Статистическое изучение трудовых ресурсов

 

Статистические исследования ТР предполагает проведение статистического наблюдения, организацию сбора статистической инфляции о ТР, ее систематизации и классификации. Это позволяет с помощью статистических методов получить обобщающие характеристики и выявить закономерности существующие в сфере трудовой деятельности в конкретных условиях места и времени.

Для множества единиц образующих исследуемую статистическую совокупность характерна массовость, однородность, целостность взаимозависимых состояний наличие вариаций. При статистическом изучении квалификационного уровня рабочих предприятия (П) единицей совокупности выступает каждый рабочий, а единицей наблюдения будет П. Определение единицы совокупности важно при разработке программы наблюдения, определение единицы наблюдения важно при организации вопроса сбора сведений. Качественная однородность совокупности предполагает сходство единиц по существенным признакам.

Статистика ТР отражает количественную сторону статистических показателей, которые выражают как конкретную меру явлений, так сходство и различие отдельных элементов.

Статистические группировки позволяют выявить определенные типы явлений.

Основные задачи СТ:

- определение потенциальных и реальных запасов труда или объема трудовых запасов страны;

- установление численности работников, занятых в народном хозяйстве;

- изучение состава занятого персонала по ряду признаков;

- изучение распределения ТР страны по отраслям труда и отраслям народного хоз-ва;

- изучение динамики численности работающих;

- изучение использование рабочей силы и рабочего времени;

изучение других вопросов связанных с использованием ТР.

Важным источником расширения ТР является расширенное воспроизводство населения.

При статистическом исследовании использования ТР необходимо:

определить, какая часть из потенциальных ресурсов осталась –

- неиспользованными; определить степень эф-ти исп-я ТР;

- исследовать изменения в регионах распределения ТР;

- изучить влияние миграции населения на изменение реальных запасов труда и изучить изменения структуры;

- исследовать изменение состава и использования ТР в связи с переходом на рыночную экономику.

ТР – это наличное трудоспособное население страны. В состав входит:

мужчины в возрасте от 16 до 60 лет;

женщины в возрасте от 16 до 55 лет;

кроме того работающие лица пенсионного возраста и работающие подростки, но не учитывая некоторые категории населения в трудоспособном возрасте, например, неработающие инвалиды.

Объем ТР – определяется прежде всего численностью населения и его возрастной структурой. Важную роль в определении объема ТР играет статистические переписи населения.

Статистическими показателями, характеризующими распределение в народном хозяйстве  занятого трудоспособного населения, служат:

Численность работников сферы материального производства и непроизводственной сферы.

При определении численности населения, занятого в сфере материального производства в общий итого включается население, занятое в промышленности, с\х, лесном хозяйстве, строительстве, грузовых, транспортных работах, и других отраслях материального производства.

Кроме работников государственных П, кооперативов и частных П, и производственных фирм к населению, занятому в сфере материального производства относятся также члены семей работающих, служащих, работников с\х объединений, фермеров занятых личным подсобным хозяйством.

К населению занятому в отраслевой непроизводственной сфере относится население занятое в просвещении, здравоохранении, жилищно-коммунальном хозяйстве, пассажирском транспортном хозяйстве, связи, по обслуживанию населения непроизводственных отраслей.

Численность работников, занятых в народном хозяйстве по отраслям.

Показатели распределения населения на лиц занятых преимущественно физическим и лиц занятых преимущественно умственным трудом.

Численность работником, занятых в народном хозяйстве по экономическим областям, регионам.

Численность лиц, занятых предпринимательской деятельностью.

Эффективное использование ТР состоит:

в правильной расстановке работников в соответствии с профессией и квалификацией;

в рациональном использовании рабочего времени.

Статистическим выражением ТР, занятых в производственной или непроизводственной сфере служит списочная численность работников, т.е. работников, которые значатся на данном П, государственном или частном в отраслях национальной экономики или занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью

Задачи СТ – использование ТР на П, следующие:

- характеристика численности и состава работающих;

- определение степени соответствия фактической численности работающих плановой;

- выяснение степени соответствия профессий и квалификаций работников характеру и тяжести выполняемых работ;

- исследование динамики численности работающих.

Рационализацию использования рабочего времени ставит перед собой статистика рабочего времени, задачи:

- определение располагаемого и фактически затраченного времени;

- изучение использования рабочего времени.

Рабочее время

 

Кол-во труда измеряется временем (в человеко-днях и человеко-часах).

Учет отработанного и неотработанного времени в человеко-часах ведут по основной и наиболее многочисленной категории трудящихся – рабочим.

Учет в человеко-днях ведут табельщики, которые ежедневно отмечают явку или неявку каждого работника на работу.

Отработанным человеко-днем для работника считается такой день, когда он вился на работу и приступил к выполнению своих обязанностей независимо от продолжительности работы; отработанным считается также дни, проведенные в служебных командировках по заданию П; работавших по нарядам от предприятия.

Отработанным человеко-часом следует считать 1 час фактической работы одного рабочего, час простоя не включается в человеко-часы.

Все фактически отработанные рабочими человеко-часы (ч\ч), включая их сверхурочные часы внутри сменного простоя и др. внутри сменных перерывов в работе представляют собой неиспользованное рабочее время и в число ч\ч не включаются.

Использованное рабочее время:

календарное;

табельное;

максимально возможное;

явочное;

фактически возможное.

сумма явок и не явок на работу и мог быть получен как произведение средне списочной численности работников на число календарных дней в период.

Явки делятся на:

фактически отработанные человеко-дни (ч\д);

цело дневные простои.

Неявки – предусмотренные трудовым законодательством, очередные отпуска, отпуска по учебе, отпуска в связи с беременностью и родами, праздничные дни и выходные, прочие неявки, разрешенные законодательствам, а также неявки по болезни и др. причинам.

табельный фонд рабочего времени = календарному фонду за вычетом числа выходных т праздничных дней у всех работников;

максимально возможное время – время работы в соответствии с трудовым законодательством. Для его определения из табельного фонда рабочего времени следует вычесть общее число дней очередных отпусков у всех работников;

явочный фонд раб. времени = максимально возможное минус неявки;

для определения фактически отработанного времени необходимо из явочного фонда вычесть цело дневные простои ли цело сменные простои. Сопоставление величину фактически отработанного времени с календарным, табельным, максимально возможным и явочным фондом может определить степень использования каждого из них.

Важнейший из статистических показателей, характеризующих использование раб. времени:

- показатели структуры календарного и максимально возможного фондов раб-го времени;

- средняя продолжительность рабочего месяца;

- средняя продолжительность рабочего дня;

к показателям структуры календарного и максимально возможного фондов рабочего времени относятся показатели характеризующие удельный вес фактически отработанного времени в максимально возможном фонде рабочего времени.

Практическая часть

Характеристика предприятия

 

ОАО «Пермалко» создано путем преобразования государственного предприятия «Пермский ликероводочный завод» и является его правопреемником.

Учредителем Общества является комитет по управлению государственным имуществом администрации Пермской области. Акционерами Общества являются юридические и физические лица, среди которых размещены акции согласно реестра акционеров.

Юридический и почтовый адрес Общества:

614990, Пермский край, г. Пермь, ул. Окулова, 73

Филиалов и представительств Общество не имеет.

ОАО «Пермалко» зарегистрировано за основным государственным

регистрационным номером № 1764 Администрацией Ленинского района г. Перми 20 апреля 1993 года.

Свидетельство о внесении записи в ЕГРЮЛ о юридическом лице,

зарегистрированном до 01 июля 2002 года, ИМНС Ленинского района г. Перми серия 59 № 002133326 выдано 26.07.2002 г.

ОГРН 1025900507478, ИНН 5902181202 / КПП 590201001

Уставный капитал Общества составляет 50’830’500 рублей и разделен на 48’410 обыкновенных акций, номинальной стоимостью 1’050 руб. каждая.

По состоянию на 31.12.2008 года задолженность учредителей в Уставный капитал отсутствует.

По состоянию на 31.12.2008 года остаток невостребованных акционерами дивидендов за 2002-2008 годы составил 1’350 тыс. руб.

Общее руководство деятельностью Общества осуществляет Совет директоров, за исключением решения вопросов, отнесенных в соответствии с Уставом к исключительной компетенции Общего собрания акционеров. Совет директоров избран Общим собранием акционеров ОАО «Пермалко» 15.05.2008 года.

Состав Совета директоров:

1. Абидов Валижан Ахматович

2. Гимадеева Лира Галимовна

3. Денисов Дмитрий Петрович

4. Панкратова Татьяна Михайловна

5. Рожанский Владимир Викторович

6. Рожин Андрей Анатольевич

7. Цыплаков Михаил Николаевич

Председатель Совета директоров: Рожанский Владимир Викторович

Вознаграждение членам совета директоров не выплачивается. Члены Совета

директоров акциями общества не владеют. Все члены Совета директоров имеют высшее образование, стаж работы на руководящих должностях не менее 3-х лет, владеют знаниями основ современной экономики и теории управления, информацией о деятельности Общества и производимой им продукции, не судимы.

Руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единоличным исполнительным органом – Генеральным директором.

В соответствии с решением Совета директоров от 14.04.2008 г. Генеральным директором ОАО «Пермалко» назначен Абидов Валижан Ахматович (акциями общества не владеет, вознаграждение за выполняемую работу выплачивается на основании трудового договора).

Хозяйственная деятельность осуществляется Обществом на основании следующих лицензий на все основные виды деятельности, подлежащие лицензированию, и в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ:

 

Основными видами деятельности предприятия являются:

 производство и реализация водки и ликероводочных изделий;

 производство товаров народного потребления;

 реализация продукции производственно-технического назначения;

 инвестиционная деятельность;

 торгово-закупочная деятельность;

 коммерческая деятельность.

Основные рынки, на которых Общество осуществляет свою деятельность: Пермь, Пермская область, регионы РФ.

Деятельность Совета директоров в сочетании с эффективным и грамотным руководством деятельностью Общества единоличным исполнительным органом позволили сохранить рынок сбыта продукции Общества на рынке Пермского края и увеличить объем продаж продукции Общества за пределы Пермского края на 20,7%.

ОАО «Пермалко» имеет устойчивое финансовое положение, что позволяет предприятию развиваться, оптимизировать продажи продукции на рынке с целью снижения рисков, повышать эффективность производства, проводить инвестиционную политику с целью обновления производственного оборудования.

Приоритетными направлениями деятельности ОАО «Пермалко» являются:

- дальнейшее расширение рынка сбыта, в том числе увеличение доли продаж продукции в других регионах Российской Федерации;

- снижение маркетинговых рисков, связанных с выбором стратегии поведения предприятия на рынке; деловых рисков, связанных с эффективностью управления, производственной и инвестиционной деятельности.

Наиболее существенными рисками, связанными с деятельностью ОАО

«Пермалко», являются:

- изменение законодательства, регулирующего производство и оборот спиртосодержащей продукции, налогового законодательства, которое может вызвать возможный рост налоговых ставок, что, в свою очередь, может повлечь за собой увеличение расходов Общества;

- маркетинговые риски, связанные с выбором стратегии поведения предприятия на рынке; деловые риски, связанные с эффективностью

управления производственной и инвестиционной деятельностью. Это связано с высокой конкуренцией на рынке алкогольной продукции, необходимостью обновления оборудования, продвижением на рынок новых продуктов, возможным ростом неплатежей со стороны контрагентов Общества в условиях нестабильной финансовой обстановки.

ОАО «Пермалко» оценивает финансовое, правовое, отраслевое положение предприятия как стабильное, предприятие – стабильно развивающееся по всем приоритетным направлениям деятельности Общества. Это является основными результатами работы исполнительного органа и Совета директоров ОАО «Пермалко».

ОАО «Пермалко» — крупнейший производитель водки и ликероводочной продукции на Урале с общим ассортиментом более 30 наименований. Предприятие ведет свою историю с 1895 года и вот уже более 110 лет радует потребителей высоким качеством выпускаемых алкогольных напитков.

ОАО «Пермалко» — это современное, динамично развивающееся предприятие, оснащенное высококачественными разливочными линиями зарубежного производства, использующее новейшие патентованные технологии и тщательный контроль качества выпускаемой продукции на всех этапах её изготовления. Главный секрет качества выпускаемых заводом напитков — это сохранение традиционных рецептов, применение современных технологий очистки воды и готовых водно-спиртовых смесей. При производстве напитков используются только натуральные ингредиенты.

В настоящее время основными торговыми марками предприятия являются марки «Пермская», «Пермь Великая» (эконом сегмент), «Русский резерв» (медиум сегмент), «Пермский край», «Белая рысь», «Ночной волк» и «GRADUS» (сегмент премиум).

Баланс рабочего времени

Рабочее время на любом предприятии регулируется законодательством. продолжительность нормальной рабочей недели 40 часов, для не совершеннолетних и при тяжелых условиях 36 часов в неделю.

При учете рабочего времени основными единицами измерения являются человека – час и человека – день.

Отработанным человеко-часом является один час работы работника на своем рабочем месте.

Отработанным человеко-днем называется явка работника на работу и тот факт, что он приступил к работе независимо от продолжительности рабочего времени.

Фонд времени бывают:

1. Календарный (в человека -днях и человека- часах)- это произведение суммы списочной суммы списочной численности работников за все календарные дни периода на число календарных дней.

Календарный фонд состоит из человека- дней, явок на работу и не явок по всем причинам, среднесписочной численности работников. Он включает время, приходящееся на законные отпуска, а также выходные и праздничные дни.

2. Табельный фонд – это разность календарного фонда и человека дней, которые приходятся на выходные и праздничные дни.

3. Максимально- возможный фонд рабочего времени – это разность табельного фонда и человека – дней отпусков.

Согласно международному стандарту фактически отработанное время включает время простоя и сверхурочное время. Отработанное время - фактически отработанное время в течение нормального периода работы.

 

Таблица 1. Баланс рабочего времени.

Фонды времени, чел - дни.	Использование рабочего времени
1. Календарный фонд - 50000	6. Фактически отработанное время- 44500
2. Праздничные и выходные дни - 116	7. Время не использованное по уважительной причине (несчастные случаи, отпуска)-770
3. Табличный фонд-45000	8. Административные отпуска-787
4. Очередные отпуска-30	9. Потери- 152
5. Максимально-возможный фонд времени - 42105	-прогулы-92
	-неявки с разрешения администрации- 60
	ИТОГО-12402

 

1. Коэффициент максимально-возможного фонда времени.

2. Коэффициент календарного фонда.

3. Коэффициент табельного фонда.

4. Коэфициент рабочего периода.

Д_ф - среднее число дней фактически отработанное 1 человеком.

Д_н - нормальная (число рабочих дней)=250

5. Коэффициент рабочего времени.

6. Интегральный коэффициент использования рабочего периода.

На 85% используется рабочее время на предприятии.

100-85 = 15%

Вывод: В ООО «Пермалко» потери рабочего времени хоть и не значительные, но все-таки имеются.