Испытание при приеме на работу не устанавливается

(ч. 4 ст. 70 ТК РФ):

Лица, которым не устанавливается испытание	Норма
Избранные на замещение соответствующей должности по конкурсу	Абзац 2 ч. 4 ст. 70 ТК РФ
Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет   Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих без матери детей в возрасте до полутора лет	Абзац 3 ч. 4 ст. 70 ТК РФ     абз. 1 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Не достигшие возраста 18 лет	Абзац 4 ч. 4 ст. 70 ТК РФ
Впервые поступающие на работу по специальности в течение одного года со дня получения среднего профессионального или высшего образования по имеющим гос. аккредитацию образовательным программам	Абзац 5 ч. 4 ст. 70 ТК РФ
Избранные на выборную должность на оплачиваемую работу	Абзац 6 ч. 4 ст. 70 ТК РФ
Приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями	Абзац 7 ч. 4 ст. 70 ТК РФ
Заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев	Абзац 8 ч. 4 ст. 70, ст. 289 ТК РФ
Успешно завершившие ученичество и заключающие трудовой договор с работодателем, у которого они проходили обучение	Часть 1 ст. 207 ТК РФ
В отдельных случаях – назначаемые на должности гражданской службы и должности сотрудников органов внутренних дел	Часть 3 ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, п. п. 1, 3 ч. 10 ст. 24 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ
Граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу	Пункт 1 ст. 16 Федерального закона от 25.07.2002 N 113-ФЗ, п. 41 Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы, утв. Постановлением Правительства РФ от 28.05.2004 N 256

!!! Если работодатель включит условие об испытании в трудовой договор с лицом, которому запрещено устанавливать испытание, это условие не будет иметь силы. Увольнение такого работника вследствие непрохождения испытания на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ будет незаконным (ч. 2 ст. 9 ТК РФ, абз. 2 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

! Условие об испытании устанавливается только при заключении трудового договора (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). При переводе на другую работу работнику не может быть установлено испытание.

!!! На сотрудника, который находится на испытательном сроке, работодатель ведет трудовую книжку (ч. 3 ст. 66 ТК РФ) или формирует сведения о трудовой деятельности в электронном виде РФ (ст. 66.1. ТК РФ). Информацию об установлении работнику испытания в трудовую книжку вносить не нужно. (Это не предусмотрено Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

Срок испытания. Продолжительность испытания работника не может превышать предельные сроки, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ), например:

 

Срок испытания	Категория работников	Норма
До двух недель	работники, с которыми заключается трудовой договор на срок от двух до шести месяцев	Часть 6 ст. 70 ТК РФ
До трех месяцев	работники, для которых законом не предусмотрены иные сроки	Часть 5 ст. 70 ТК РФ
До шести месяцев	- руководители организаций и их заместители; -­главные бухгалтеры и их заместители; -­руководители филиалов, представительств, иных обособленных структурных подразделений организации	Часть 5 ст. 70 ТК РФ
От одного месяца до одного года	- граждане, впервые поступающие на гражданскую службу; - граждане или гражданские служащие, поступающие на гражданскую службу, назначение на которую или освобождение от которой осуществляет Президент РФ или Правительство РФ	Часть 1, п. 1 ч. 2 ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ
От одного до шести месяцев	- назначаемые на должность гражданской службы граждане, которые ранее проходили государственную службу РФ; - гражданские служащие, назначаемые на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа	Пункты 2, 3 ч. 2 ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ

! В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (например, отпуск без сохранения заработной платы) (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).

! В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (часть 3 статьи 70 ТК РФ). Поэтому неправомерно сотруднику на период испытательного срока устанавливать сумму заработной платы ниже, чем у давно работающих коллег. Однако закон не запрещает регулировать этот вопрос через систему премирования.

 

Результат испытания

 

Результат испытания

Действия работника

Действия работодателя Удовлетворительный -

-

Работник решил, что предложенная работа ему не подходит Подается заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)

Оформляются документы для расторжения трудовых отношений по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Неудовлетворительный -

Оформляются документы для расторжения трудовых отношений по ч. 1 ст. 71 ТК РФ

       

 

Успешное прохождение работником испытаниядокументально фиксировать не требуется. Работник продолжает работу на таких же условиях, как и при приеме. Последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Если работник обжалует увольнение, то указанные в уведомлении причины будут тщательно изучаться в ходе судебного разбирательства. Поэтому важно документально подтверждать причины, свидетельствующие о неудовлетворительном результате испытания, (докладными записками, актами о браке, о невыполнении норм выработки, письменными жалобами клиентов, контрагентов, объяснительными записками работника и др.).

! Нельзя уволить работника из-за неудовлетворительного результата испытания в периоды временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ, п.4 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

! Приказ об увольнении должен быть издан не позднее последнего дня испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Увольнение работника по истечении испытательного срока, даже если он был предупрежден в период испытания, суд может признать незаконным (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.08.2012 N 33-11868/12).

! В последний день работы с работником нужно произвести расчет (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ), т.е. выплатить ему заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). При этом выходное пособие не выплачивается (ч. 2 ст. 71 ТК РФ), если иное не предусмотрено условиями коллективного или трудового договора (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

За незаконное установление испытания при приеме на работу либо незаконное увольнение работника по ч. 1 ст. 71 ТК РФ работодателя и (или) должностное лицо могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (предупреждение или штраф на должностных лиц - от 1 до 5 тыс.тысяч рублей; на юридических лиц – от 30 до 50 тыс. рублей), а за совершение аналогичного нарушения повторно - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф на должностных лиц – от 10 до 20 тыс. руб. или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет; на юридических лиц - от 50 до 70 тыс. рублей).

Признание увольнения работника по ч. 1 ст. 71 ТК РФ незаконным может повлечь: восстановление работника на прежней работе (ч. 1 ст. 394 ТК РФ); выплату среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ); возмещение морального вреда в виде денежной компенсации (ч. 9 ст. 394 ТК РФ); другие выплаты в пользу работника, например оплату услуг представителя в судебном заседании (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ).

 

 

 

КЕЙС 10