Кодекс поведения ТОО КаР-Тел

Кодекс поведения ТОО КаР-Тел

 

Содержание

ü Введение 

ü Наши работники

ü Взаимоотношения с третьими лицами

ü Взаимоотношения с органами государственной власти и государственными должностными лицами

ü Коммуникация, обмен информацией и конфиденциальность персональных данных

ü Обеспечение сохранности активов ТОО КаР-Тел

ü Исполнение настоящего Кодекса

 

Введение

ТОО КаР-Тел и его работники в своей деятельности обязаны всегда вести себя вежливо, этично и честно. Настоящий Кодекс поведения («Кодекс») устанавливает основу и принципы ключевых направлений, включая полную нетерпимость к взяточничеству и коррупции, для достижения и продвижения наших ценностей:  

• клиентоориентированность: слышать клиента, учиться у клиента и становиться лучше;

• предпринимательство: быстро перестраиваться, использовать возможности и превращать их в достижения; 

• инновационность: постоянно вводить новшества в поиске лучшего клиентского опыта; 

• сотрудничество: работать в команде, учиться на ошибках, чтобы быть успешным; 

• честность: твердо придерживаться высочайших этических стандартов.  

Конечным владельцем Кодекса является Главный исполнительный директор, который делегирует Руководителю по комплаенс, Директору по управлению персоналом и Директору Юридической службы ТОО КаР-Тел полномочия по толкованию и приведению в исполнение Кодекса. 

Кто обязан соблюдать настоящий Кодекс?

 

Действие настоящего Кодекса распространяется на всех работников (включая временных работников и подрядчиков, таких как: аутсорс или аутстаф) ТОО КаР-Тел, директоров, должностных лиц и членов Совета директоров Группы VEON. Для целей настоящего Кодекса «VEON» означает VEON Ltd., головную компанию группы высшего уровня, а также каждое из его дочерних обществ, совместных предприятий или иных подконтрольных ей организаций, в которых она владеет мажоритарной частью акций или которые она контролирует. Мы также ожидаем, что все, кого мы привлекаем для выполнения работ, включая агентов, представителей, посредников и прочих третьих лиц, уполномоченных действовать от имени ТОО КаР-Тел или Группы VEON, а также совместные предприятия, в которых ТОО КаР-Тел или Группе VEON не принадлежат контрольные доли участия, будут соблюдать сопоставимые стандарты поведения и следовать им. 

Наши работники

Наши работники – наша главная сила. Мы уважаем права и достоинство каждого и верим, что многообразие – это часть нашего конкурентного преимущества. ТОО КаР-Тел неизменно поддерживает атмосферу уважения, взаимного доверия, сотрудничества и открытой коммуникации. 

Многообразие и вовлечение

ТОО КаР-Тел поощряет многообразие, уважение, вовлечение и равные возможности трудоустройства для всех. Мы создаем рабочую среду, которая отличается безопасностью и профессионализмом, и не приемлем плохого обращения и харассмента в какой бы то ни было форме.  

Мы соблюдаем все применимые законы в сфере трудовых отношений везде, где мы работаем, и делаем так, чтобы наши решения о найме, выборе, профессиональном развитии и продвижении в компании основывались на заслугах, квалификации, навыках, достижениях и потенциале. Мы уважаем основные права человека и не позволяем таким факторам как раса, религия, пол, возраст, национальность, сексуальная ориентация, семейное положение и инвалидность влиять на принимаемые нами решения.

Харассмент

ТОО КаР-Тел не приемлет неуместного поведения или действий, унижающих, угрожающих или враждебных, либо создающих необоснованные препятствия для выполнения должностных обязанностей. Мы ожидаем, что наши работники будут относиться к другим людям с уважением и избегать ситуаций, которые могут восприниматься как неуместные. В частности, ТОО КаР-Тел запрещает такое поведение, как, например:

• оскорбления или грубость;

• комментарии или изображения сексуального характера или унижающего содержания;

• нежелательные знаки внимания;

• непристойные или оскорбительные жесты или шутки;

• запугивания или угрозы; и

• опасные грубые или жестокие действия или угроза таких действий. 

 

 

Вы всегда можете обратиться в Дирекцию по организационному развитию и работе с персоналом или использовать горячую линию Speak Up, чтобы сообщить о том, что Вас беспокоит. 

Личные отношения

Уважая личную жизнь работников, ТОО КаР-Тел, как правило, не интересуется личными отношениями, если только эти отношения не сказываются неблагоприятным образом на эффективности работы или на репутации либо деловых интересах ТОО КаР-Тел. Романтические отношения с коллегами могут быть сложными и неверно понятыми; таким образом, если у Вас сложились романтические отношения с коллегой, Вы всегда можете обратиться к непосредственному руководителю или в Дирекцию по организационному развитию и работе с персоналом за рекомендациями. В этом случае очень важно быть откровенным и правдивым: раскройте всю необходимую информацию и попросите совета. 

Честное ведение бизнеса

Мы честно ведем дела с нашими клиентами, бизнес-партнерами и конкурентами. Мы не стремимся получить неправомерное преимущество над кем бы то ни было путем введения в заблуждение, манипулирования, сокрытия информации, злоупотребления конфиденциальной информацией, мошенничеством или с применением иных форм недобросовестного ведения бизнеса. Мы проявляем честность при ведении дел, относимся к нашим клиентам, конкурентам и бизнес-партнерам справедливо и уважаем их права. 

ТОО КаР-Тел соблюдает применимое законодательство о защите конкуренции (известное также как антитрастовое или антимонопольное законодательство). Во всем мире законы о защите конкуренции запрещают заключение договоров, направленных на ограничение конкуренции, злоупотребление доминирующим положением и некоторые другие действия. Сговор, соглашения или обсуждения, вызывающие опасения относительно возможного нарушения законов о защите конкуренции, такие как ценовой сговор, раздел рынка или фиктивные конкурсные заявки, всегда неправомерны и не могут быть оправданы ни при каких обстоятельствах. Вам никогда не следует участвовать в соглашениях или обсуждениях такого рода, поскольку они могут повлечь за собой юридическую ответственность и потенциально крупные штрафы. По данным вопросам Вы можете проконсультироваться в Юридической службе или Подразделении комплаенс. 

ТОО КаР-Тел уважает права интеллектуальной собственности. Мы используем только такие объекты интеллектуальной собственности, включая печатные материалы, видео, программное обеспечение, музыку, произведения искусства, фотографии и прочее, которые созданы нами либо получены на законном основании от уполномоченных лиц.

Закупки

При закупке товаров и услуг для ТОО КаР-Тел мы принимаем решения, руководствуясь практическими соображениями, избегаем конфликтов интересов, неуместных подарков и знаков делового гостеприимства (особенно во время участия в тендере), равно как и любых иных форм фаворитизма, и следуем указаниям, полученным от Службы закупок и логистики. Мы ведем бизнес только с поставщиками и производителями, которые соблюдают требования законодательства и действия которых согласуются с обязательством ТОО КаР-Тел следовать принципам комплаенса и этики, как это изложено в Кодексе поведения Бизнес-партнеров.

Конфликты интересов

Вам следует избегать ситуаций, в которых личные интересы (включая интересы членов семьи) и отношения вступают в конфликт или могут создавать впечатление конфликта с Вашими профессиональными обязанностями или интересами ТОО КаР-Тел. Дополнительную информацию можно найти в Политике «Конфликты интересов».  

Вам не следует использовать свое положение в ТОО КаР-Тел для продвижения Ваших личных интересов либо интересов друга или родственника в ущерб интересам ТОО КаР-Тел. Следуя корпоративным процедурам, Вам следует раскрывать наличие у Вас тесных личных связей с каким-либо поставщиком, дилером или бизнес-партнером, с которым ТОО КаР-Тел ведет дела, или с каким-либо государственным должностным лицом, имеющим отношение к ТОО КаР-Тел. Вам не следует позволять личным интересам или связям ненадлежащим образом влиять на решения о найме, выборе или заключении сделки с государственными должностными лицами, дилерами или бизнес-партнерами от имени ТОО КаР-Тел.

Политическая деятельность

ТОО КаР-Тел признает Ваше право участвовать в политических процессах любыми способами, которые являются приемлемыми в той или иной стране. При этом Вы обязаны однозначно заявлять, что Ваши взгляды и действия – это Ваше личное дело, не имеющее отношения к ТОО КаР-Тел. Вы не можете использовать свое рабочее время, равно как и принадлежащие ТОО КаРТел имущество, товарные знаки, изображения и оборудование для осуществления или поддержки политической деятельности в собственных интересах. Вы не можете требовать от кого-либо поддерживать ту или иную политическую партию или кандидата в рабочее время. ТОО КаР-Тел не осуществляет политических взносов и не возмещает средства, направленные на политические взносы, или расходы на политические цели.

Если Вы планируете баллотироваться на или вступить в государственную должность, Вы обязаны заранее уведомить об этом своего непосредственного руководителя и Департамент по комплаенсу и обсудить, могут ли политические обязанности помешать Вашей работе или иметь неблагоприятные последствия для Вашей должности. Дополнительную информацию можно найти в Политике по взаимодействию с государственными и регулятивными органами.

Инсайдерская торговля

Ни Вы, ни члены Вашей семьи, ни какие-либо иные лица или организации, находящиеся под Вашим управлением, влиянием или контролем, не имеют права совершать сделки с какимилибо ценными бумагами, используя для этого доступную Вам непубличную информацию, разглашенную или предоставленную Вами. Как указано в Политике по операциям с ценными бумагами с использованием инсайдерской информации, Главный юрисконсульт может время от времени давать временные разрешения на совершение сделок с ценными бумагами Группы VEON. Сделки с ценными бумагами Группы VEON, совершаемые в течение периодов действия таких разрешений, требуют предварительного согласования с Главным юрисконсультом. Взаимодействие с Главным юрисконсультом происходит через

 

Директора Юридической службы ТОО КаР-Тел. Дополнительную информацию можно найти в Политике Группы в отношении сделок с использованием инсайдерской информации.

 

Требование надлежащего согласования всех сделок

Принятие от имени ТОО КаР-Тел обязательств, выходящих за рамки делегированных Вам полномочий, является серьезным нарушением политики ТОО КаР-Тел и может нанести ущерб финансовому положению ТОО КаР-Тел. Как минимум, договоры должны заключаться в письменной форме и содержать полное изложение договоренности между сторонами. До подписания каких-либо корпоративных документов или документов по сделке Вы обязаны свериться с лимитами Ваших полномочий. Дополнительную информацию о лимитах полномочий в ТОО КаР-Тел можно найти в Матрице полномочий Группы.  

Требование надлежащего хранения документов

Все документы и прочие данные, созданные или полученные в связи с Вашей работой, надлежит хранить в соответствии с применимыми законами и нормативными актами, а также политикой ТОО КаР-Тел и инструкциями Юридической службы. Дополнительную информацию можно найти в Номенклатуре дел.

Кому сообщать о проблеме?

Вы можете сообщить о проблеме или высказать свои сомнения или опасения следующими способами:

• Свяжитесь напрямую со своим непосредственным руководителем или Подразделением комплаенс;

• Направьте электронное письмо на адрес [email protected], [email protected];

 

• Сообщите о своей проблеме онлайн по адресу: veon.com/speakup; или

• Позвоните на горячую линию SpeakUp и поговорите с оператором (номер телефона приведен на странице veon.com/speakup).  

ТОО КаР-Тел серьезно относится к сообщениям о возможных нарушениях Кодекса и делает все возможное для сохранения конфиденциальности, а также оперативного и профессионального рассмотрения заявлений о ненадлежащем поведении. Вам следует сотрудничать при проведении внутренних расследований.

Дополнительную информацию можно найти в Политике о Горячей линии «Speak Up» и защите сотрудников от преследований за сообщения о неправомерных действиях и Процедуре расследования.

Кому задать вопрос?

Вы можете адресовать общие вопросы, касающиеся настоящего Кодекса, своему непосредственному руководителю, Подразделение комплаенс, Юридической службе, Дирекцию по организационному развитию и работе с персоналом ТОО КаР-Тел или по адресу [email protected], [email protected]  

 

              *                                                   *                                                    *

При необходимости любых отступлений от правил, изложенных в настоящем Кодексе, такой запрос следует направлять в письменной форме Главному юрисконсульту и Главному

Комплаенс Офицеру Группы VEON. Запросы на отступление от правил, подаваемые в отношении директоров или менеджмента высшего звена, могут быть удовлетворены только Советом директоров. Если запрос удовлетворен, он должен быть надлежащим образом раскрыт в соответствии с требованиями закона. Взаимодействие с Главным юрисконсультом и Главным Комплаенс Офицером Группы VEON происходит через Директора Юридической службы и Руководителя по комплаенс ТОО КаР-Тел.

 

 

Кодекс поведения ТОО КаР-Тел

 

Содержание

ü Введение 

ü Наши работники

ü Взаимоотношения с третьими лицами

ü Взаимоотношения с органами государственной власти и государственными должностными лицами

ü Коммуникация, обмен информацией и конфиденциальность персональных данных

ü Обеспечение сохранности активов ТОО КаР-Тел

ü Исполнение настоящего Кодекса

 

Введение

ТОО КаР-Тел и его работники в своей деятельности обязаны всегда вести себя вежливо, этично и честно. Настоящий Кодекс поведения («Кодекс») устанавливает основу и принципы ключевых направлений, включая полную нетерпимость к взяточничеству и коррупции, для достижения и продвижения наших ценностей:  

• клиентоориентированность: слышать клиента, учиться у клиента и становиться лучше;

• предпринимательство: быстро перестраиваться, использовать возможности и превращать их в достижения; 

• инновационность: постоянно вводить новшества в поиске лучшего клиентского опыта; 

• сотрудничество: работать в команде, учиться на ошибках, чтобы быть успешным; 

• честность: твердо придерживаться высочайших этических стандартов.  

Конечным владельцем Кодекса является Главный исполнительный директор, который делегирует Руководителю по комплаенс, Директору по управлению персоналом и Директору Юридической службы ТОО КаР-Тел полномочия по толкованию и приведению в исполнение Кодекса.