Общие условия организации и прохождения стажировки

ПОЛОЖЕНИЕ

о стажировке как самостоятельном виде обучения по программам повышения квалификации

Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия прохождения слушателями ФГОУ СПО «Московский Государственный Колледж Электромеханики и Информационных Технологий» (далее – МГКЭИТ) стажировки по программам дополнительного профессионального образования.

1.2. Основной целью стажировки является изучение передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности.

1.3. Настоящее Положение разработано на основании:

– Закона РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании»;

– Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

– Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденного постановлением Правительства РФ от 26 июня 1995 г. № 610;

– Типового положения о структурных подразделениях дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, организуемых в высших и средних специальных учебных заведениях Российской Федерации, утвержденного постановлением Государственного комитета РФ по высшему образованию от 10 апреля 1996 г. № 2;

– Требований к содержанию дополнительных образовательных программ, утвержденных приказом Министерства образования РФ от 18 июня 1997 г. № 1221;

– инструктивного письма Управления дополнительного образования Государственного комитета РФ по высшему образованию от 15 марта 1996 г. № 18-34-44 ин/18-10 «Об организации и проведении стажировки специалистов»;

– Указа Президента РФ от 28 декабря 2006 г. № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации».

 

Содержание стажировки

 

4.1. Содержание стажировки определяется организациями с учетом предложений организаций, направляющих специалистов на стажировку, самих стажеров, рекомендаций ведущих специалистов, содержания образовательных программ.

4.2. Документом, отражающим содержание стажировки, является программа.

Программа стажировки может предусматривать:

– самостоятельную теоретическую подготовку;

– приобретение профессиональных и организаторских навыков;

– изучение организации и технологии производства, работ;

– непосредственное участие в планировании работы организации;

– работу с технической, нормативной и другой документацией;

– выполнение обязанностей служащих организации (в качестве временно исполняющего обязанности или дублера);

– участие в производственных совещаниях, деловых встречах и др.

4.3. Программы целевых краткосрочных стажировок могут предусматривать изучение какой-либо одной темы (новых технологий производства продукции и др.).

4.4. Программа стажировки должна быть согласована с направляющей организацией.

 

5. Документальное оформление стажировки и подведение итогов

 

5.1. Основным регламентирующим документом для стажера является программа стажировки, утвержденная организацией принимающей на практику.

5.2. Документом, отражающим процесс прохождения стажировки, является дневник стажировки (приложение 3). В дневнике стажер дает краткую характеристику места стажировки, функций организации и формирует личные цели стажировки согласно программе.

В дневнике ведется ежедневный учет выполненной работы, возникших проблем и записываются вопросы для консультантов и руководителей стажировки.

5.3. В конце срока стажировки ее руководители от организации и академии дают отзывы (приложения 4, 5) о результатах стажировки. Соответствующая запись производится в дневнике. Отзыв руководителя стажировки от организации заверяется печатью организации.

5.4. Стажировка заканчивается подведением итогов в форме отчета о стажировке (приложение 6).

Отчет о стажировке должен включать следующие разделы:

– задачи стажировки;

– дневник прохождения стажировки;

– анализ собранной информации;

– выводы, рекомендации, предложения по совершенствованию работы организации;

– документы предприятия, организации, над которыми работал стажер.

5.5. Отчет о стажировке принимается в форме защиты. Решение о выполнении программы стажировки принимает работник организации назначаемой руководителем организации.

Приложение 1

 

 

	УТВЕРЖДАЮ   Директор организации.    _________________ __________ _________________   20__ года

 

 

П Р О Г Р А М М А

Стажировки

 

1. Наименование программы _______________________________________________

2. Цель стажировки _______________________________________________________

3. Наименование организации, в которой проводится стажировка, _______________

4. Сроки стажировки ______________________________________________________

5. План стажировки:

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Руководитель стажировки от предприятия: _________________ /_______________/

 

СОГЛАСОВАНО   Директор МГКЭИТ ________________/____________/ _______________20__ года

Заведующий факультетом ВТ ________________/____________/ _______________20__ года

Приложение 2

Федеральное государственное образовательное учреждение

среднего профессионального образования

 

«Московский Государственный Колледж Электромеханики и

Информационных Технологий»

 

Приложение 3

Федеральное государственное образовательное учреждение

среднего профессионального образования

 

«Московский Государственный Колледж Электромеханики и

Информационных Технологий»

 

Приложение 4

Федеральное государственное образовательное учреждение

среднего профессионального образования

 

«Московский Государственный Колледж Электромеханики и

Информационных Технологий»

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о стажировке как самостоятельном виде обучения по программам повышения квалификации

Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия прохождения слушателями ФГОУ СПО «Московский Государственный Колледж Электромеханики и Информационных Технологий» (далее – МГКЭИТ) стажировки по программам дополнительного профессионального образования.

1.2. Основной целью стажировки является изучение передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности.

1.3. Настоящее Положение разработано на основании:

– Закона РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании»;

– Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

– Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденного постановлением Правительства РФ от 26 июня 1995 г. № 610;

– Типового положения о структурных подразделениях дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, организуемых в высших и средних специальных учебных заведениях Российской Федерации, утвержденного постановлением Государственного комитета РФ по высшему образованию от 10 апреля 1996 г. № 2;

– Требований к содержанию дополнительных образовательных программ, утвержденных приказом Министерства образования РФ от 18 июня 1997 г. № 1221;

– инструктивного письма Управления дополнительного образования Государственного комитета РФ по высшему образованию от 15 марта 1996 г. № 18-34-44 ин/18-10 «Об организации и проведении стажировки специалистов»;

– Указа Президента РФ от 28 декабря 2006 г. № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации».

 

Общие условия организации и прохождения стажировки

 

2.1. Организация стажировки специалистов, предусмотренной настоящим Положением, осуществляется организациями, имеющими договоренность с МГКЭИТ на оказание услуг по организации и проведению стажировки (далее организации) 2.2. Стажировка специалистов может проводиться как в Российской Федерации, так и за рубежом на предприятиях, в ведущих научно-исследовательских организациях, консультационных фирмах, федеральных и региональных органах законодательной и исполнительной власти, органах местного самоуправления.

2.3. Организации обеспечивает заключение договора об организации и проведении стажировки с направляющей организацией (приложение 1).

2.4. Основным условием организации стажировки является близость тематики стажировки к профессиональным и производственным функциям стажера.

2.5. Стажировка носит индивидуальный характер и предусматривает самостоятельную работу в организации по месту ее прохождения, индивидуальный учет и контроль выполненной работы, а также групповые или индивидуальные консультации.

2.6. Стажировка заканчивается подведением итогов и оценкой уровня приобретенных знаний, умений и навыков.

 

3. Организационные требования к стажировке

 

3.1. При проведении стажировки организации организует проведение установочных лекций, инструктивных бесед, консультаций.

3.2. Учебно-методическое руководство стажировкой со стороны академии осуществляют соответствующие кафедры. За стажером в качестве руководителя от академии закрепляется преподаватель соответствующей кафедры, являющийся одновременно руководителем или консультантом.

3.3. За каждым стажером закрепляется руководитель стажировки из числа руководителей и специалистов подразделений организации по месту прохождения стажировки, в обязанности которого входят регулярное консультирование стажера и контроль за результатами его практической деятельности в период стажировки.

3.4. Руководителем стажировки от кафедры для каждого слушателя составляется отдельная программа стажировки с подробным описанием практических заданий с учетом профессиональной ориентации слушателя на результаты стажировки и содержания теоретических и практических занятий, предшествующих стажировке (приложение 2).

3.5. Рабочий день стажера должен соответствовать продолжительности рабочего дня принимающей организации.

3.6. Программа стажировки по специальности 230103 должна составлять 150ч. По специальности 230105 должна составлять 135ч. Срок стажировки устанавливается договором, заключаемым МГКЭИТ  контракт организации принимающей студентов на стажировку.

Содержание стажировки

 

4.1. Содержание стажировки определяется организациями с учетом предложений организаций, направляющих специалистов на стажировку, самих стажеров, рекомендаций ведущих специалистов, содержания образовательных программ.

4.2. Документом, отражающим содержание стажировки, является программа.

Программа стажировки может предусматривать:

– самостоятельную теоретическую подготовку;

– приобретение профессиональных и организаторских навыков;

– изучение организации и технологии производства, работ;

– непосредственное участие в планировании работы организации;

– работу с технической, нормативной и другой документацией;

– выполнение обязанностей служащих организации (в качестве временно исполняющего обязанности или дублера);

– участие в производственных совещаниях, деловых встречах и др.

4.3. Программы целевых краткосрочных стажировок могут предусматривать изучение какой-либо одной темы (новых технологий производства продукции и др.).

4.4. Программа стажировки должна быть согласована с направляющей организацией.

 

5. Документальное оформление стажировки и подведение итогов

 

5.1. Основным регламентирующим документом для стажера является программа стажировки, утвержденная организацией принимающей на практику.

5.2. Документом, отражающим процесс прохождения стажировки, является дневник стажировки (приложение 3). В дневнике стажер дает краткую характеристику места стажировки, функций организации и формирует личные цели стажировки согласно программе.

В дневнике ведется ежедневный учет выполненной работы, возникших проблем и записываются вопросы для консультантов и руководителей стажировки.

5.3. В конце срока стажировки ее руководители от организации и академии дают отзывы (приложения 4, 5) о результатах стажировки. Соответствующая запись производится в дневнике. Отзыв руководителя стажировки от организации заверяется печатью организации.

5.4. Стажировка заканчивается подведением итогов в форме отчета о стажировке (приложение 6).

Отчет о стажировке должен включать следующие разделы:

– задачи стажировки;

– дневник прохождения стажировки;

– анализ собранной информации;

– выводы, рекомендации, предложения по совершенствованию работы организации;

– документы предприятия, организации, над которыми работал стажер.

5.5. Отчет о стажировке принимается в форме защиты. Решение о выполнении программы стажировки принимает работник организации назначаемой руководителем организации.

Приложение 1

 

 

	УТВЕРЖДАЮ   Директор организации.    _________________ __________ _________________   20__ года

 

 

П Р О Г Р А М М А

Стажировки

 

1. Наименование программы _______________________________________________

2. Цель стажировки _______________________________________________________

3. Наименование организации, в которой проводится стажировка, _______________

4. Сроки стажировки ______________________________________________________

5. План стажировки:

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Руководитель стажировки от предприятия: _________________ /_______________/

 

СОГЛАСОВАНО   Директор МГКЭИТ ________________/____________/ _______________20__ года

Заведующий факультетом ВТ ________________/____________/ _______________20__ года

Приложение 2

Федеральное государственное образовательное учреждение

среднего профессионального образования

 

«Московский Государственный Колледж Электромеханики и

Информационных Технологий»