесса. Для других факторов условно применяют такие условия труда, при которых уровни неблагоприятных факторов не превышают принятых в качестве безопасных для населения.

Сохраняется не только здоровье работающих, но и создаются предпосылки для поддержания высокой производительности труда. При этом за оптимальные принимаются такие условия труда, при которых неблагоприятные факторы не превышают уровней, принятых в качестве безопасных для населения.

2. Допустимые условия труда. При них вредные воздействия не превышают уровней, установленных для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются при отдыхе, и не должны оказывать неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомства. Изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены.