Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
Топ:
Оснащения врачебно-сестринской бригады.
Основы обеспечения единства измерений: Обеспечение единства измерений - деятельность метрологических служб, направленная на достижение...
Интересное:
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Берегоукрепление оползневых склонов: На прибрежных склонах основной причиной развития оползневых процессов является подмыв водами рек естественных склонов...
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Дисциплины:
2020-08-20 | 63 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
УЧАСТНИКИ РАБОТ
В мероприятиях трудоустройства могут принимать участие несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет, имеющие регистрацию в Орловском районе.
Основные виды работ, на которые можно привлекать несовершеннолетних граждан:
ü благоустройство и озеленение территории района;
ü подсобные работы;
ü другие доступные виды трудовой деятельности, разрешенные Трудовым кодексом РФ для молодежи. При этом основным требованием к организуемым временным работам для несовершеннолетних граждан является то, что эта работа не должна наносить ущерба их здоровью (необходимо наличие медицинской справки, подтверждающей возможность работы по состоянию здоровья), нравственности и не нарушать процесса обучения. Трудоустройство подростков в возрасте от 14 до 16 лет допускается только при наличии письменного согласия одного из родителей или законного представителя (усыновитель, попечитель) и органа опеки и попечительства.
В организации и проведении временных работ участвуют ГКУ РО ЦЗН Орловского района и организации – работодатели путем заключения соответствующих договоров. Работодатель определяет виды и сроки выполнения работ, предоставляет соответствующие рабочие места и заключает с работниками, направленными ГКУ РО ЦЗН Орловского района для участия во временных работах, срочные трудовые договоры в соответствии с требованиями законодательства о труде и социальном страховании.
В срочном трудовом договоре между гражданином и работодателем определяются права и обязанности сторон, виды и объемы работ, условия труда, рабочее время, выходные дни, оплата труда и дополнительные льготы, предоставление необходимого оборудования, условия прекращения договора.
|
Срочный трудовой договор об участи гражданина во временных работах может быть расторгнут им досрочно.
При участии в мероприятиях несовершеннолетние граждане получают:
ü заработную плату, установленную не ниже размера минимальной заработной платы, выплачиваемую работодателем за фактически отработанное время (выполненную работу);
ü материальную поддержку за счет средств областного бюджета, из расчета 2250 руб. за фактическое количество дней участия в указанных мероприятиях, включая периоды временной нетрудоспособности.
РАБОТНИК ОБЯЗАН:
ü добросовестно выполнять трудовые обязанности;
ü соблюдать трудовую дисциплину;
ü бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации;
ü выполнять установленные нормы труда.
Тебе от 14 до 18 лет?
Хочешь учиться и работать?
Это реально!
За более подробной информацией о процедуре предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время в соответствии с административным регламентом обращаться:
Орловского района»,
Кабинет №2,
Телефон: 8(86375) 31-4-40
ВРЕМЯ ПРИЕМА:
с понедельника по четверг – с 9.00 до 17.00
в пятницу – с 9.00 до 16.45
УЧАСТНИКИ РАБОТ
В мероприятиях трудоустройства могут принимать участие несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет, имеющие регистрацию в Орловском районе.
Основные виды работ, на которые можно привлекать несовершеннолетних граждан:
ü благоустройство и озеленение территории района;
ü подсобные работы;
ü другие доступные виды трудовой деятельности, разрешенные Трудовым кодексом РФ для молодежи. При этом основным требованием к организуемым временным работам для несовершеннолетних граждан является то, что эта работа не должна наносить ущерба их здоровью (необходимо наличие медицинской справки, подтверждающей возможность работы по состоянию здоровья), нравственности и не нарушать процесса обучения. Трудоустройство подростков в возрасте от 14 до 16 лет допускается только при наличии письменного согласия одного из родителей или законного представителя (усыновитель, попечитель) и органа опеки и попечительства.
|
В организации и проведении временных работ участвуют ГКУ РО ЦЗН Орловского района и организации – работодатели путем заключения соответствующих договоров. Работодатель определяет виды и сроки выполнения работ, предоставляет соответствующие рабочие места и заключает с работниками, направленными ГКУ РО ЦЗН Орловского района для участия во временных работах, срочные трудовые договоры в соответствии с требованиями законодательства о труде и социальном страховании.
В срочном трудовом договоре между гражданином и работодателем определяются права и обязанности сторон, виды и объемы работ, условия труда, рабочее время, выходные дни, оплата труда и дополнительные льготы, предоставление необходимого оборудования, условия прекращения договора.
Срочный трудовой договор об участи гражданина во временных работах может быть расторгнут им досрочно.
При участии в мероприятиях несовершеннолетние граждане получают:
ü заработную плату, установленную не ниже размера минимальной заработной платы, выплачиваемую работодателем за фактически отработанное время (выполненную работу);
ü материальную поддержку за счет средств областного бюджета, из расчета 2250 руб. за фактическое количество дней участия в указанных мероприятиях, включая периоды временной нетрудоспособности.
Информирование о предоставлении государственной услуги
Информация о предоставлении государственной услуги размещается на информационных стендах в помещениях ГКУ РО ЦЗН Орловского района, предоставляющего государственную услугу, на Портале государственных и муниципальных услуг, на сайте УГСЗН РО подсайте ГКУ РО ЦЗН Орловского района в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет».
Каждый работник имеет право:
ü на трудоустройство без испытательного срока, если ищет работу впервые после окончания профессионального образовательного учреждения;
|
ü на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
ü на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера;
ü на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;
ü на объединение в профессиональные союзы;
ü на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных, установленных законом, случаях;
ü на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;
ü на судебную защиту своих трудовых прав.
|
|
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!