Особенности оплаты труда работников, которым установлена сдельно-премиальная система оплаты труда

 

2.3.2.1. Сдельно-премиальная система оплаты труда (СПСОТ) устанавливается работникам Филиалов в целях повышения производительности труда, усиления заинтересованности работников в выполнении плановых заданий, улучшения качества выполняемых работ, соблюдения установленных сроков, экономии материальных ресурсов.

2.3.2.2. СПСОТ может устанавливаться производственным рабочим ремонтных подразделений, осуществляющих следующие виды работ:

- ремонт (монтаж, наладка, замена, модернизация) основного газоперекачивающего оборудования на компрессорных станциях и вспомогательного оборудования к нему (в рамках реализации системы планово-предупредительных ремонтов);

- монтаж и капитальный ремонт оборудования и трубопроводов на компрессорных станциях (в рамках программы реконструкции и модернизации компрессорных станций);

- ремонт и изготовление узлов и деталей к ГПА и другому оборудованию, изготовление технологической оснастки, ремонтного оборудования и инструмента (выполняемые в условиях ремонтных участков (баз, цехов) филиалов);

- ремонт и монтаж грузоподъемных механизмов и их элементов на компрессорных станциях и в подразделениях филиалов;

- ремонт и монтаж других видов оборудования компрессорных станций, предусмотренные заключенными договорами.

СПСОТ может также устанавливаться линейным руководителям ремонтных подразделений в случаях их участия в бригадном подряде при выполнении ремонтных работ.

2.3.2.3. Для эффективного применения сдельно-премиальной системы оплаты труда требуется соблюдение определенных условий:

- тщательная инженерная подготовка производства (обеспечение проектно-сметной и другой нормативной документацией);

- четкая организация труда рабочих и обслуживание рабочих мест в соответствии с графиками работы;

- применение обоснованных норм трудовых затрат работников.

2.3.2.4. В целях повышения эффективности труда, улучшения использования рабочего времени и оборудования, экономии материально-технических ресурсов в ремонтных подразделениях могут создаваться бригады для выполнения комплекса работ. Бригада создается на основании решения общего собрания бригады. Руководство бригадой осуществляет бригадир из числа наиболее квалифицированных рабочих либо мастер. Бригадиру за руководство бригадой устанавливается доплата, которая является индивидуальной и в общий заработок бригады не включается.

2.3.2.5. На начало отчетного месяца участку (бригаде) выдается утвержденный главным инженером наряд-задание с перечнем работ и их физических объемов, суммарной сдельной заработной платой участка (бригады).

Фонд сдельной заработной платы участка (бригады) определяется на основе выполненных объемов работ, сдельных расценок (исходя из тарифных ставок соответствующих разрядов выполняемой работы согласно ЕНиР), калькуляций.

Документами, подтверждающими выполнение работ, являются акты сдачи и приемки выполненных работ. Плановая нормативная трудоемкость работ определяется и утверждается на основании планов-графиков планово-предупредительных ремонтов, типовых дефектных ведомостей по видам ремонтов, номенклатуры по изготовлению и ремонту запасных частей и оснастки, маршрутных карт, технологических процессов и другой действующей нормативно-технической документации. Утвержденная плановая нормативная трудоемкость работ может корректироваться при изменении производственных номенклатурных планов. При этом фонд сдельной заработной платы не должен превышать соответствующих лимитов фонда заработной платы.

2.3.2.6. При невыполнении норм труда по вине работника (бригады, участка), не по вине работника (бригады, участка) оплата труда производится в соответствии со статьей 155 Трудового кодекса РФ.

Качество выполняемых работ должно соответствовать требованиям нормативных документов. Допущенные по вине работников нарушения требований, предъявляемых к качеству выполненных работ, устраняются работниками без дополнительной оплаты.

Степень вины работника (бригады, участка) определяется на основании заключения линейных руководителей, специалистов производственно-технического отдела, инженера по охране труда и технике безопасности, других специалистов о нарушении технологической и трудовой дисциплины, правил и норм эксплуатации техники.

2.3.2.7. При выполнении работ, не подлежащих нормированию (работ, необходимых для обеспечения выполнения производственных процессов, опытных и экспериментальных работ, трудоемких разовых работ и др.) начисление заработной платы производится по месячной тарифной ставке работника за фактически отработанное время.

2.3.2.8. Заработная плата работников, оплачиваемых по СПСОТ, включает в себя: сдельный заработок за выполненные работы, премию за результаты производственно-экономической деятельности и прочие стимулирующие и компенсирующие выплаты, носящие индивидуальный характер.

Сдельный заработок работника состоит из оплаты по месячным тарифным ставкам и сдельного приработка. На сдельный заработок начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Премия за результаты производственно-экономической деятельности начисляется на сдельный заработок индивидуально каждому работнику и перераспределению среди членов трудового коллектива не подлежит. Премирование производится в соответствии с п. 2.2.3.

Доплаты и надбавки, начисленные конкретному работнику за его личные производственные результаты, а также связанные с условиями труда работника, в общий заработок бригады не включаются и начисляются на месячную тарифную ставку за фактически отработанное время без учета сдельного приработка.

Доплаты за совмещение профессий рабочим-сдельщикам устанавливаются индивидуально, если выполнение работ по совмещаемой профессии не входит в круг обязанностей бригады, работающей по сдельно-премиальной системе оплаты труда.

2.3.2.9. Начисление заработной платы работникам участка (бригады) осуществляется на основе единого наряда по конечным (коллективным) результатам работы. В наряде указывается сдельный заработок участка (бригады).

Сдельный заработок участка (бригады) слагается из тарифной части заработка и сдельного приработка. Тарифная часть заработка начисляется всем работникам в соответствии с присвоенными разрядами, установленными месячными тарифными ставками и отработанным временем. Распределение сдельного приработка за выполненный объем работ между работниками осуществляется с учетом коэффициента трудового участия (далее – КТУ).

2.3.2.10. КТУ представляет собой обобщенный количественный показатель реального трудового вклада каждого работника в общие результаты работы участка (бригады). Применение КТУ позволяет учитывать личную дисциплинированность, инициативу, позволяющую при одинаковом уровне квалификации добиваться более высокой производительности и, следовательно, вносить больший вклад в достижение общего результата.

Установление размера КТУ производится каждому работнику по итогам работы за месяц согласно решению общего собрания трудового коллектива с учетом мнения руководителя работ. Результаты решения собрания оформляются протоколом, в котором указываются размеры КТУ работников, причины его повышения или снижения.

Базовым значением КТУ является единица (КТУ=1) при условии выполнения планового задания и обеспечения качества работ. КТУ, равный единице, устанавливается рабочим, достигшим среднего уровня производительности труда, выполняющим работу в соответствии с техническими условиями.

Значение КТУ повышается или снижается на основании показателей оценки трудового вклада, выраженных в долях единицы. Максимальная величина КТУ при учете всех повышающих факторов не может превышать 1,5. Интервал значений КТУ, устанавливаемых каждому работнику, от 0 до 1,5.

КТУ свыше единицы может устанавливаться за следующие показатели работы:

- наиболее полное использование рабочего времени и повышение интенсивности труда по сравнению с остальными членами трудового коллектива;

- достижение более высокой производительности труда по сравнению с другими членами трудового коллектива при хорошем качестве работы;

- более высокое качество работ по сравнению с другими членами трудового коллектива равной квалификации;

- проявление инициативы, направленной на максимальное использование резервов производства;

- систематическое оказание помощи в работе другим рабочим и передача им опыта работы, наставничество;

- выполнение более сложной и ответственной работы, совмещение профессий;

- применение рационализаторских или других предложений, направленных на улучшение работы;

- бережное отношение к инвентарю, инструменту, материалам.

КТУ менее единицы может устанавливаться в следующих случаях:

- невыполнение производственных заданий, норм выработки, низкая интенсивность труда;

- некачественное выполнение работ, допущение брака в работе, дефектов и ошибок при выполнении работ;

- непроизводительные потери рабочего времени;

- невыполнение указаний и распоряжений руководителя трудового коллектива и других руководящих работников;

- необоснованный отказ от работы;

- нарушение правил и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии;

- несоблюдение производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

- нарушение порядка ведения технологического процесса и правил эксплуатации производственного оборудования.

2.3.2.11. Сдельный заработок работника определяется следующим образом:

- сдельный приработок трудового коллектива рассчитывается как разница между сдельным заработком и тарифной частью заработка коллектива;

- умножением тарифной части заработка каждого работника на КТУ определяется пересчитанный тариф работника. Эта величина используется только для расчета суммы сдельного приработка рабочего;

- определяется средний коэффициент распределения сдельного приработка как отношение суммы сдельного приработка к сумме пересчитанных тарифов работников;

- сдельный приработок для каждого работника рассчитывается умножением его пересчитанного тарифа на средний коэффициент распределения сдельного приработка;

- сдельный заработок работника равен сумме его тарифного заработка и сдельного приработка.

Размер заработной платы члена бригады не может быть ниже размера его месячной тарифной ставки за отработанное время, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

2.3.2.12. Порядок установления КТУ работникам в рамках Положения об оплате труда с учетом особенностей работы может разрабатываться Филиалом самостоятельно по согласованию с руководством Общества и профсоюзным комитетом.