Внутреннего трудового распорядка для работников

ПРАВИЛА

Внутреннего трудового распорядка для работников

Общества с ограниченной ответственностью «Наш путь»

(ООО «Наш путь»)

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) определяют внутренний трудовой распорядок в Обществе с ограниченной ответственностью «Наш путь» (ООО «Наш путь»), именуемом в дальнейшем «Организация», порядок приема на работу, перевода и увольнения работников, основные права и обязанности работников и работодателя, режим рабочего времени, времени отдыха, меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Организации..

Действие настоящих Правил распространяется на всех работников Организации.

Официальным представителем Работодателя является Генеральный директор.

 

Общие положения

1.1. В целях настоящих правил используются следующие термины:

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем.

Работодатель (Организация) - Общество с ограниченной ответственностью «Наш путь» (ООО «Наш путь»), вступившая в трудовые отношения с Работником. В случаях, предусмотренных Федеральным законом, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовой договор.

Руководитель - уполномоченный Работник, занимающий руководящую должность в Организации или иным образом наделенный полномочиями по контролю и управлению работой Организации.

Трудовая дисциплина - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, трудовым договором, локальными нормативными актами Организации.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, призванным урегулировать трудовые отношения в Обществе с ограниченной ответственностью «Наш путь» (ООО «Наш путь»).

1.3. Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с российским трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, с целью организации труда, рационального использования рабочего времени, достижения высокого качества работ, повышения производительности труда, укрепления трудовой дисциплины.

 

1.4. Действие правил внутреннего трудового распорядка распространяется на всех Работников независимо от должности, места выполнения трудовых обязанностей, режима занятости и стажа работы.

1.5. Правила внутреннего трудового распорядка сохраняют свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления Работодателя, а также на период реорганизации и ликвидации Организации.

1.6. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются Работодателем в пределах предоставленных ему прав в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. В случаях, предусмотренных законодательством, в решении этих вопросов принимают участие трудовой коллектив и представительный орган Работников в соответствии с их полномочиями.

Оплата труда

7.1. Заработная плата Работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда, состоит из должностного оклада. Размер должностного оклада устанавливается на основании штатного расписания Организации.

7.2. Работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, оплата труда производится в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени.

7.3. В случае установления Работнику неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени.

7.4. Заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 5 и 20 числа каждого месяца: 20-го числа выплачивается первая часть заработной платы Работника за текущий месяц; 5-го числа текущего месяца производится полный расчет с Работником. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата времени отпуска производится не позднее чем за три дня до начала отпуска.

7.5. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в кассе Организации. Заработная плата может быть выплачена в безналичной денежной форме путем ее перечисления на указанный Работником в его заявлении расчетный счет. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме Работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

7.6. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги и сборы в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

7.7. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата Работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

7.8. Удержания из заработной платы Работника производятся:

-      для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

-      для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой и пр.;

-      в результате счетной ошибки;

-      если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простоя;

-      если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

-      в других случаях, предусмотренных законодательством РФ

7.9. Работодатель, допустивший задержку выплаты Работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами.

7.10. Индексация заработной платы. При определении возможности и размера индексации заработной платы прежде всего учитываются финансовые показатели Организации и общая экономическая ситуация на рынке. Индексация может производиться, как правило, не реже, чем 1 раз в 2 года, в случае индексации ставок в проектах. Индексация может производиться путем увеличения окладов в размере не менее 1% от окладов работников. Конкретные размеры индексации устанавливаются соответствующим приказом руководителя Организации.

 

Охрана труда

8.1. Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

8.2. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на Работодателя.

8.3. Работодатель обязан обеспечить:

- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

- создание и функционирование системы управления охраной труда;

- применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством порядке;

- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

- проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией в организации работ по охране труда;

- в случаях, предусмотренных законодательством, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников;

- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; ознакомление Работников с требованиями охраны труда;

- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

- расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников.

8.4. Работник обязан:

- соблюдать требования охраны труда

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- соблюдать правила противопожарной безопасности, проходить противопожарный инструктаж по пожарной безопасности;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем в организации;

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению Работодателя в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

Поощрения Работников

9.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются предусмотренные законодательством меры поощрения работников.

9.2. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

9.3. Применяются следующие меры поощрения работников:

- объявление благодарности;

- премирование в соответствии с локальным нормативным актом об оплате труда и премировании;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой.

9.4. Поощрения оформляются приказом (распоряжением) Работодателя, заносятся в трудовую книжку Работника, а также доводятся до сведения всего коллектива. В приказе (распоряжении) устанавливается, за какие именно успехи в работе поощряется работник, а также указывается конкретная мера поощрения.

 

Меры взыскания

10.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

10.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

10.3. Дисциплинарные взыскания накладываются генеральным директором Организации.

10.4. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

10.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

10.6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

10.7. Приказ Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

10.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

 

Заключительные положения

12.1. По всем вопросам, не нашедшим решения в настоящих Правилах, работники и Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов РФ.

12.2. По инициативе Работодателя или работников в настоящие Правила могут вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством.

12.3. С правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники предприятия. Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный Правилами.

12.4. Подпись работника в листе ознакомления с локально-нормативными актами Работодателя, в том числе с Правилами внутреннего трудового распорядка означает его согласие, и обязательство исполнения настоящих Правил.

 

Приложение № 1

К Правилам внутреннего

 трудового распорядка

Общества с ограниченной

Ответственностью

«Наш путь»

ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ

с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников Общества с ограниченной ответственностью «Наш путь» (ООО «Наш путь»), утвержденными ___.01.2020 г., ознакомлены:

 

 

____________ __________________ _________________ (_________________________)

дата    должность                  подпись     расшифровка подписи

 

 

____________ __________________ _________________ (_________________________)

дата    должность                  подпись     расшифровка подписи

 

 

____________ __________________ _________________ (_________________________)

дата    должность                  подпись     расшифровка подписи

 

 

____________ __________________ _________________ (_________________________)

дата    должность                  подпись     расшифровка подписи

 

 

____________ __________________ _________________ (_________________________)

дата    должность                  подпись     расшифровка подписи

 

 

____________ __________________ _________________ (_________________________)

дата    должность                  подпись     расшифровка подписи

 

 

____________ __________________ _________________ (_________________________)

дата    должность                  подпись     расшифровка подписи

 

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка для работников

Общества с ограниченной ответственностью «Наш путь»

(ООО «Наш путь»)

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) определяют внутренний трудовой распорядок в Обществе с ограниченной ответственностью «Наш путь» (ООО «Наш путь»), именуемом в дальнейшем «Организация», порядок приема на работу, перевода и увольнения работников, основные права и обязанности работников и работодателя, режим рабочего времени, времени отдыха, меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Организации..

Действие настоящих Правил распространяется на всех работников Организации.

Официальным представителем Работодателя является Генеральный директор.

 

Общие положения

1.1. В целях настоящих правил используются следующие термины:

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем.

Работодатель (Организация) - Общество с ограниченной ответственностью «Наш путь» (ООО «Наш путь»), вступившая в трудовые отношения с Работником. В случаях, предусмотренных Федеральным законом, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовой договор.

Руководитель - уполномоченный Работник, занимающий руководящую должность в Организации или иным образом наделенный полномочиями по контролю и управлению работой Организации.

Трудовая дисциплина - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, трудовым договором, локальными нормативными актами Организации.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, призванным урегулировать трудовые отношения в Обществе с ограниченной ответственностью «Наш путь» (ООО «Наш путь»).

1.3. Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с российским трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, с целью организации труда, рационального использования рабочего времени, достижения высокого качества работ, повышения производительности труда, укрепления трудовой дисциплины.

 

1.4. Действие правил внутреннего трудового распорядка распространяется на всех Работников независимо от должности, места выполнения трудовых обязанностей, режима занятости и стажа работы.

1.5. Правила внутреннего трудового распорядка сохраняют свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления Работодателя, а также на период реорганизации и ликвидации Организации.

1.6. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются Работодателем в пределах предоставленных ему прав в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. В случаях, предусмотренных законодательством, в решении этих вопросов принимают участие трудовой коллектив и представительный орган Работников в соответствии с их полномочиями.