Жалоба в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Жалоба может явиться основанием для внеплановой проверки организации с последующей выдачей предписания/представления о погашении зарплатных долгов и наказанием руководителя.

3. Обращение в Комиссию по трудовым спорам.

Основное преимущество решения спора в КТС – относительная быстрота достижения результата и меньшая волокита с документами. Обращение работника комиссия обязана рассмотреть в 10-дневный срок (часть 2 статьи 387 ТК РФ).

После принятия решения работодатель должен исполнить его в 3-дневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных для обжалования (часть 1 статьи 389 ТК РФ).

Выданное КТС удостоверение принудительно приводится в исполнение судебным приставом-исполнителем (часть 3 статьи 389 ТК РФ).

 

II. Если же предпринятые усилия успехом не увенчаются, в распоряжении работника остаются судебные процедуры взыскания зарплатных долгов. Кроме того, закон не запрещает обратиться в суд, минуя досудебные механизмы:

1. Обращение в суд с заявлением о вынесении судебного приказа (статьи 121, 122 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Судебный приказ – это документ, выданный судьей без проведения судебного заседания и вызова работника (взыскателя) и работодателя (должника) в суд для разбирательства.

Для получения судебного приказа работнику необходимо представить судье заявление и подтверждающие документы.

Воспользоваться таким способом взыскания зарплаты можно только при условии, что:

· сумма взыскиваемой зарплаты не превышает 500 000 руб.;

· зарплата начислена, но не выплачена, и работник не оспаривает ее размер.

Судебный приказ является одновременно исполнительным документом (часть 2 статьи 121 ГПК РФ).

2. Обращение в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы обычно является самой действенной процедурой. Вместе с погашением долга по заработной плате работник может заявить требование о взыскании с работодателя компенсации за задержку причитающихся ему сумм и компенсации морального вреда (статьи 382, 391 ТК РФ).

! За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 ст. 392 ТК РФ).

Указанный срок не является пресекательным, и последствия его пропуска применяются судом только в случае подачи со стороны ответчика соответствующего ходатайства (ч.2 ст. 199 Гражданского кодекса РФ).

При этом истец вправе ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока по уважительным причинам (часть 4 статьи 392 ТК РФ).

! По требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов  (ст. 393 ТК РФ).

! С иском о восстановлении трудовых прав гражданин может обратиться в суд как по месту нахождения организации-работодателя, так и по месту своего жительства (статьи 28, 29 ГПК РФ).

 

 

 

КЕЙС 2

О способах получения заработной платы и пенсии

По закону граждане имеют право выбирать способы получения пенсии и заработной платы удобным для себя способом.

 

Заработная плата

Работник вправе требовать от работодателя оплату за труд удобным для себя способом, в том числе путем получения ее в месте выполнения им работы (наличными), и работодатель не вправе ему в этом отказать.

Согласно части третьей ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (определения Конституционного Суда РФ от 26.04.2016 N 769-О, от 21.04.2005 N 143-О).

Иными словами, право выбора способа получения заработной платы принадлежит именно работнику, и при отсутствии соответствующего заявления работника работодатель не вправе применять безналичный порядок выплаты заработной платы.

Кроме того, работник имеет право на выбор кредитной организации (например, руководствуясь наличием банкомата или отделения банка рядом с домом и т.п.).

! Работники могут не только выбрать кредитную организацию, в которую перечисляется зарплата, но и заменить ее по своему усмотрению, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы (часть 3 статьи 136 ТК РФ).

! В соответствии с ч.6 статьи 5.27 КоАП РФ воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату наличными или осуществить замену кредитной организации по заявлению работника, то работник может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Пенсии

Каждый пенсионер на свое усмотрение выбирает удобный способ доставки пенсии.

Способы доставки пенсий (пункты 13-17 статьи 21 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"):

· через Почту России – на дом или самостоятельно в почтовом отделении по месту жительства.

· через банк – в кассе отделения банка или оформить банковскую карту (с 01.07.2017 года для выплаты пенсии оформляются только карты национальной платежной системы «МИР» (пп.1 пункта 5.3. статьи 30.5. Федерального закона «О национальной платежной системе» от 27.06.2011 г. № 161-ФЗ)) и снимать денежные средства через банкомат.

! Пенсионеры, получающие в настоящее время пенсии на счета, открытые в кредитных организациях на территории Российской Федерации, будут переведены на национальную платежную систему «МИР» по мере истечения срока действия текущих банковских карт (установлен максимальный период перехода на «Мир» - до 1 июля 2020 года (пп. 2 пункта 5.3. статьи 30.5. Федерального закона «О национальной платежной системе» от 27.06.2011 г. № 161-ФЗ));

· через организацию, занимающуюся доставкой пенсии – на дому или самостоятельно в этой организации. Полный перечень таких организаций в регионе (в том числе осуществляющих доставку пенсии на дом) есть в распоряжении территориального органа Пенсионного фонда России. Порядок выплаты пенсии через иную организацию, занимающуюся доставкой пенсий, такой же, как через отделение почтовой связи.

Кроме того, за пенсионера получать назначенную ему пенсию может выбранное им доверенное лицо (по доверенности) (п.19 статьи 21 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях").

Для выбора способа доставки или его изменения, пенсионеру необходимо уведомить об этом ПФР, любым удобным для него способом:

· письменно, подав заявление в территориальный орган ПФР либо в МФЦ;

· в электронном виде, подав соответствующее заявление через «Личный кабинет гражданина» на сайте ПФР.

При желании пенсионер может в любое время изменить способ доставки пенсии – поменять банк на почту, почту на банк или один банк на другой.

На это обращено внимание в Письме Федеральной антимонопольной службы от 28 декабря 2018 г.: «Исходя из норм Закона о страховых пенсиях, граждане свободны и не ограничены в выборе способа получения пенсии и организации, с использованием услуг которой они желают получать соответствующие денежные средства».

 

 

КЕЙС 3