О сотрудничестве по обеспечению стабильной

С О Г Л А Ш Е Н И Е

О сотрудничестве по обеспечению стабильной

деятельности образовательных организаций, подведомственных

департаменту образования г. Перми, защите трудовых,

Профессиональных, социально-экономических прав

И интересов работников на 2020-2022 годы.

 

г. Пермь

 

Общие положения.

1.1. Настоящее территориальное Соглашение (в дальнейшем – Соглашение) заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации и Пермского края,
Отраслевым соглашением по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации на 2018-2020 годы. Соглашение заключено в сфере регулируемых на местном уровне социально – трудовых и связанных с ними экономических отношений с целью обеспечения стабильной
и эффективной деятельности учреждений, входящих в муниципальную систему образования на территории г. Перми, обеспечения трудовых, профессиональных, социально – экономических прав и интересов работников.

1.2. Соглашение включает в себя взаимные обязательства сторон настоящего соглашения по вопросам управления образованием, реализации трудовых прав и интересов работников при заключении, изменении и прекращении трудовых отношений, оплаты труда, режима труда и отдыха, условий и охраны труда, установления дополнительных гарантий и льгот, обеспечения социального партнерства.

1.3. Сторонами Соглашения являются:

- Пермская краевая организация профсоюза работников народного образования
и науки Российской Федерации (в дальнейшем – Крайком, Профсоюз) - полномочный представитель работников образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Перми;

- департамент образования администрации города Перми (в дальнейшем – Департамент) – полномочный представитель администрации города Перми;

- коллегия руководителей образовательных организаций, подведомственных Департаменту (полномочный представитель работодателей).

1.5. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания  и действует
до заключения нового Соглашения в 2022 году. Стороны имеют право продлить действие Соглашения сроком до 3-х лет.

1.6. Настоящее Соглашение является обязательным для применения
во всех муниципальных (автономных, бюджетных, казенных) образовательных организациях, подведомственных Департаменту.

1.7.  Действие настоящего Соглашения распространяется на:

- всех работников образования;

- организации Профсоюза всех уровней;

- Департамент.

     1.8. Соглашение состоит из основного текста и  одного  Приложения к нему, которое является  неотъемлемой частью данного Соглашения.

     1.9. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить дополнения
и изменения в него на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего Соглашения, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров. Внесенные сторонами изменения и дополнения рассматриваются городской отраслевой комиссией по заключению и реализации настоящего Соглашения и оформляются приложением к соглашению, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения работодателей, профсоюзных организаций и коллективов образовательных организаций. В случае принятия органами государственной власти решений, улучшающих положение работников образования по сравнению с настоящим Соглашением, данные решения вступают в действие автоматически.

    1.10. Ни одна из сторон не вправе в течение установленного срока действия Соглашения прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.11. В случае реорганизации сторон Соглашения права и обязанности сторон
по настоящему Соглашению переходят к их правопреемникам.

1.12. В целях содействия развитию социального партнерства стороны обеспечивают присутствие представителей сторон Соглашения на заседаниях своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Соглашения.

      1.13. Непосредственно в образовательных организациях  (далее – ОО) регулирование трудовых, профессиональных и социально-экономических отношений между работниками и работодателями осуществляется путем заключения коллективных договоров.

В коллективном договоре могут устанавливаться дополнительные трудовые и социально-экономические условия, улучшающие нормы и положения, установленные законодательством и настоящим Соглашением. Условия коллективных договоров, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, региональным отраслевым соглашением, настоящим Соглашением, недействительны
и не подлежат применению.

2.Развитие социального партнерства и участие профсоюзных органов
 в управлении учреждениями.

Стороны договорились:

2.1. Соблюдать права и гарантии профсоюзных организаций, способствовать
их деятельности, не допуская ограничения установленных законом прав и гарантий профсоюзной деятельности и не препятствуя созданию и функционированию профсоюзных организаций в ОО.

2.2.  Безвозмездно предоставить выборному профсоюзному органу районного, городского уровня на основании договора необходимые помещения для обеспечения уставной деятельности, в том числе для приема членов Профсоюза, проведения совещаний, конференций, собраний, хранения информации, отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченные отоплением и освещением, и средства связи – телефон, доступ
в интернет.

2.3.  Не препятствовать представителям выборных профсоюзных органов
в посещении ОО, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач
и предоставленных законодательством прав.

2.4.  Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

2.5.  Предоставлять другой стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые, экономические и профессиональные интересы работников.

2.6.  Оказывать совместное содействие заключению коллективных договоров между представителем работодателя и профсоюзной организацией во всех ОО города Перми.

2.7. Подводить итоги  выполнения Соглашения не реже одного раза в год.

Департамент образования обязуется:

2.8.  Обеспечивать участие представителей Профсоюза (краевого, городского, районного уровней):

2.8.1. в разработке и обсуждении проектов законодательных и нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые, экономические права
и профессиональные интересы работников образования, для чего предоставлять Профсоюзу проекты нормативных правовых актов в соответствии с действующим законодательством, в частности:

- при разработке критериев и показателей оценки деятельности ОО при формировании рейтинга ОО,

- при разработке критериев и показателей эффективности работы ОО
и их руководителей.

2.8.2. в работе комиссий:

-  по аттестации руководителей ОО,

- по аттестации педагогических работников:

- по приемке организаций  к новому учебному году и других комиссиях по социально-экономическим и трудовым правам работников.

Профсоюз:

2.9.  Своевременно информирует департамент и руководителей ОО о назревающих трудовых конфликтах и принимает меры по их урегулированию.

 

3. Экономика и управление образованием.

Стороны обязуются в установленном порядке и в пределах их компетенции обращаться в органы власти всех уровней для решения следующих вопросов:

Совместно

3.1. Осуществления согласованной политики по реализации законов, иных нормативных правовых актов, направленных на развитие отрасли и социальную поддержку работников образования.

3.2. Доведения размеров средней заработной платы работников образования
до обозначенных Указами Президента параметров и повышения заработной платы.

3.3.Обеспечения социальных гарантий в соответствии с действующим законодательством по выполнению Закона «Об образовании Пермского края» № 308-ПК
от 12 марта 2014 г., нормативно-правовыми актами Пермского края и города Перми.

Департамент:

 3.4. Предусматривает в бюджетах ОО расходы на:

- прохождение обязательных, предварительных (при поступлении на работу)
и периодических медицинских осмотров (обследований), а также обязательного психиатрического освидетельствования работников организаций в установленном законодательством порядке, оплату личных медицинских книжек.

Профсоюз обязуется добиваться:

3.5. Недопущения уменьшения количества путевок на санаторно-курортное оздоровления работников отрасли.

3.6. Увеличения средств, выделяемых на организацию оздоровительной кампании детей работников отрасли.

Департамент и Крайком профсоюза обязуются добиваться:

37. Включения расходов на финансирование образования в перечень приоритетных направлений бюджетных расходов.

3.8. Включения в расходную часть местного бюджета средств на охрану труда
в ОО.

3.9. При принятии решения об изменении подчиненности объектов социально-культурной сферы, при передаче в аренду зданий, помещений, сооружений, оборудования, находящихся в оперативном управлении учреждений, учитывать мнение коллектива работников и выборного профсоюзного органа в целях предотвращения ухудшения условий труда и быта работников.

Оплата труда.

Стороны договорились о том, что:

4.1. Оплата труда (заработная плата)  включает:

Базовую часть, рассчитанную на основе ученико-часа (воспитаннико-дня, дето-дня, дето-часа) для работников учреждений, непосредственно осуществляющих учебный (воспитательно-образовательный) процесс, оклады (должностные оклады), компенсационные выплаты, обеспечивающие гарантированные выплаты заработной платы работнику учреждения;

стимулирующую часть - выплаты за результаты и качество выполняемых работ.

Обязательства Работодателей

4.2. Размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего
и компенсационного характера, а также выплаты из доходов, поступивших от приносящей доход деятельности, устанавливаются комиссией образовательной организации
(далее - Комиссия) на основании соответствующего Положения (ий), утвержденного работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

4.3.  В состав Комиссии в обязательном порядке включается представитель(-и) выборного органа первичной профсоюзной организации. При разработке и утверждении
в организациях показателей и критериев эффективности работы в целях стимулирования качественного труда работников учитываются следующие основные принципы: принцип объективности (размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда); принцип предсказуемости (работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда); принцип адекватности (вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения); принцип своевременности (вознаграждение должно следовать за достижением результата); принцип прозрачности и справедливости (правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику).

4.4. В состав управляющих советов ОО включаются представители работников,
в том числе члены Профкомов, в случае включения в состав Управляющего совета  нескольких представителей работников.

4.5. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работников, в том числе при временном закрытии ОО
по инициативе учредителя.

4.6. При нарушении работодателем установленного срока  соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей на этот день ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате
в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику,  размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных
в срок сумм.

4.7. За время работы в период каникул обучающихся (осенних, зимних, весенних
и летних) оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно – хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в  кружках, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул, и трудовому договору. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата не производится.

4.8. Работа, производимая работником по инициативе Работодателя за пределами установленной нормальной продолжительности рабочего времени, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период  является сверхурочной работой и не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Сверхурочная работа воспитателей и помощников воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей воспитанников оплачивается в первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере в учетном периоде. Работодатель обязан принять меры по замещению отсутствующего работника. Оплата замещения отсутствующего работника в последующие дни производится в одинарном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.9. Работодатель обязан производить оплату отпуска не позднее, чем за 3 дня
до его начала. В противном случае время начала отпуска по желанию работника может быть перенесено на день, следующий после полной выплаты отпускных, если иное
не предусмотрено соглашением между работником и работодателем.

4.10. При переводе педагогического работника на другую должность или выполнении педагогической работы на нескольких должностях, по которым совпадают направления деятельности, руководителем организации устанавливается оплата труда с учетом имеющейся квалификационной категории в случаях, обозначенных региональным отраслевым соглашением на 2020-23гг., п. 4.17.

4.11. Руководитель на основании приказа обязан сохранить уровень оплаты труда педагогическим работникам по ранее имевшейся квалификационной категории сроком
до одного года по заявлению при выходе на работу после:

- нахождения в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста полутора (трех) лет;

- длительной утраты трудоспособности по болезни (не менее 4-х месяцев);

- работы в образовательной организации менее одного года (в случае перехода
в другое учреждение);

- закрытия организации на капитальный ремонт (период отпуска без сохранения зарплаты или перевода на другую педагогическую работу);

- нахождения в длительном отпуске сроком до 1 года в соответствии с абзацем
4 п. 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. №  273-ФЗ «Об образовании
в Российской Федерации»;

- перерыва в работе, связанного с осуществлением полномочий на выборной должности на освобожденной основе;

- перерыва в работе, связанного с прекращением педагогической деятельности в связи с ликвидацией образовательной организации.

Педагогическим работникам, которым до пенсии по старости осталось два года
и менее, в соответствии с приказом руководителя образовательной организации, сохраняется уровень оплаты труда по ранее имевшейся квалификационной категории.

4.12. Педагогическим работникам при увольнении в связи с выходом на пенсию
по старости или по инвалидности выплачивается единовременное пособие при наличии нормативно-правового акта или условий об этом в коллективном договоре в образовательной организации.

  Работодатели и Профсоюз:

4.13. Совместно устанавливают работникам дифференцированные доплаты
за неблагоприятные условия труда. Доплаты устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда или оценки условий труда лицам, непосредственно занятым
на работах с вредными условиями труда, и вносятся в коллективный договор.

Обязательства Департамента:

4.14. Финансирование организаций  образования осуществляется в порядке, установленном нормативно-правовыми актами Правительства Пермского края
и администрацией города Перми. Заработная плата работников в организациях образования выплачивается не реже 2 раз в месяц в сроки, предусмотренные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

4.15. С целью соблюдения коллегиальности привлекать представителей краевой профорганизации при разработке Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений и к процедурам введения муниципальной отраслевой модели эффективного контракта с руководителями ОО.

4.16. По представлению крайкома профсоюза работников образования и науки Российской Федерации по итогам учебного года премирует руководителей образовательных организаций  за развитие и укрепление социального партнерства.

 

Кадровая политика

Стороны совместно обязуются:

6.1. Осуществлять мониторинг использования финансовых средств
и обеспеченности путевками работников на санаторно-курортное лечение и оздоровление.

6.2. Разрабатывать мероприятия по привлечению и адаптации молодых специалистов путем расширения социальных и трудовых гарантий для этой категории работников.

Департамент обязуется:

6.3. Разрабатывать систему мер по повышению профессионального уровня, переподготовки и переквалификации, опережающего обучения высвобождаемых работников.

6.4. Осуществлять мониторинг кадрового обеспечения образовательных учреждений  города  (возрастной состав, текучесть кадров, фактическая педагогическая нагрузка, дефицит кадров по предметам (специальностям).

6.5. Обеспечивать проведение совместных мероприятий с Краевым комитетом профсоюза.

Профсоюз обязуется:

6.6. Обращается к законодательной и исполнительной власти всех уровней
по вопросам социальной защищенности педагогов, обеспечения жильем, социальных гарантий и льгот, в том числе медицинского обслуживания, лечебно-оздоровительных мероприятий, организации досуга и отдыха.

 

Трудовые отношения.

Департамент, профсоюз и работодатели договорились о том, что:

8.1. Содержание трудового договора (эффективного контракта), порядок
его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом положений соответствующих нормативных актов, регионального и настоящего соглашений, коллективного договора, устава, локальных нормативных актов учреждения.

8.2. Принимать меры по урегулированию коллективных трудовых споров
и конфликтов в случае их возникновения в образовательных организациях. Включать в коллективные договоры условие о том, что для урегулирования конфликтных ситуаций работник(-и) сначала обязан(-)ы обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС), и только в том, случае, если работник(-и) не удовлетворен(-ы) результатами, то имеет(-ют) право на обращение в контрольно-надзорные органы и(или) в суд.

8.3. При решении любых вопросов в сфере трудовых отношений исходить
из принципов социального партнерства, все спорные вопросы решать с помощью переговорного процесса.

Работодатели:

8.5. Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить последнего под роспись с уставом учреждения, настоящим Соглашением, коллективным договором (при его наличии), правилами внутреннего трудового распорядка
и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении и относящимися к трудовой функции работника.

 По причинам, связанным с изменением организационных или технологических                                                                    условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы
без изменения трудовой функции.   О предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость
таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.

Работодатели и профсоюз договорились о том, что:

8.6. Руководитель организации ставит в известность выборный профсоюзный орган
об изменениях организационных или технологических условий труда, если они могут вызвать изменение существенных условий трудовых договоров работников, членов профсоюза, не менее чем за два месяца до введения соответствующих изменений.

 

Охрана труда.

Для организации охраны труда в учреждениях образования города в соответствии с требованиями Законодательства РФ стороны приняли на себя следующие обязательства:

Департамент:

11.1. Предусматривает в нормативах субвенций финансирование мероприятий по охране труда в соответствии со ст. 226 ТК РФ и Приказом  Минздравсоцразвития Российской Федерации от 01.03.2012 № 181н  «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, финансирование специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом №426 от 28.12.2013 г.,  а также в рамках принимаемых городских целевых программ по безопасности труда.

11.2. Контролирует выполнение требований Законодательства Российской Федерации по охране труда при осуществлении учебно-воспитательного процесса. Учитывает организацию системы управления охраной труда при лицензировании учебных заведений
на образовательный вид деятельности.

11.3. Предоставляет в конце календарного года информацию о состоянии травматизма работающих, обучающихся и воспитанников техническому инспектору Крайкома профсоюза.

11.4. Создает условия по обеспечению подведомственных образовательных учреждений методической литературой по созданию и функционированию системы управления охраной труда и обеспечению безопасности в соответствии со ст. 212 ТК РФ.

Профсоюз:

11.5. Организует обучение по охране труда внештатных инспекторов
и уполномоченных по охране труда, других категорий работников образовательных организаций, в том числе через аккредитованные организации.

11.6. Осуществляет общественный контроль за соблюдением работодателем Законодательства об охране труда.

11.7. Участвует в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением Законодательства Российской Федерации об охране труда.

11.8. Обращается в соответствующие органы с требованиями о привлечении
к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований
по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев.

11.9. Предъявляет должностным лицам требования о приостановке работ,
если продолжение работ создает непосредственную угрозу жизни или здоровью работающих, обучающихся и воспитанников.

11.10. Оказывает практическую и методическую помощь образовательным организациям в организации и функционировании системы управления охраной труда, проведении специальной оценки условий труда.

11.11. Взаимодействует с Департаментом в вопросах организации безопасности образовательного процесса, профилактики производственного травматизма
и профессиональной заболеваемости, а также в проведении совместных семинаров, конкурсов, Дней охраны труда, других мероприятий.

Руководители ОО:

11.12. Проводят специальную оценку условий труда.

11.13. Осуществляют следующие виды компенсаций работникам за вредные
и опасные условия труда: доплаты не менее 4% к окладу, дополнительный оплачиваемый календарный отпуск не менее 7 календарных  дней, сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

11.14. Обеспечивают организацию охраны труда в учреждении.

11.15. Разрабатывают и утверждают положения об организации работы по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса в образовательных организациях

11.16. Ежегодно заключают Соглашение по охране труда и организуют проверку выполнения.

Профкомы ОО:

11.17. Участвуют в административно-общественном контроле за условиями
и охраной труда работников.

11.18. Координируют работу уполномоченных по охране труда.

11.19. Участвуют в разработке Положения об организации охраны труда
и обеспечению безопасности ОО.

11.20. Совместно с комиссией по охране труда разрабатывают раздел коллективного договора «Охрана труда» и Соглашение по охране труда.

11.21. Принимают участие в проведении семинаров, конкурсов, дней, месячников охраны труда.

11.22. Участвуют в проведении специальной оценки условий труда.

11.23. В случаях ухудшения условий труда, а также в случаях грубых нарушений требований охраны труда, пожарной и электробезопасности уполномоченный вносит представление руководителю ОО и в соответствующий орган управления образования о приостановке выполнения работ до устранения выявленных нарушений.

 

Приложение № 1

ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой комиссии по регулированию социально – трудовых отношений в учреждениях образования города Перми на 2020-2023 гг.

I. Общие положения

Отраслевая комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в учреждениях образования города Перми (далее - Комиссия) является постоянно действующим органом системы социального партнерства в сфере образования города, созданным сторонами, заключающими соглашение. Комиссия руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, федеральными, краевыми, муниципальными законами, территориальным отраслевым соглашением (далее – Соглашение), настоящим Положением, иными нормативными актами, действующими на территории города Перми.

Состав комиссии формируется на основе соблюдения принципов паритетности сторон, полномочности их представителей. Количество членов комиссии от каждой из сторон определяется совместным решением сторон.

 

II. Цели и задачи комиссии.

Основными целями комиссии являются:

- развитие системы социального партнерства;

- согласование социально – экономических интересов работников и работодателей в отрасли образования города Перми;

- регулирование социально – трудовых отношений в сфере образования.

2.2. Основными задачами комиссии являются:

- ведение коллективных переговоров по подготовке проекта и заключению Соглашения на очередной срок;

- урегулирование разногласий, возникающих в ходе реализации Соглашения;

- оказание содействия при разработке и заключении коллективных договоров учреждений образования;

- недопущение ухудшения условий труда и нарушений социальных гарантий работников образовательных учреждений, установленных законодательством о труде, федеральным и региональным отраслевым соглашением;

- обсуждение законопроектов, постановлений, решений, связанных с социально-трудовыми отношениями в сфере образования;

- изучение опыта по заключению и реализации территориальных отраслевых соглашений
и коллективных договоров в сфере образования;

- согласование мнений сторон при необходимости внесения изменений и дополнений в действующее Соглашение.

 

III. Права комиссии.

Комиссия для выполнения стоящих перед ней задач вправе:

- координировать совместные действия сторон по реализации Соглашения и предотвращению коллективных трудовых споров в учреждениях образования;

- контролировать ход выполнения Соглашения, вносить предложения в соответствующие органы
о приостановлении или отмене решений органов исполнительной власти и местного самоуправления, приводящих к нарушению Соглашения или связанных с возможностью коллективных трудовых споров;

- запрашивать у департамента образования, работодателей, профсоюзных организаций информацию
о коллективных договорах в целях выработки рекомендаций Комиссии по развитию социального партнерства
в сфере образования города;

- заслушивать на своих заседаниях отчеты представителей департамента образования, руководителей учреждений образования и профсоюзных организаций по выполнению заключенного Соглашения
и соблюдения трудового законодательства;

- получать информацию о социально – экономическом положении в отрасли, необходимую
для рассмотрения вопросов о ходе выполнения Соглашения;

- решать спорные вопросы по толкованию и реализации положений Соглашения;

- осуществлять контроль за выполнением своих решений;

- вносить предложения о привлечении в установленном порядке к ответственности лиц,
не обеспечивающих выполнение мероприятий по реализации Соглашения и решений комиссии.

 

IV. Организация деятельности комиссии.

Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с утвержденным планом работы, регламентом и с учетом необходимости оперативного решения возникающих вопросов.

Для рассмотрения вопросов, возникающих в ходе выполнения Соглашения, а также осуществления постоянной связи комиссия образует постоянные и временные рабочие группы
из представителей сторон.

Работу комиссии организуют сопредседатели комиссии, избираемые (назначаемые) сторонами Соглашения.

По представлению сопредседателей комиссия утверждает секретаря комиссии.

Секретарь комиссии ведет протокол заседаний, иные, связанные с работой комиссии, материалы.

Сопредседатели комиссии:

- обеспечивают взаимодействие и достижение согласия сторон при выработке совместных решений
и их реализации;

- председательствуют на заседаниях комиссии;

- утверждают состав рабочих групп;

- подписывают регламент комиссии, план работы и решения комиссии.

Решение комиссии считается принятым, если за него проголосовали все стороны, заключившие Соглашение.

Права и обязанности члена комиссии определяются регламентом комиссии.

Член комиссии вправе знакомиться с соответствующими нормативными правовыми актами, информационными и справочными материалами.

V. Срок полномочий комиссии.

Комиссия сохраняет свои полномочия на период действия Соглашения. В случае продления действия Соглашения продлеваются и полномочия комиссии.

 

С О Г Л А Ш Е Н И Е

о сотрудничестве по обеспечению стабильной

деятельности образовательных организаций, подведомственных

департаменту образования г. Перми, защите трудовых,