Виды заработной платы и формы оплаты труда

 

Различают две формы заработной платы — основную и дополни­тельную.

Основная - начисляется за фактически проработанное время и выполненные на предприятии работы. К ней относятся сдельная и повременная формы заработной платы, разрабатываемые в организации в соответствии ТК и коллективным договором.

Дополнительная — установленные законом выплаты за не отработанное на предприятии время. Это оплата отпусков, выходных пособий при увольнении, льготные часы при укороченном рабочем дне для подростков и т. д.

Основными формами оплаты труда являются:

Сдельная — при которой заработок зависит от количества про­изведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.

Повременная — при которой заработок зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квали­фикации работника и условий труда.

Рассмотрим их возможные разновидности (системы).

Формы оплаты труда имеют свои системы:

• прямая сдельная, при которой оплата труда рабочих повыша­ется в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий, т. е. оплата за каждую произведенную ими единицу продукции осуществляется по одной и той же расценке;

• сдельно-премиальная, при которой оплата труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.);

• аккордная, при которой оценивается комплекс различных ра­бот с указанием предельного срока их выполнения;

• сдельно-прогрессивная — предусматривает оплату выработан­ной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачива­ются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;

• косвенно-сдельная — применяется для стимулирования повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

 

3. Документы по учету личного состава, труда и его оплаты.

 

Для учета личного состава начисления и выплат заработной платы используют формы первичных учетных документах утвержденных постановлением Госкомстата России от 6.04.01 №26.

1. Приказ о приеме на работу, форма Т-1

2. Личная карточка работника, форма Т-2

3. Штатное расписание, форма Т-3 (штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Штатное расписание утверждается руководителем организации.)

4. Приказ о переводе работника на другую работу, форма Т-5

5. Приказ о предоставлении отпуска работнику, форма Т-6

6. График отпусков, форма Т-7. График отпусков составляется кадровой службой, согласовывается с профсоюзным органом и утверждается руководителем организации.

7. Приказ о прекращении действия трудового договора с работником, форма Т-8

8. Приказ о направлении работника в командировку, форма Т-9

9. Командировочное удостоверение, формаТ-19

10. Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении, форма Т-10-а. Служебное задание подписывает руководитель подразделения, в котором работает работник и утверждается руководителем организации.

Лицо, прибывшее из командировки, составляет краткий отчет о выполненной работе, утверждает его у руководителя организации и вместе с командировочным удостоверением и авансовым отчетом представляет его в бухгалтерию.

11. Приказ о поощрении работника, форма Т-11

 

4. Табельный учет рабочего времени

Табельный учет – осуществляет бригадир или мастер, всем работникам присваиваются табельные номера, отметку о неявках или опозданиях делают в табеле на основании справок о вызове в военкомат, в суд, листков нетрудоспособности, которые работники сдают табельщику.

Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам необходимо определить сумму заработка работников за месяц и произвести из этой суммы необходимые удержания, эти расчеты проводят в расчетно-платежной ведомости формы №49. В крупных организациях вместо платежно-расчетных ведомостей применяют  расчетные ведомости формы№51 и платежная ведомость Т-53. Аванс за первую половину месяца обычно выдают по ведомостям.

5. Документальное оформление и расчет доплат за отклонения от нормальных условий труда

Нормальными условиями работы считаются те, при которых рабо­чие места в соответствии с заданиями-нарядами, маршрутными листами и т. п. полностью обеспечены сырьем, материалами, полу­фабрикатами, оборудованием, инструментами и приспособлениями.

Если эти условия не выполняются, рабочему приходится тра­тить на работу дополнительное время, поэтому необходимо учесть эти затраты и произвести их оплату. С этой целью выписываются:

• наряд на сдельную оплату (в случае выявления дополнитель­ных технологических операций, не предусмотренных ранее в документах);

• листок на доплату (при несоответствии фактических условий работы запланированным).

Выписывает эти документы нормировщик или начальник цеха до начала работы с указанием номера основного документа (наряда или маршрутного листа), дополнительного времени и расценки. За­тем все документы на работу вручаются работнику или бригадиру (при бригадно-подрядном методе).

Впоследствии бухгалтером эти дополнительные часы включаются в оплату труда и используются при расчете процента выполнения норм выработки.

Суммы доплат входят вместе с основной заработной платой в состав себестоимости продукции, что вызывает рост себестоимости.

Поэтому в целом для предприятия невыгодно такое положение производства, когда приходится доплачивать работникам, в сущности, за плохую организацию труда на рабочем месте, что является упущением администрации.

Документы на доплату печатаются, как правило, с цветной полосой или на цветной бумаге (для выделения), подписываются технологом или начальником цеха и группируются в бухгалтерии для дальнейшего анализа и принятия мер по уменьшению подобных упущений.