Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...
Топ:
Теоретическая значимость работы: Описание теоретической значимости (ценности) результатов исследования должно присутствовать во введении...
Марксистская теория происхождения государства: По мнению Маркса и Энгельса, в основе развития общества, происходящих в нем изменений лежит...
Процедура выполнения команд. Рабочий цикл процессора: Функционирование процессора в основном состоит из повторяющихся рабочих циклов, каждый из которых соответствует...
Интересное:
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Берегоукрепление оползневых склонов: На прибрежных склонах основной причиной развития оползневых процессов является подмыв водами рек естественных склонов...
Уполаживание и террасирование склонов: Если глубина оврага более 5 м необходимо устройство берм. Варианты использования оврагов для градостроительных целей...
Дисциплины:
2020-05-07 | 146 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Компания постоянно организует корпоративные тренинги и внутренние программы обучения. Цель обучения — развитие персонала в соответствии с потребностями стратегии, и трансляция ноу-хау. обеспечивающих конкурентное преимущество.
Формирование кадрового резерва, предоставление персоналу возможности постоянного совершенствования профессиональных знаний. B условиях расширяющегося бизнеса сотрудники" всегда имеют перспективы карьерного роста.
Система формирования резерва призвана установить управленческую технологию замещения должностей. Включение в резерв не влечет за собой никаких привилегий или гарантий служебного роста. Речь идет только о создании условий для профессионального роста Предлагаемая технология применима к каждому старательному специалисту, желающему сделать карьеру управленца в «Атлант-М».
Чтобы занять должность, нужно на деле добиться успехов, подтверждающих соответствие требованиям, предъявляемым к должности руководителя. Кадровый резерв — это специально подготовленная группа специалистов для выдвижения на руководящие должности более высокого уровня, прошедших отбор и участвующих в систематической программе целевой квалификационной подготовки.
Нахождение в кадровом резерве дает право сотруднику на первоочередное рассматривание его кандидатуры в конкурсе на замещение открывшейся вакансии.
Оценка
Успех компании в значительной мере определяется взвешенной кадровой политикой и умением создавать высокую мотивацию и оценку для каждого из членов своей команды.
Система оценки деятельности сотрудников Холдинга создана для того, чтобы определить удовлетворенность их работой, соответствие их занимаемым должностям, для определения кандидатур в резерв на выдвижение.
|
Оценка персонала позволяет определить необходимость повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки работников.
Оценивается как конкретный сотрудник. так и команда в целом для определения потенциала и вклада в развитие отделения и Холдинга.
Социальная политика
Главный принцип «забота о сотруднике — забота a Холдинге».
Мероприятия социальной политики направляются на поддержку и защиту работников Компании, рост профессиональной результативности и патриотизма сотрудников Холдинга.
Обеспечение сотрудников Холдинга такими условиями труда и отдыха. которые позволяют им эффективно работать, достигая материального благополучия и самореализации.
Суть проблемы
По мнению специалистов службы управления персоналом, работодатель столкнулся с дефицитом квалифицированных и хорошо подготовленных специалисте. Причина этому — недостаточное базовое обучение в вузах Таким специальностям, как мастер—приемщик, менеджер по продажам автомобилей. являющимся ключевыми для автобизнеса, нигде не учат. Работодателю приходится самостоятельно обучать сотрудников важнейших бизнес-сфер.
«На этапе активного освоения новых регионов нашей задачей было подготовить команду управленцев, которые возглавляли новые дилерские предприятия, а также ключевые бизнес-направления во вновь открывающихся автоцентрах Эти сотрудники выступали носителями бизнес—процессов и корпоративной культуры. Подготовку данных сотрудников мы осуществляли, используя четырехступенчатую модель обучения. С наступлением новых экономических условий наша стратегия изменилась. Сейчас мы не нацелены на активные «географические открытия». Наша основная цепь — это повышение качества работы существующих дилерских предприятий. а также бизнес—процессов на данных предприятиях. А это невозможно без повышения квалификации персонала. Поэтому наряду с четырехступенчатой системой обучения сотрудников мы намерены использовать корпоративную программу, основанную на модульно—компетентностной системе», — комментирует принципы организации системы обучения и развития персонала Надежда Боброва, директор отделения управления персоналом холдинга «Атлант—М» в СЗФО.
|
По мнению А. Тарусина, занявшего в 2006 г. пост HR—директора, ощущается также острая нехватка людей с техническим образованием — механиков, электриков, мастеров— приемщиков: «Мы подсчитали, что если собрать всех профильных специалиста, которые ежегодно покидают стены московских учебных заведений, то получится около 5 тыс. человек. Тогда как российский автомобильный бизнес требует, по оценке аналитиков, порядка 7 тыс. работников. Причем, как правило, готовых специалистов наши вузы не выпускают».
|
|
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!