О корпоративном фестивале-конкурсе самодеятельных творческих коллективов и исполнителей ООО «Газпром трансгаз Чайковский»

Положение

О корпоративном фестивале-конкурсе самодеятельных творческих коллективов и исполнителей ООО «Газпром трансгаз Чайковский»

«Факел надежды»

 

Общие положения

1.1. Настоящее положение определяет цели, сроки, порядок подготовки и проведения, требования к участникам корпоративного фестиваля - конкурса «Факел надежды» среди работников ООО «Газпром трансгаз Чайковский» и их детей (далее - Фестиваль).

1.2. Участниками фестиваля (далее - Участники) являются самодеятельные творческие коллективы и исполнители из числа работников филиалов, проработавших в организациях системы ПАО «Газпром» на постоянной основе не менее 1 года на дату начала проведения Фестиваля, и членов их семей (супруг/супруга; дети до 18 лет; дети, обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме обучения до 24 лет).

1.3. К участию в Фестивале не допускаются:

· лица и коллективы, не соответствующие требованиям пункта 1.2. настоящего положения;

· работники филиалов, с которыми заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы;

· работники, принятые на работу по совместительству.

 

Цели проведения фестиваля

2.1. Стимулирование творческой инициативы работников Общества и их детей.

2.2. Формирование активной жизненной позиции и чувства корпоративности среди работников предприятия.

2.3. Сохранение и углубление традиций культуры России.

2.4. Выявление и поддержка талантливых, творческих коллективов, отдельных исполнителей, художников.

2.5. Развитие воображения, творческой фантазии детей, художественного вкуса.

2.6. Установление творческих контактов между участниками Фестиваля.

 

Учредители и организаторы фестиваля-конкурса

3.1. Объединенная первичная профсоюзная организация «Газпром трансгаз Чайковский профсоюз»; Культурно-спортивный центр – филиал ООО «Газпром трансгаз Чайковский».

 3.2. Для подготовки и проведения Фестиваля создан Организационный комитет (далее Оргкомитет) в составе:

· Путинцев В.Е. – заместитель генерального директора по управлению персоналом ООО «Газпром трансгаз Чайковский», председатель Оргкомитета;

· Кузенская Т.В. – председатель ОППО «Газпром трансгаз Чайковский профсоюз», сопредседатель Оргкомитета;

· Мозуль Е.В. – начальник КСЦ;

· Латышев С.В. – начальник отдела социального развития;

· Юшкова О.В. – заместитель начальника КСЦ-художественный руководитель;

· Потанина Е.В. – методист КСЦ.

 

3.3. В компетенцию Оргкомитета входит:

· формирование и утверждение программы Фестиваля;

· становление порядка и условий участия в Фестивале;

· утверждение перечня номинаций;

· решение вопросов финансирования и формирования призового фонда;

· решение вопросов об информационном обеспечении Фестиваля;

· формирование и утверждение состава жюри.

 

Оценка выступлений

5.1. Для оценки конкурсных номеров Оргкомитетом формируется рабочая группа, в состав которой входят представители Культурно-спортивного центра, администрации Общества, ОППО «Газпром трансгаз Чайковский профсоюз».

Состав рабочей группы:

Кузенская Т.В. – председатель ОППО «Газпром трансгаз Чайковский профсоюз»;

Мозуль Е.В. – начальник КСЦ;

Юшкова О.В. – заместитель начальника КСЦ – художественный руководитель;

Латышев С.В. – начальник отдела социального развития;

Югова О.В. – помощник художественного руководителя;

Садилов А.В. – режиссёр-постановщик I категории.

 5.2. Критерии оценки:

а) общие - профессиональные данные, актёрское мастерство, культура сцены;

б) по номинациям:

вокал, фольклор - мастерство, талант, соответствие музыкального материала образу, костюм, самобытность;

хореография - постановка, соответствие музыкального материала постановке, костюм, неординарность в решении художественных задач;

инструментальный жанр - исполнительское мастерство.

 5.3. Итогом обсуждения конкурсных номеров является итоговый протокол Оргкомитета, на основании которого проводится награждение победителей.

5.4. Формирование, ведение итогового протокола заседания рабочей группы и Оргкомитета Фестиваля, оформление итогового протокола возлагается на Секретаря Оргкомитета.

5.5. Гран-при присуждается самому яркому номеру вне зависимости от номинаций в каждой возрастной категории. Оргкомитет вправе не присуждать Гран-при.

5.6. Оргкомитет имеет право: делить места среди конкурсантов, присуждать не все места, присуждать специальные призы.

5.7. Решение Оргкомитета окончательно.

 

Награждение победителей

 6.1. Объявление итогов Фестиваля проводится через публикации в корпоративных СМИ. 

 6.2. Победителям присваивается звание Гран-при, Лауреата I, II, III степени Фестиваля. Лауреаты награждаются дипломами соответствующего уровня.

 6.3. Коллективам и исполнителям, не занявшим призовые места, вручается Диплом участника.

 6.4. Оргкомитет оставляет за собой право на формирование делегации ООО «Газпром трансгаз Чайковский» для участия в зональном туре корпоративного фестиваля-конкурса «Факел» ПАО «Газпром» из победителей корпоративного Фестиваля «Факел надежды».

 6.5. Победители и призёры Фестиваля будут награждаться по месту работы (дети по месту работы родителей) в филиалах Общества денежными премиями из средств 0,3% от ФЗП.

 

 

Приложение № 3

Положение

о корпоративном фестивале-конкурсе самодеятельных творческих коллективов и исполнителей ООО «Газпром трансгаз Чайковский»

«Факел надежды»

 

Общие положения

1.1. Настоящее положение определяет цели, сроки, порядок подготовки и проведения, требования к участникам корпоративного фестиваля - конкурса «Факел надежды» среди работников ООО «Газпром трансгаз Чайковский» и их детей (далее - Фестиваль).

1.2. Участниками фестиваля (далее - Участники) являются самодеятельные творческие коллективы и исполнители из числа работников филиалов, проработавших в организациях системы ПАО «Газпром» на постоянной основе не менее 1 года на дату начала проведения Фестиваля, и членов их семей (супруг/супруга; дети до 18 лет; дети, обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме обучения до 24 лет).

1.3. К участию в Фестивале не допускаются:

· лица и коллективы, не соответствующие требованиям пункта 1.2. настоящего положения;

· работники филиалов, с которыми заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы;

· работники, принятые на работу по совместительству.

 

Цели проведения фестиваля

2.1. Стимулирование творческой инициативы работников Общества и их детей.

2.2. Формирование активной жизненной позиции и чувства корпоративности среди работников предприятия.

2.3. Сохранение и углубление традиций культуры России.

2.4. Выявление и поддержка талантливых, творческих коллективов, отдельных исполнителей, художников.

2.5. Развитие воображения, творческой фантазии детей, художественного вкуса.

2.6. Установление творческих контактов между участниками Фестиваля.