Памятка вступающему в профсоюз «Новопроф»

Памятка вступающему в профсоюз «Новопроф»

Быть готовы защитить себя и товарищей

       К сожалению, в современных условиях если работник пытается отстаивать свои интересы, добиваться справедливости и достойного положения на рабочем месте, это не нравится боссам. Начальство будет пытаться расправиться со «смутьяном». Бояться не стоит, но надо быть заранее готовыми коллективно и эффективно защитить себя и своих товарищей. Для этого полезно знать свои законные права, методы противодействия и иметь продуманный план действий в различных ситуациях.

 

Право на свободу объединения и создание профсоюза

       Право на свободу объединения, создание профсоюза и участие в его деятельности прямо гарантировано статьёй 30 Конституции РФ, Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), Федеральным законом «О профессиональных союзах и правах и гарантиях деятельности», а также положениями международного права, например, Конвенцией Международной организацией труда (МОТ) 87 и 98. Работники могут свободно создавать профсоюзы, участвовать в их деятельности или беспрепятственно выходить из них. Никто не может препятствовать вступать в профсоюз, а равно принуждать к вступлению или удерживать профсоюзе. Заведомо незаконны и преступны действия по ограничению этих прав или навязыванию работнику, в каком ему профсоюзе состоять или не состоять.

 

Независимость профсоюзов

       Профсоюзы независимы в своей деятельности! Статьи 5 ФЗ «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности» однозначно устанавливает:

«1. Профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчётны и не подконтрольны.

2. Запрещается вмешательство органов государственной власти, органов местного самоуправления и их должностных лиц в деятельность профсоюзов, которое может повлечь за собой ограничение прав профсоюзов или воспрепятствовать законному осуществлению их уставной деятельности».

Тактика поведения при давлении в связи с участием в профсоюзной деятельности

       Участие в профсоюзе — это ваше, как работника, личное дело. Вы не обязаны отчитываться о своём профсоюзном членстве и своей профсоюзной деятельности ни перед начальниками, ни перед хозяевами, ни перед службой безопасности. Попытки начальства оказывать на работника давление, воспрепятствовать или вмешиваться в его профсоюзную жизнь и деятельность являются заведомо противоправными и преступными. Можете спокойно и уверенно пресекать подобные попытки всеми способами, закон и справедливость в данном случае на вашей стороне! На агрессивные вопросы начальников по поводу профсоюза отвечайте просто: «это моё личное дело, и я сейчас не намерен с вами это обсуждать!». Но эффективней всего ставить на место работодателя в этом вопросе коллективно.

Добивайтесь того, чтобы официальные разговоры с начальниками, на темы, непосредственно не связанные исполнением трудовых обязанностей, происходили только в присутствии профсоюзного представителя «Новопроф»

       Если вас вызвали к руководству, но при этом разговор явно выходит за рамки должностных обязанностей и тема обсуждения для вас неприятна, отказывайтесь продолжать общение без присутствия профсоюзного представителя, а также немедленно свяжитесь с профсоюзными активистами и проинформируйте их о ситуации, с указанием Ф.И.О. и должности начальника, пытающегося вас «обрабатывать».  Если профсоюзного представителя «Новопроф» немедленно не пригасили, надо просто вставать и уходить, это ваше законное право. Если уйти по какой-то причине не получается, значит просто молчать и игнорировать, попытки поддерживать разговор с вами.

В случае возникновения конфликтной ситуации

       Если у вас возникают проблемы с администрацией или службой безопасности, то возьмите себе за правило незамедлительно сообщать об этом товарищам по профсоюзу, не оставайтесь один на один с «репрессивной машиной» работодателя! Вместе будем думать и искать пути решения, при необходимости привлекая все возможные ресурсы профсоюза. Сообща все проблемы решаются проще!

 

Дисциплинарные меры воздействия со стороны администрации

       Часто работодатели, не имея возможности воздействовать на работника, начинают придираться к исполнению им своих трудовых обязанностей. К этому надо готовиться и знать меры противодействия. Важно быть внимательными, добросовестно относиться к работе и «не подставляться». Со своей стороны, в ответ, профсоюз может организовать фиксацию всех нарушений со стороны работодателя, требуя привлечения к ответственности начальников, также направлять эту информацию в прокуратуру и иные контролирующие органы. Однако эффективнее отвечать на давление «работой строго по правилам» (это называют «итальянской забастовкой»), «включать дурака», внимательно изучив должностные инструкции, тех. процесс, инструкцию по охране труда и т.п., делать только то, что там прописано, с точностью до запятой. Как правило, это полностью парализует всю работу предприятия. Если работники будут действовать солидарно и организованно, то можно отбить у администрации желание «докапываться» до членов профсоюза.

Написание объяснения

       Если у вас запросили написать объяснительную, это не «просто так». Будьте бдительными, это значит, что начальники хотят наложить на вас взыскание и ищут для этого основание или пытаются оказать на вас психологическое давление. В любом случае к этому надо относиться серьёзно и внимательно. Как показывает практика, от того, как написана «объяснительная», примерно на 70% зависит «результат», то есть получите вы взыскание или нет.

Памятка вступающему в профсоюз «Новопроф»