Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
Топ:
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов...
Оснащения врачебно-сестринской бригады.
Методика измерений сопротивления растеканию тока анодного заземления: Анодный заземлитель (анод) – проводник, погруженный в электролитическую среду (грунт, раствор электролита) и подключенный к положительному...
Интересное:
Инженерная защита территорий, зданий и сооружений от опасных геологических процессов: Изучение оползневых явлений, оценка устойчивости склонов и проектирование противооползневых сооружений — актуальнейшие задачи, стоящие перед отечественными...
Национальное богатство страны и его составляющие: для оценки элементов национального богатства используются...
Лечение прогрессирующих форм рака: Одним из наиболее важных достижений экспериментальной химиотерапии опухолей, начатой в 60-х и реализованной в 70-х годах, является...
Дисциплины:
2020-10-20 | 82 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
ОП.13 «КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО»
ОПОП 46.02.01 Документационное обеспечение
Управления и архивоведение
Форма обучения: очная
Срок обучения: 2 года 10 мес.
Уровень освоение: базовый
2019 г.
Рабочая программа разработана на основе Федерального государственного образовательного стандарта по специальностям среднего профессионального образования (далее – СПО) 46.02.01 «Документационное обеспечение управления и архивоведение» и профессионального стандарта "Специалист по управлению документацией организации", утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 мая 2017 года N 416н
Разработчики:
Шлыкова Е.В., преподаватель, ВКК
Рассмотрена на заседании методсовета
Протокол № 01 от 28 августа 2019г.
СОДЕРЖАНИЕ
1. ПАСПОРТ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ | стр. 4 |
2. результаты освоения РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ | 6 |
3. СТРУКТУРА и содержание РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ | 7 |
4 условия реализации РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ | 10 |
5. Контроль и оценка результатов освоения РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ | 12 |
Паспорт РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ
ОП.13 Кадровое делопроизводство
Область применения программы
Рабочая программа ОП.13 «Кадровое делопроизводство» является вариативной частью основной образовательной программы в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом среднего профессионального образования по специальности 46.02.01 «Документационное обеспечение управления и архивоведение»
1.2. Место дисциплины в структуре основной профессиональной образовательной программы: данная дисциплина является вариативной частью цикла общепрофессиональных дисциплин.
|
1.3. Цели и задачи учебной дисциплины – требования к результатам освоения дисциплины:
В результате освоения дисциплины обучающийся должен:
знать:
- законодательные и нормативные акты в области документирования трудовых отношений;
- технологии осуществления кадровых процессов;
- структуру, функцию и задачи кадровой службы предприятия;
- роли и ответственность работников кадровой службы, связанных с оформлением документов по трудовому стажу.
уметь:
- разрабатывать локальные акты, регулирующие работу кадровой службы;
- разрабатывать и оформлять все виды кадровых документов в соответствии с трудовым законодательством;
- собирать, отбирать и хранить кадровые документы;
- вести личные дела сотрудников предприятия;
- оформлять и вести трудовые книжки сотрудников
1.3. Рекомендуемое количество часов на освоение программы:
всего – 87 часов, в том числе:
обязательной аудиторной учебной нагрузки обучающегося – 58 часов;
самостоятельной работы обучающегося – 29 часов;
СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
2.1. Объем учебной дисциплины и виды учебной работы
Вид учебной работы | Количество часов |
Максимальная учебная нагрузка (всего) | 87 |
Обязательная аудиторная учебная нагрузка (всего) | 58 |
в том числе: | |
Теоретические занятия | 26 |
Практические работы | 32 |
Самостоятельная работа | 29 |
Промежуточная аттестация в форме экзамена |
2.2 Тематический план и содержание учебной дисциплины
Наименование разделов профессионального модуля (ПМ), междисциплинарных курсов (МДК) и тем | Содержание учебного материала, лабораторные работы и практические занятия, самостоятельная работа обучающихся, курсовая работ (проект) | Объем часов | Уровень освоения |
1 | 2 | 4 | |
Тема 1.
Место, функции и задачи кадровой службы предприятия
1
|
Тема 2. Оформление организационно-кадровой документации
Требования к минимальному материально-техническому обеспечению
Реализация программы модуля предполагает наличие учебных кабинетов:
правового обеспечения профессиональной деятельности;
документационного обеспечения управления;
Оборудование учебного кабинета и рабочих мест кабинета:
- рабочие места для обучающихся (столы ученические, стулья), стол офисный, стулья, доска классная; рабочее место учителя (стол, стул), доска магнитная, настенные стенды, книжные шкафы для хранения дидактических материалов, справочной и учебной литературы;
Средства обучения:
- краткий курс лекций по кадровому делопроизводству
- задания и методические указания к выполнению самостоятельных работ
- задания и методические указания к выполнению практических работ
- презентационные материалы по темам уроков
- контрольно-измерительные материалы
Технические средства обучения:
- наглядные и мультимедийные, компьютерные аудитории с доступом в локальную сеть, интерактивные доски, проекторы и др.
Оборудование лаборатории и рабочих мест лаборатории: наглядные средства и мультимедийные пособия, компьютерные аудитории с доступом в локальную сеть, Интернет, интерактивные доски, проектор и орг. техника (принтеры, сканеры, факсы) др.; учебные базы данных по документационному обеспечению управления.
|
Профессионального модуля
Результаты (освоенные профессиональные компетенции) | Основные показатели оценки результата | Формы и методы контроля и оценки |
Знания: - законодательные и нормативные акты в области документирования трудовых отношений; - технологии осуществления кадровых процессов; - структуру, функцию и задачи кадровой службы предприятия; - роли и ответственность работников кадровой службы, связанных с оформлением документов по трудовому стажу. | - понимание основных положений законодательных и нормативных актов в области документирования кадровых процессов; - осуществление кадровых процессов в соответствии с технологией; - понимание места, роли, функций и ответственности кадровой службы на предприятии; | Выполнение практических и самостоятельных работ, экзамен |
Умения: - разрабатывать локальные акты, регулирующие работу кадровой службы; - разрабатывать и оформлять все виды кадровых документов в соответствии с трудовым законодательством; - собирать, отбирать и хранить кадровые документы; - вести личные дела сотрудников предприятия; - оформлять и вести трудовые книжки сотрудников | - составление и оформление всех видов кадровых документов в соответствии с требованиями; - соблюдение правил формирования личных дел сотрудников; - соблюдение правил ведения трудовых книжек; |
ОП.13 «КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО»
|
|
Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!